Kế toán lương

  • Thread starter tamhuynh
  • Ngày gửi
T

tamhuynh

Thành viên sơ cấp
19/1/06
200
0
0
40
ho chi minh
#1
Các anh chị Webkế toán thân mến

Mình đã tìm hoa cà mắt vào trong mê cung "kế toán lương" nhưng vẩn chưa tìm ra đáp án rõ ràng, nên nhờ các anh chị có kinh nghiêm giải đáp dùm .Sẽ hậu tạ sau:

Cty mình chơi sang, trả lương net cho nhân viên( 6% BHXH,BHYT cho nhân viên).mình hạch toán như sau ( minh cho số liệu đơn giản để dễ tính:nhân viên A 4triệu, nhân viên B 6triệu, tổng cộng 10triệu)

N642 :10.638.298
C334 :10.638.298

N642:17% * 10.638.297=1.808.510
N334:6% * 10.638.297=638.298
C338 23% * 10.638.297=2.446.808

Số 10.638.298 tạm gọi là Y được tính như sau
Y -6% *Y =10.000.000, từ đó suy ra được Y. Bằng cách này thì tổng lương sẽ là 10.000.000 sau khi hạch toán BHXH,BHYT như trên

Mình không biết tính như vậy được không, có cách nào khác hay hơn không.Cty trả BHXH như vậy có được đưa vào chi phí tính thuế không

Công ty mình sắp tới định sẽ trả luôn cho nhân viên thuế thu nhập cá nhân nữa, vậy mình vẫn hạch toán bình thường và có được đưa vào chi phí tính thuế không ?

Cám ơn các anh chị rất nhiều
 
T

thanh252vn

Thành viên thân thiết
28/3/04
105
1
16
38
Hải Phòng
#2
Theo mình bạn không cần phải hạch toán như thế này,chỉ cần:
N642 : 10.000.000
C334:10.000.000

N642: 23%
C338:23%

Mình không biết tính như vậy được không, có cách nào khác hay hơn không.Cty trả BHXH như vậy có được đưa vào chi phí tính thuế không

Việc được tính vào chi phí hay không thì phải căn cứ vào HĐLĐ được ký kết giữa nhân viên và cty bạn.Có thể trên hợp đồng sẽ ghi là : chi phí BHXH+BHYT (23%) do công ty trả.Và cũng như vậy đối với tiền thuế TNCN.
 
Sửa lần cuối:
T

tamhuynh

Thành viên sơ cấp
19/1/06
200
0
0
40
ho chi minh
#4
Chào các anh chị

Trường hợp bạn Thanh đề cập ở trên, mình có hỏi cty tư vấn rồi.Họ nói thuế họ không chịu như vậy đâu .Họ lý giải rằng, về bản chất thuế TNCN và bảo hiểm XH 6% là do người LĐ chịu, thưc chất là công ty trả khoản này nhưng không phải vì vậy mà đưa tất vào CP hợp lý.Do đó, phải qui đổi ra lương gross rồi mới hạch toán bình thường.Riêng thuế TNCN thì có công thức qui đổi

Các anh chị nào "cao tay ấn " về lỉnh vực này rất mong được chỉ giáo thêm
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#5
Hạch toán thế này thôi bạn ạ
1: N642 :10.638.298
C334 :10.638.298
2:N642: 17%:1.808.511
C338:17%:1.808.511
3:Nợ 334 : 10.638.298
Có 111 : 10.000.000
Có 338 : 638.298
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#6
Nhân tiện cho mình hỏi cách qui đổi lương net thành lương gross như thế nào?Ví dụ lương đóng BHXh 5.000.000
Trích 6% 300.000
Lương lãnh 5.000.0000
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#7
Thực lãnh 5 triệu không phải đóng thuế TNCN đâu. Bên Cty mình vẫn thế mà, vì trong tờ kê khai, khoảng 6% BHXH được trừ ra không tính vào TN chịu thuế TNCN.
Nếu hơn thì có công thức qui đổi NET thành GROSS :
1. từ 5.000.001 - 14.000.000 => (NET-500.000)/0.9
2. 14.000.001 - 22.000.000 (NET-2.000.000)/0.8
Sau đó tính số thuế phải nộp như sau : GROSS * thuế suất - số trừ
1. từ 5.000.001 - 15.000.000 thuế suất 0.1 số trừ 500.000
2. 15.000.001 - 25.000.000 0.2 2.000.000
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#8
Chào chị Hồ Lan!cho em hỏi vấn đề này nhé.
Cty em trả lương net tức là đóng luôn BHXH 6% cho người lao động
Em Ví dụ nhé.
Em đăng ký BHXH lương cơ bản 5.000.000đ và người lao động nhận đúng luôn 5.000.000đ(vì công ty nộp luôn 300.000đ BHXH cho họ) như vậy trong bảng thanh toán tiền lương có phải mình ghi là :
Lương cơ bản 5.300.000-BHXH =5.000.000đ(thực lãnh)hay mình phải ghi như thế nào hả chị vì em mới làm kế toán về lương nên em không rõ lắm nhờ chị giúp đỡ .cám ơn chị nhiều.
 
T

thanh252vn

Thành viên thân thiết
28/3/04
105
1
16
38
Hải Phòng
#9
tamhuynh nói:
Chào các anh chị

Trường hợp bạn Thanh đề cập ở trên, mình có hỏi cty tư vấn rồi.Họ nói thuế họ không chịu như vậy đâu .Họ lý giải rằng, về bản chất thuế TNCN và bảo hiểm XH 6% là do người LĐ chịu, thưc chất là công ty trả khoản này nhưng không phải vì vậy mà đưa tất vào CP hợp lý.Do đó, phải qui đổi ra lương gross rồi mới hạch toán bình thường.Riêng thuế TNCN thì có công thức qui đổi

Các anh chị nào "cao tay ấn " về lỉnh vực này rất mong được chỉ giáo thêm
Nếu bên thuế lại không đồng ý với trường hợp mà cty bạn ghi tất cả BHXH, thuế TNCN(nếu có) là cty chi trả, thì bạn lại làm phép tính ngược lại ghi trên Hợp đồng là số tiền lương = lương thực lãnh (26 ngày công) + số tiền phải trả BHXH.
Khi đó việc hạch toán vẫn bình thường, và lương thực lĩnh của họ vẫn ok.
Nếu có ai có ý kiến khác xin bổ sung.
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#10
moclanmt nói:
Duyen
Neu em ghi luong can ban la 5.300.000d thi BHXH phai tru vao luong nhan vien: 5.300.000*6%= 318.000( co the la phan cong ty cho) . So luong nhan vien thuc lanh se la 5.300.000-318.000=4.982.000d
Neu em muon luong nhan vien thuc lanh 5.000.000 va phan 300.000 BHXH cong ty cho thi em phai ghi trong hop dong lao dong: luong can ban 5.000.000d, phụ cap: 300.000.Thi luc do BHXH duoc tinh 5.000.000d*6%=300.000d( lay phan phu cap bo qua la duoc)
Chị ơi em đã đăng ký BHXH rồi với mức lương cơ bản 5.000.000đ và đóng BHXH trên phần lương đó rồi trong hợp đồng em cũng có ghi 23% do cty trả.Nếu cho 300.000 vào phụ cấp thì bên BHXH bắt đóng luôn phần phụ cấp chị ơi .Như vậy em phải ghi vào bảng thanh toán lương như thế nào đây?Các bạn ơi ai biết giúp mình với.
 
Sửa lần cuối:
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
44
HANOI
#11
Công thức tính lương nếu trả lương net
Lương ký hợp đồng = Lương net x 100 /94
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,343
596
113
53
#12
PHIHUNGVN nói:
Công thức tính lương nếu trả lương net
Lương ký hợp đồng = Lương net x 100 /94
Đơn giản, dể hiểu và chính xác.
Giải thích thêm chút xíu la moi nguoi nghiem ra va nho ngay
Lương net tương ứng với tỉ lệ 94% lương ký hợp đồng. Vi vay để tính lương ky hợp đồng chỉ cần lấy lương net chia ( : ) 94%.

Đó là công thức PHIHUNGVN đưa ra
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều