N
Nhờ mọi người xem giúp trường hợp này:
Cty mình trả lương theo hình thức lương thời gian.
Trong tháng 3 mình làm 23 ngày công (184h).
Làm thêm: 13 giờ (Hưởng 150% LCB)
Cty cho nghỉ 2 ngày do ko có việc (Hưởng 70% lương CB).
Các tháng trước tính như sau:
Lương T3= (710.000/26) * 23 ngày = 628.077đ
Giờ làm thêm = (710.000/26/8) *150%*13 = 66.563đ
2 ngày nghỉ hưởng 70% LCB = (710.000/26) * 70%*2 = 38.231đ
Tổng cộng = 732.871đ.
Còn tháng này chẳng hiểu KTL nghiên cứu luật kiểu gì mà lại tính:
13h làm thêm tính bù vào 2 ngày nghỉ (do Cty cho nghỉ) = 13h - 16h = -3h
3h này tính 70%= 7.168đ.
Coi như trong tháng mình làm 197h = 672.451đ
Tổng cộng = 672. 459đ
như vậy chênh lệch là 60.000đ.
Cách tính nào sai? Mong mọi người chỉ giúp
Cty mình trả lương theo hình thức lương thời gian.
Trong tháng 3 mình làm 23 ngày công (184h).
Làm thêm: 13 giờ (Hưởng 150% LCB)
Cty cho nghỉ 2 ngày do ko có việc (Hưởng 70% lương CB).
Các tháng trước tính như sau:
Lương T3= (710.000/26) * 23 ngày = 628.077đ
Giờ làm thêm = (710.000/26/8) *150%*13 = 66.563đ
2 ngày nghỉ hưởng 70% LCB = (710.000/26) * 70%*2 = 38.231đ
Tổng cộng = 732.871đ.
Còn tháng này chẳng hiểu KTL nghiên cứu luật kiểu gì mà lại tính:
13h làm thêm tính bù vào 2 ngày nghỉ (do Cty cho nghỉ) = 13h - 16h = -3h
3h này tính 70%= 7.168đ.
Coi như trong tháng mình làm 197h = 672.451đ
Tổng cộng = 672. 459đ
như vậy chênh lệch là 60.000đ.
Cách tính nào sai? Mong mọi người chỉ giúp
Sửa lần cuối: