Kế toán lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi tamhuynh, 17 Tháng tư 2006.

2,868 lượt xem

  1. tamhuynh

    tamhuynh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    200
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ho chi minh
    Các anh chị Webkế toán thân mến

    Mình đã tìm hoa cà mắt vào trong mê cung "kế toán lương" nhưng vẩn chưa tìm ra đáp án rõ ràng, nên nhờ các anh chị có kinh nghiêm giải đáp dùm .Sẽ hậu tạ sau:

    Cty mình chơi sang, trả lương net cho nhân viên( 6% BHXH,BHYT cho nhân viên).mình hạch toán như sau ( minh cho số liệu đơn giản để dễ tính:nhân viên A 4triệu, nhân viên B 6triệu, tổng cộng 10triệu)

    N642 :10.638.298
    C334 :10.638.298

    N642:17% * 10.638.297=1.808.510
    N334:6% * 10.638.297=638.298
    C338 23% * 10.638.297=2.446.808

    Số 10.638.298 tạm gọi là Y được tính như sau
    Y -6% *Y =10.000.000, từ đó suy ra được Y. Bằng cách này thì tổng lương sẽ là 10.000.000 sau khi hạch toán BHXH,BHYT như trên

    Mình không biết tính như vậy được không, có cách nào khác hay hơn không.Cty trả BHXH như vậy có được đưa vào chi phí tính thuế không

    Công ty mình sắp tới định sẽ trả luôn cho nhân viên thuế thu nhập cá nhân nữa, vậy mình vẫn hạch toán bình thường và có được đưa vào chi phí tính thuế không ?

    Cám ơn các anh chị rất nhiều
     
    #1
  2. thanh252vn

    thanh252vn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    105
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Theo mình bạn không cần phải hạch toán như thế này,chỉ cần:
    N642 : 10.000.000
    C334:10.000.000

    N642: 23%
    C338:23%

    Mình không biết tính như vậy được không, có cách nào khác hay hơn không.Cty trả BHXH như vậy có được đưa vào chi phí tính thuế không

    Việc được tính vào chi phí hay không thì phải căn cứ vào HĐLĐ được ký kết giữa nhân viên và cty bạn.Có thể trên hợp đồng sẽ ghi là : chi phí BHXH+BHYT (23%) do công ty trả.Và cũng như vậy đối với tiền thuế TNCN.
     
    Last edited: 18 Tháng tư 2006
    #2
  3. tamhuynh

    tamhuynh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    200
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ho chi minh
    Cám ơn bạn Thanh VN rất nhiều nhe.
     
    #3
  4. tamhuynh

    tamhuynh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    200
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ho chi minh
    Chào các anh chị

    Trường hợp bạn Thanh đề cập ở trên, mình có hỏi cty tư vấn rồi.Họ nói thuế họ không chịu như vậy đâu .Họ lý giải rằng, về bản chất thuế TNCN và bảo hiểm XH 6% là do người LĐ chịu, thưc chất là công ty trả khoản này nhưng không phải vì vậy mà đưa tất vào CP hợp lý.Do đó, phải qui đổi ra lương gross rồi mới hạch toán bình thường.Riêng thuế TNCN thì có công thức qui đổi

    Các anh chị nào "cao tay ấn " về lỉnh vực này rất mong được chỉ giáo thêm
     
    #4
  5. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Hạch toán thế này thôi bạn ạ
    1: N642 :10.638.298
    C334 :10.638.298
    2:N642: 17%:1.808.511
    C338:17%:1.808.511
    3:Nợ 334 : 10.638.298
    Có 111 : 10.000.000
    Có 338 : 638.298
     
    #5
  6. duyen

    duyen Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    121
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Nhân tiện cho mình hỏi cách qui đổi lương net thành lương gross như thế nào?Ví dụ lương đóng BHXh 5.000.000
    Trích 6% 300.000
    Lương lãnh 5.000.0000
     
    #6
  7. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Thực lãnh 5 triệu không phải đóng thuế TNCN đâu. Bên Cty mình vẫn thế mà, vì trong tờ kê khai, khoảng 6% BHXH được trừ ra không tính vào TN chịu thuế TNCN.
    Nếu hơn thì có công thức qui đổi NET thành GROSS :
    1. từ 5.000.001 - 14.000.000 => (NET-500.000)/0.9
    2. 14.000.001 - 22.000.000 (NET-2.000.000)/0.8
    Sau đó tính số thuế phải nộp như sau : GROSS * thuế suất - số trừ
    1. từ 5.000.001 - 15.000.000 thuế suất 0.1 số trừ 500.000
    2. 15.000.001 - 25.000.000 0.2 2.000.000
     
    #7
  8. duyen

    duyen Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    121
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Chào chị Hồ Lan!cho em hỏi vấn đề này nhé.
    Cty em trả lương net tức là đóng luôn BHXH 6% cho người lao động
    Em Ví dụ nhé.
    Em đăng ký BHXH lương cơ bản 5.000.000đ và người lao động nhận đúng luôn 5.000.000đ(vì công ty nộp luôn 300.000đ BHXH cho họ) như vậy trong bảng thanh toán tiền lương có phải mình ghi là :
    Lương cơ bản 5.300.000-BHXH =5.000.000đ(thực lãnh)hay mình phải ghi như thế nào hả chị vì em mới làm kế toán về lương nên em không rõ lắm nhờ chị giúp đỡ .cám ơn chị nhiều.
     
    #8
  9. thanh252vn

    thanh252vn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    105
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Nếu bên thuế lại không đồng ý với trường hợp mà cty bạn ghi tất cả BHXH, thuế TNCN(nếu có) là cty chi trả, thì bạn lại làm phép tính ngược lại ghi trên Hợp đồng là số tiền lương = lương thực lãnh (26 ngày công) + số tiền phải trả BHXH.
    Khi đó việc hạch toán vẫn bình thường, và lương thực lĩnh của họ vẫn ok.
    Nếu có ai có ý kiến khác xin bổ sung.
     
    #9
  10. duyen

    duyen Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    121
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Chị ơi em đã đăng ký BHXH rồi với mức lương cơ bản 5.000.000đ và đóng BHXH trên phần lương đó rồi trong hợp đồng em cũng có ghi 23% do cty trả.Nếu cho 300.000 vào phụ cấp thì bên BHXH bắt đóng luôn phần phụ cấp chị ơi .Như vậy em phải ghi vào bảng thanh toán lương như thế nào đây?Các bạn ơi ai biết giúp mình với.
     
    Last edited: 26 Tháng tư 2006
    #10
  11. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Công thức tính lương nếu trả lương net
    Lương ký hợp đồng = Lương net x 100 /94
     
    #11
  12. xuantham

    xuantham Moderator Staff Member

    Bài viết:
    5,333
    Đã được thích:
    585
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    4/1 Văn Chung - P13- Q. Tân Bình- TPHCM
    Đơn giản, dể hiểu và chính xác.
    Giải thích thêm chút xíu la moi nguoi nghiem ra va nho ngay
    Lương net tương ứng với tỉ lệ 94% lương ký hợp đồng. Vi vay để tính lương ky hợp đồng chỉ cần lấy lương net chia ( : ) 94%.

    Đó là công thức PHIHUNGVN đưa ra
     
    #12

Chia sẻ trang này