Y
Chào các anh chị wkt
Cty em là cty dịch vụ giới thiệu nhân sự, về chi phí lương em dễ dàng tách ra lương nhân viên quản lý (TK642) và lương nhân viên trực tiếp tìm nhân sự (TK 622), còn về chi phí điện thoại (sử dụng tổng đài), internet (mạng nội bộ) thì nhìn vào hoá đơn điện thoại, cước FPT em không biết phải phân bổ ra sao để tập hợp đầy đủ chi phí lương, điện thoại... của nhân viên trực tiếp KD (TK 622) để tính giá vốn.
Cty em thành lập năm 2005, lúc đó chưa có doanh thu nên chi phí em kết chuyển treo vào TK 142. Sang năm 2006, doanh thu chỉ có 12.000.000 đ, mà TK 142 là 38.000.000 đ. Như vậy em muốn kết chuyển hết số tiền ở TK 142 qua TK 911 được không ? Kết chuyển hết vào thì em thấy TK421 cao quá, mà nếu phân bổ thì em có thể chia đôi số tiền ở TK142 kết chuyên qua TK911 nhằm giảm lỗ được không vậy ?
Anh chị nào biết hướng dẫn giúp em nhé
Cty em là cty dịch vụ giới thiệu nhân sự, về chi phí lương em dễ dàng tách ra lương nhân viên quản lý (TK642) và lương nhân viên trực tiếp tìm nhân sự (TK 622), còn về chi phí điện thoại (sử dụng tổng đài), internet (mạng nội bộ) thì nhìn vào hoá đơn điện thoại, cước FPT em không biết phải phân bổ ra sao để tập hợp đầy đủ chi phí lương, điện thoại... của nhân viên trực tiếp KD (TK 622) để tính giá vốn.
Cty em thành lập năm 2005, lúc đó chưa có doanh thu nên chi phí em kết chuyển treo vào TK 142. Sang năm 2006, doanh thu chỉ có 12.000.000 đ, mà TK 142 là 38.000.000 đ. Như vậy em muốn kết chuyển hết số tiền ở TK 142 qua TK 911 được không ? Kết chuyển hết vào thì em thấy TK421 cao quá, mà nếu phân bổ thì em có thể chia đôi số tiền ở TK142 kết chuyên qua TK911 nhằm giảm lỗ được không vậy ?
Anh chị nào biết hướng dẫn giúp em nhé
Sửa lần cuối bởi điều hành viên: