hồ sơ nhân sự bắt buộc để được thuế chấp nhận chi phí lương

[quyenvu]

Anh chị cho em hỏi một chút là Hồ sơ nhân sự tối thiểu cần có của nhân viên kí hợp đồng dài hạn trong công ty bao gồm những giấy tờ gì để khi cơ quan thuế vào kiểm tra không bị loại chi phí lương của những nhân công đó?

Bản sao CMND, bằng tốt nghiệp... không công chứng và lý lịch không có xác nhận của chính quyền địa phương có được chấp nhận không ạ?

Em cám ơn nhiều.

 

[xuantham]

Anh chị cho em hỏi một chút là Hồ sơ nhân sự tối thiểu cần có của nhân viên kí hợp đồng dài hạn trong công ty bao gồm những giấy tờ gì để khi cơ quan thuế vào kiểm tra không bị loại chi phí lương của những nhân công đó?

Bản sao CMND, bằng tốt nghiệp... không công chứng và lý lịch không có xác nhận của chính quyền địa phương có được chấp nhận không ạ?

Em cám ơn nhiều.

Bạn đặt tình huống một ngày đẹp trời nào đó, người nhân viên đó biến mất khỏi công ty với 1 đống tiền thì căn cứ vào đâu để có thông tin chính xác về người đó để báo công an. Và một ngày nào đó người ta tố là cty sử dụng người làm việc phi pháp, hay công ty bắt tay chứa chấp tội phạm thì làm sao công ty chứng minh là công ty tuyển dụng người làm việc đàng hoàng, làm việc theo yêu cầu sxkd chứ khg phải chứa chấp tội phạm. Trả lời các câu đó thì bạn thấy cần làm gì

 

[gnut]

Ðề: hồ sơ nhân sự bắt buộc để được thuế chấp nhận chi phí lương

e chào các anh chị.em mới tham gia diễn đàn có một thắc mác mong anh chị giải đáp giúp:công ty e vừa rồi có lấy hoá đơn nhưng ở công ty thì không có ôtô giờ muốn hợp lý hoá số xăng này thì làm thế nào ạ?em đang định làm hợp đồng thuê xe nhung bên cho thuê lại đòi lấy hđ xăng đầu vào.nếu em làm hợp đồng thuê xe cá nhân rồi lên cơ quan thue mua hđ thì hợp đồng nên làm như thế nào cho hợp lý đẻ thuế không sờ được ạ.em viết bài chắc không đúng chuyên mục nhưng anh chị nào biết thì giúp em với nhé!cảm ơn anh chị nhiều.

 

[Babylon]

Ðề: hồ sơ nhân sự bắt buộc để được thuế chấp nhận chi phí lương

Anh chị cho em hỏi một chút là Hồ sơ nhân sự tối thiểu cần có của nhân viên kí hợp đồng dài hạn trong công ty bao gồm những giấy tờ gì để khi cơ quan thuế vào kiểm tra không bị loại chi phí lương của những nhân công đó?

Bản sao CMND, bằng tốt nghiệp... không công chứng và lý lịch không có xác nhận của chính quyền địa phương có được chấp nhận không ạ?

Em cám ơn nhiều.

Chào bạn,
Những giấy tờ bạn vừa nói ở trên là căn bản và đương nhiên phải có trong bộ hồ sơ xin việc của ứng viên và hồ sơ lưu của doanh nghiệp.
Tuy nhiên,nếu bạn muốn trích lương hàng tháng và đưa vào chi phí hợp lý thì bạn cần phải lưu ý một số điểm sau:
- Bạn làm Thang bảng lương của công ty rồi gửi lên Phòng LĐTBXH nơi công ty bạn đóng trụ sở. Bạn tham khảo thêm ở đây:Chi tiết văn bản pháp quy
(Trường hợp công ty bạn chưa có Tổ chức Công đoàn cơ sở thì bạn phải liên hệ Phòng Công đoàn để làm đơn xác nhận đủ điều kiện/không đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở)
- Sau khi có xác nhận của Phòng LĐTBXH bạn mang hồ sơ qua BHXH quận để đóng BHXH cho những nhân viên ký hợp đồng có thời hạn trên ba tháng nhé.
- Hàng tháng bạn trích BHXH, BHYT từ lương rồi nộp cho cơ quan BHXH.
Như vậy, khi làm quyết toán cuối năm bạn hoàn toàn có thể đưa chi phí lương vô chi phí hợp lý.
Chúc bạn thành công.

 

[DHgtvt]

Ðề: hồ sơ nhân sự bắt buộc để được thuế chấp nhận chi phí lương

Cả nhà cho em hỏi với khoản tiền BHXH mà Cty gửi đóng cho NV ở Cty khác thì làm thế nào để cho là chi phí hợp lý của cty và cho người lao động được trừ thuế TNCN

 

[quytda]

Ðề: hồ sơ nhân sự bắt buộc để được thuế chấp nhận chi phí lương

Cả nhà cho em hỏi với khoản tiền BHXH mà Cty gửi đóng cho NV ở Cty khác thì làm thế nào để cho là chi phí hợp lý của cty và cho người lao động được trừ thuế TNCN

Tại sao cty không trực tiếp tham gia cho người lao động mà phải gởi đóng là sao.

 

[DHgtvt]

Ðề: hồ sơ nhân sự bắt buộc để được thuế chấp nhận chi phí lương

Cty mình hiện tại có 2 người làm trực tiếp thôi còn lại là làm bán thời gian và hợp tác, mà sếp thì muốn đảm bảo quyền lợi cho NV do đó đã đi đóng nhờ ở 1 đơn vị khác