Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi TRUNG TIN, 31 Tháng một 2012.

15,188 lượt xem

  1. TRUNG TIN

    TRUNG TIN Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh city
    Cty em đã nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đầy đủ lên cơ quan BHXH thành phố nhưng bên cơ quan giải quyết chậm nên Cty đã ứng trước tiền cho người được hưởng chế độ và em chỉ định khoản Nợ TK 141, Có TK 111: số tiền phải chi trả chế độ, vậy khi Cơ quan BHXH chi trả tiền hưởng chế độ qua TK tiền gửi ngân hàng và trích giảm 2% khoản nộp BHXH của tháng (tháng đã báo giảm đóng BHXH cho người nghỉ hưởng chế độ) cho cty thì em phải định khoản nghiệp vụ này sao cho hợp lý đây? Mong mọi người giúp đỡ em, xin cảm ơn mọi người nhiều!:ezpi_hear
     
    #1
  2. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp


    Khi tính BHXH phải trả cho công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, ghi:

    Nợ 3383 /Có 334

    Khi nhận tiền BHXH trả

    Nợ 111-112/Có 3383

    Khi chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động

    Nợ 334/Có 111
     
    #2
  3. TRUNG TIN

    TRUNG TIN Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh city
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Anh có chỉ giúp em thêm khoản này được không? vì cty trước giờ chi trả BHXH qua NH nên chỉ định khoản Nợ 642-421 (cty chi trả toàn bộ cho người lao động)/ Có 112 nên khi BHXH trả tiền BHXH được hưởng chế độ thai sản qua NH nên em không biết định khoản sao cho có liên quan đến TK 3383 và TK 334 được! và trích giảm 2% khoản nộp BHXH của tháng (tháng đã báo giảm đóng BHXH cho người nghỉ hưởng chế độ) cho cty! mong anh chỉ dẫn thêm!
     
    #3
  4. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Bạn vui lòng trình bày lại câu chữ cho dễ hiểu 1 tí đươc hông? Cố đọc mà chả biết bạn đang cần cái gì? Nợ 642-421
     
    #4
  5. TRUNG TIN

    TRUNG TIN Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh city
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    cty em trước giờ chi trả BHXH qua NH nên chỉ định khoản Nợ 642-421/ Có 112 (cty chi trả toàn bộ cho người lao động) nên khi BHXH trả tiền BHXH được hưởng chế độ thai sản qua NH em không biết định khoản sao cho có liên quan đến TK 3383 và TK 334 được!(Khi không theo dõi TK 3383 / TK 334)!mong được mọi người chỉ dẫn thêm!
     
    #5
  6. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Qua đã nhờ em viết bài lại cho kỹ, có tài khoản nào Nợ 642-421. Chưa hiểu ý cái cặp tài khoản này.
     
    #6
  7. TRUNG TIN

    TRUNG TIN Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh city
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Em định khoản Chí phí BHXH hàng tháng phần đóng của DN Nợ TK 642, còn của người lao động thì DN cũng chi trả luôn nên dùng Nợ TK 421, nộp BHXH bằng UNC qua NH nên dùng Có TK 112! em không theo dõi tài khoản TK 3383 trích nộp BHXH và chi trả cho người lao động TK 334 nên khi nhận tiền BHXH chi trả chế độ qua NH thì không biết phải định khoản sao cho cân đối đây? mong anh chỉ bảo thêm!
     
    #7
  8. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Tôi ngờ ngờ em ghi nhầm: Tk cấp 1- 642 - TK cấp 2: 6421 mà em gõ nhanh, nhầm thành cặp TK 642-421.
    Chu choa kiểu này phiền em xem, đọc lại sách Kế toán đại cương rồi, mất căn bản hết rồi.
    Thường theo dõi chi phí nhân viên, chuẩn mực nhất là hạch toán vào TK 334 (Vế Có: Số phải trả, vế Nợ: Đã trả) - TK loại 3: Phát sinh tăng ghi bên Có, giảm ghi bên Nợ

    * Kết cấu tài khoản 334 “Phải trả Công nhân viên”

    Bên Nợ:

    - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản tiền khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho công nhân và người lao động.

    - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.

    Bên Có:

    - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho người lao động.

    Số dư Bên Có:

    - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng,BHXH và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.

    Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ trong trường hợp rất cá biệt, Số dư Nợ TK 334 (nếu có) phản ánh số tiền đã trả hoặc đã khấu trừ lớn hơn số phải trả về tiền công, tiền lương và các khoản khác cho người lao động.

    Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ

    (1). Tính tiền lương, tiền công, những khoản phụ cấp quy định và tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho người lao động,

    Nợ các TK 154,241,642

    Có TK 334 - Phải trả người lao động

    (2). Hàng tháng trích BHXH, BHYT KPCĐ

    Nợ các TK 154,241,642

    Có TK 338 - Phải trả phải nộp khác (3382,3383,3384)

    (3). Tính tiền BHXH, BHYT khấu trừ vào lương

    Nợ TK 334 - Phải trả người lao động

    Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

    (4). Tính tiền BHXH(ốm đau thai sản, tai nạn....)phải trả cho người lao động, ghi:

    Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

    Có TK 334 - Phải trả người lao động

    (5). Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho người lao động

    Nợ TK 335 - Chi phí phải trả

    Có TK 334 - Phải trả người lao động

    (6). Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của người lao động như tiền tạm ứng, bảo hiểm y tế, tiền bồi thường,thuế thu nhập cá nhân,…

    Nợ TK 334 - Phải trả người lao động

    Có TK 141 - Tạm ứng

    Có TK 138 - Phải thu khác

    Có TK 338 - Phải trả phải nộp khác

    (7). Tính tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả cho người lao động,

    Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi (4311)

    Có TK 334 - Phải trả người lao động.

    (8). Tính tiền thuế thu nhập cá nhân của người lao động phải nộp Nhà nước Nợ TK 334 - Phải trả người lao động

    Có TK 333 - Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước (3335)

    (9). Khi ứng trước hoặc thanh toán lương, tiền công cho người lao động,

    Nợ TK 334 - Phải trả cho người lao động

    Có các TK 111,112

    (10). Thanh toán các khoản phải trả cho người lao động, nộp BHXH, BHYT cho cơ quan quản lý

    Nợ TK 334 - Phải trả cho người lao động

    Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

    Có các TK 111,112

    (11). Trường hợp trả lương cho người lao động bằng sản phẩm, hàng hóa

    - Đối với sản phẩm hàng hóa chịu thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ

    Nợ TK 334 - Phải trả cho người lao động

    Có TK 3331 - Thuế GTGT Phải nộp

    Có TK 511- Doanh thu- (chưa có thuế GTGT)

    - Đối với sản phẩm hàng hóa chịu thuế GTGT tính theo phương pháp trực tiếp

    Nợ TK 334 - Phải trả cho người lao động

    Có TK 511- Doanh thu- (Tổng giá thanh toán)

    (12). Chi phí ăn ca phải trả người lao động

    Nợ TK 642 - Chi phí quản lý kinh doanh

    Có TK 334 - Phải trả người lao động.

    Khi chi tiền ăn ca cho người lao động

    Nợ TK 334 - Phải trả cho người lao động

    Có các TK 111,112


    [​IMG]

    Trường hợp hạch toán theo Quyết định 48, em thay thế
    + Các tài khoản 621, 627 bởi 154
    + Các tài khoản 641, 642 -- > 642 (Chi phí quản lý kinh doanh)
     
    #8
  9. tqthai0606

    tqthai0606 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    62
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    đà lạt
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Nộp trực tiếp BHXH mà không thông qua 338 thì mình còn hiểu là công ty bạn sử dụng UNC (với nội dung là nộp BHXH) định khoản: nợ 642/có 112 thay vì nợ 642/ có 338 rồi mới định khoản nợ 338/ có 112. Nhưng tại sao chi trả bhxh cho công nhân viên lại trích từ lợi nhuận chưa phân phối 421 thì không hiểu vì khoản này bên cơ quan bhxh chịu mà.
     
    #9
  10. trunghoang1

    trunghoang1 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hà nội
    Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    Còn nghiệp vụ trích trước tiền mặt ra để trả cho người lao động thì xử lý thế nào bác?em ghi nợ 141 có 111 nhưng lúc nhận được tiền BHXH chuyển tiền về ngân hàng thì xử lý 141 thế nào bác?
     
    #10
  11. Ðề: Hoạch Toán Nghiệp Vụ Chi Trả Chế Độ Thai Sản Ở Doanh Nghiệp

    nợ tk 338
    có tk 141
     
    #11
  12. tranthitambeo

    tranthitambeo Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    38
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    cho em hỏi nhờ chút ạ, như trường hợp cty em , bảo hiểm chuyển trả thiếu so với số tiền thực tế xét duyệt cho nhân viên là 378.000vnd, họ nói họ giữ lại làm gì đó mà em cũng k hiểu, nhưng đến tháng tới bên em được giảm 378.000 vào số tiền nộp, vậy em phải hạch toán cái chênh lệch 378 này như thế nào ạ? tỏng khi cty em trả đủ cho nhân viên là 29.300k ạ, mong anh, chị chỉ giúp ạ, e cảm ơn ạ
     
    #12

Chia sẻ trang này