Tính lương cho công nhân trong doanh nghiệp

[hangochuyls]

Tôi đi làm tại công ty tthh IQ.NET (địa chỉ 25 đường Trần Phú - thành phố Lạng Sơn - Tỉnh Lạng Sơn). Tôi đi làm từ 2/12/2011 đến nay. Trong tháng 12 tôi đi làm từ 2-31/12/2011 (chủ nhật mọi công nhân đều được nghỉ, công nhân nghỉ ngày nào bị trừ 200% lương của ngày đó, lương thử việc:1.500.000đ), tôi đi làm được 23 ngày nghỉ 3 ngày (trong bảng chấm công ghi đi làm 22 ngày nghỉ 4 ngày) Kế toán Trần Thị Phương Thúy tính lương cho tôi như sau:=22*(1.500.000/27ngày)=1.220.000đ, lương bị phạt =(4*2)*55.500=444.000đ. Tổng tiền lương tôi lĩnh được là 1.220.000-444.000=777.000đ. Tôi có thắc mắc hỏi kế toán sau 1 tiếng đôi co thì được trả lời đại loại là bị trừ lương 200% của ngày hôm đó và cuối cùng chốt lại là trước đó đến giờ cách tính lương vẫn vậy. Vậy bác nào giải đáp giúp tôi cách tính lương đó đúng hay sai theo tôi tự tính như sau (=(1.500.000-(1*1.500.000/27))-(4*2*(1500000/27))=1.000.000đ hôm nay tôi vừa nhận lương. Bác nào giải đáp giúp tôi với!
Hà Ngọc Huy Sđt: 01698433321 Hotmail: hangochuyls@gmail.com

 

[ba vi]

Ðề: Tính lương cho công nhân trong doanh nghiệp

Bạn ạh nếu công ty bạn cứ nghỉ không biết là thứ mấy là trừ 200% lương thì kế toán cty bạn đúng.
Còn mà chỉ nghỉ chủ nhật mới bị trừ 200% lương thì bạn đúng.còn những ngày nghỉ khác thì bị trừ 1 ngày công thì bạn đúng
Nhưng mình thắc mắc công ty gì mà cho công nhân nghỉ chủ nhật mà lại còn bị trừ 200% lương nếu nghỉ chủ nhật. Thế đi làm thì có được cộng 200% lương không.
Mà tại sao không chia cho 26 mà lại là 27. thế còn những tháng thiếu thì chia cho bao nhiêu chắc 25 hả.vì tháng đủ là 26 rùi mà.

bạn đọc rõ quy định công ty ấy chứ giờ họ làm áp bức lao động lắm

 

[NTAC]

Ðề: Tính lương cho công nhân trong doanh nghiệp

Lương như KT tình là đúng, tuy nhiên phạt 200% sao lại cao như vậy, bạn ký hợp đồng có ndung này không ? Lương 1,5 tr mà phạt như vậy thì nghỉ cho khoẻ.

 

[xuantham]

Ðề: Tính lương cho công nhân trong doanh nghiệp

Bạn ạh nếu công ty bạn cứ nghỉ không biết là thứ mấy là trừ 200% lương thì kế toán cty bạn đúng.
Còn mà chỉ nghỉ chủ nhật mới bị trừ 200% lương thì bạn đúng.còn những ngày nghỉ khác thì bị trừ 1 ngày công thì bạn đúng
Nhưng mình thắc mắc công ty gì mà cho công nhân nghỉ chủ nhật mà lại còn bị trừ 200% lương nếu nghỉ chủ nhật. Thế đi làm thì có được cộng 200% lương không.
Mà tại sao không chia cho 26 mà lại là 27. thế còn những tháng thiếu thì chia cho bao nhiêu chắc 25 hả.vì tháng đủ là 26 rùi mà.

bạn đọc rõ quy định công ty ấy chứ giờ họ làm áp bức lao động lắm

Làm gì có chuyện đó. Luật nào cho phép phạt trừ lương NLĐ? Kế toán tính đúng hay sai tôi không quan tâm, chỉ quan tâm đến việc ttrừ lương như vậy là sai luật lao động, công ty bạn aáy có thể
khiếu nại qua phòng lao động