Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

[tetote]

Chào các bạn,

Tôi biết trong đây toàn là dân kế toán nên tin là thắc mắc của tôi sẽ được các bạn giúp giải đáp.

Chẳng là trước đây cơ quan tôi trả lương cho CBCNV bằng tiền mặt. Mỗi lần nhận lương tôi sẽ ký vào bảng lương (tổng ABC đồng) sẽ thấy có chi tiết lương cơ bản bao nhiêu, lương sản phẩm bao nhiêu, lương trách nhiệm, tiền ăn trưa, phụ cấp thâm nhiên, khấu trừ bảo hiểm, tiền phụ cấp kiêm nhiệm công việc khác.........Nói chung tiền chẳng được là bao nhưng mỗi tháng đều ko giống nhau nên chúng tôi cần biết rõ chi tiết của tất cả các khoản mục trên.

Nhưng giờ cơ quan tôi trả lương qua tài khoản. Cứ vào cuối tháng có tin nhắn ngân hàng thông báo tôi nhận được khoản lương là ABC đồng, không có chi tiết. Check tài khoản online của ngân hàng cũng chỉ có ABC đồng, ko có chi tiết. Mỗi lần sang hỏi kế toán về chi tiết thu nhập của mình thì như đi ăn xin, họ vui thì cho xem,ko vui thì từ chối ko cho xem. Nên tôi muốn hỏi các bạn trả lời giúp tôi,người lao động có quyền được biết chi tiết các khoản thu nhập của mình vào mỗi kỳ nhận lương hàng tháng hay ko? Và căn cứ vào đâu đề tôi có thể yêu cầu kế toán cho người lao động biết chi tiết thu nhập của người lao động (như lương sản phẩm, lương cơ bản, lương trách nhiệm, khấu trừ bảo hiểm, tiền ăn trưa, tiền lương kiêm nhiệm,.....). Tôi cần biết căn cứ vào đâu để yêu cầu kế toán cung cấp thông tin chi tiết này vào mỗi lần trả lương, và có thể cung cấp bằng cách nào thì đúng luật? (Tôi ko thể nói rằng tôi thích biết chi tiết nên yêu cầu họ làm).

Cảm ơn các bạn đã theo dõi và rất mong nhận được câu trả lời thoả đáng.

 

[Nguyen Khoai]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Bạn tham khảo các điều sau đây của bộ Luật Lao động
Điều 58

1- Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.

2- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

3- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

4- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Điều 59

1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

2- Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động.

Điều 60

1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng t

 

[tetote]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Trong cái đoạn bạn Nguyen Khoai nói thì có điều 60 có liên quan đến câu hỏi của tôi, nhưng nói thật là tôi thấy vẫn chưa được rõ nét lắm, vẫn chưa tự trả lời câu hỏi của mình được. Vậy kinh nghiệm trong thu chi kế toán của các bạn thế nào? Có phải chi tiết cho người lao động biết trong cái cục ABC đồng người lao động nhận được thì bao nhiêu tiền là lương cơ bản, bao nhiêu tiền là lương sản phẩm, bao nhiêu tiền là phụ cấp........?


Điều 60

1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng t

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Mỗi lần sang hỏi kế toán về chi tiết thu nhập của mình thì như đi ăn xin, họ vui thì cho xem,ko vui thì từ chối ko cho xem. Nên tôi muốn hỏi các bạn trả lời giúp tôi,người lao động có quyền được biết chi tiết các khoản thu nhập của mình vào mỗi kỳ nhận lương hàng tháng hay ko?

Câu hỏi hay, cần quan tâm giúp đỡ.

 

[Nguyen Khoai]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Câu hỏi hay, cần quan tâm giúp đỡ.

Kính anh Già Gân!
Bạn tetote Thân mến!
Trường hợp như bạn: thì từ những năm 2000 ( từ khi các doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài xuất hiện ở miền Bắc, khi đó tôi làm kế toán Tổng hợp ) thì việc trả lương vẫn đúng thủ tục ( có chấm công, tính đúng, tính đủ ...) theo Luật Lao động, Luật kế toán và các văn bản khác có liên quan )
Nhưng có một điều LƯƠNG AI BIẾT NGƯỜI ĐÓ )
Nếu bạn thắc mắc cho bạn thì Kế toán sẽ diễn giải đày đủ tỷ mỷ. Nhưng Nếu bạn tò mò muốn xem lương của người khác thì chủ doanh nghiệp không đồng ý
Có lẽ thế sau thành quen trở thành luật bất thành văn
Trên đây là thực tế của tôi, mong mọi người cho ý kiến thêm

 

[VTM]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

........

Nhưng có một điều LƯƠNG AI BIẾT NGƯỜI ĐÓ )
Nếu bạn thắc mắc cho bạn thì Kế toán sẽ diễn giải đày đủ tỷ mỷ. Nhưng Nếu bạn tò mò muốn xem lương của người khác thì chủ doanh nghiệp không đồng ý
Có lẽ thế sau thành quen trở thành luật bất thành văn
Trên đây là thực tế của tôi, mong mọi người cho ý kiến thêm

Bác nói đúng rồi, cái chuyện "lương ai nấy biết" này cũng khá phổ biến, có thời gian em cũng có làm cho Cty của Thái (ở SG) khi lương được trả bằng TM em có lập riêng cho mỗi người mỗi tháng một phiếu lương trong đó ghi chi tiết các khoản... nhân viên khi nhận tiền ký vào phiếu này để Cty lưu (không cho họ ký trực tiếp vào bảng lương tổng hợp toàn Cty) và nhân viên không được giữ phiếu lương này, mọi thắc mắc hay khiếu nại thì kế toán sẽ căn cứ vào các khoản trên phiếu lương này để giải quyết và dĩ nhiên mọi khoản đều minh bạch. Sau này chuyển qua hình thức trả lương qua thẻ cũng vẫn áp dụng cách làm đó.

Yêu cầu được biết (chi tiết) về thu nhập là yêu cầu chính đáng của người lao động, cho người lao động biết các khoản về thu nhập của họ là trách nhiệm của DN (trừ khi thiếu sự minh bạch).

Để tránh sự dòm ngó tìm hiểu không cần thiết cho nên "nguyên tắc" lương ai nấy biết vẫn phải áp dụng theo cách trên và người NLD luôn được biết về chi tiết thu nhập của họ.

 

[tetote]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Đúng như bạn VTM nói, tôi ko tò mò lương của người khác làm gì, và những người lao động khác họ cũng ko tò mò lương của người khác làm gì, mà cá nhân tôi hoặc ai đó đều có nhu cầu được biết chi tiết các khoản trong cái cục mang tên là lương mà cq chuyển vào tài khoản của người lao động hàng tháng. Điều đấy có hợp pháp lý ko ạ? Và căn cứ vào đâu? Và nếu là hợp lệ thì kế toán sẽ phải cung cấp như thế nào cho tôi về chi tiết các khoản (tổng lương) mà tài khoản của tôi nhận được hàng tháng?

Và các cơ quan, DN khác khi trả lương qua tài khoản thì thế nào ạ? cũng chỉ có đúng một lệnh và ghi đúng một từ là lương là xong, hay có bảng chi tiết các khoản gửi cho người lao động?

Muốn đề nghị kế toán bên tôi thay đổi điều gì nếu ko có căn cứ, ko có văn bản pháp lý thì kết quả bằng ko.

Rất mong các bạn giải đáp, tư vấn thêm.

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội, bà Trương Thị Mai cho biết:

Hiện trong quan hệ giữa chủ sử dụng và người lao động thì người lao động bao giờ cũng yếu thế, tiền lương chưa phải là sự thỏa thuận giữa hai bên. Người lao động không có cơ sở để xem tiền lương được nhận đã hợp lý và đúng với giá cả sức lao động của họ hay chưa.

Dựa trên nguyên tắc "Lương ai nấy biết" nhưng Người lao động (NLD) có quyền đề nghị người sử dụng lao động (NSDLD) cho biết các nghĩa vụ mà NSDLD đã thực hiện có đúng với các điều khoản đã ký kết trong HDLD như: - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

Những điều này cũng được thoả thuận, ghi rõ trong các điều khoản trong HDLD tại Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động và Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.

Tại Điều 60.

1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.
2- Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Luật không quy định đến chi tiết, tình tiết, từng tình huống nhưng NLD có quyền yêu cầu NSDLD phải chứng minh các thu nhập, các khoản tiền lương nhận đã hợp lý chưa. Không nhất thiết phải đưa bảng lương (nếu trả qua tài khoản) cho từng người lao động ký nhưng ít nhất phải có "Phiếu Lương"gởi riêng cho từng lao động để người lao động có thể tra soát, đối chiếu lại các khoản mà NSDLD đã tính đúng, đủ các ngày, giờ công, tăng ca, tiền thưởng (theo quy chế lương của cty),...và các khoản khấu trừ (BHXH, BHYT, BHTN, TNCN,....). Dù lương không công khai, lương ai nấy biết nhưng bộ phận làm lương, NSDLD buộc phải cung cấp các nội dung liên quan đến thu nhập của NLD.

Bạn tetote cần thì xem lại các HDLD, Phụ lục HDLD mà DN đã ký kết với mình, đồng thời căn cứ điều 60 của Bộ Luật lao động để yêu cầu NSDLD và bộ phận nghiệp vụ tính lương cung cấp cho bạn chi tiết về các khoản thu nhập, tránh tình trạng như đi ăn xin, họ vui thì cho xem,ko vui thì từ chối ko cho xem.

............................

Yêu cầu được biết (chi tiết) về thu nhập là yêu cầu chính đáng của người lao động, cho người lao động biết các khoản về thu nhập của họ là trách nhiệm của DN (trừ khi thiếu sự minh bạch)===> KTGG OK, nhất trí quan điểm này:

 

[mynhan]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

.............Yêu cầu được biết (chi tiết) về thu nhập là yêu cầu chính đáng của người lao động, cho người lao động biết các khoản về thu nhập của họ là trách nhiệm của DN (trừ khi thiếu sự minh bạch).

Để tránh sự dòm ngó tìm hiểu không cần thiết cho nên "nguyên tắc" lương ai nấy biết vẫn phải áp dụng theo cách trên và người NLD luôn được biết về chi tiết thu nhập của họ.

Mỹ Nhân còn làm Phiếu Lương cho từng cá nhân 1 trang A4, đầy đủ các thông tin thu nhập của từng cá nhân. Lập 2 phiếu, trân trọng gởi trong phong bì được niêm yết, 1 bản họ giữ để tra soát lại các khoản thu nhập, 1 bản ký gởi trả lại cho DN.

Ai mà tò mò, tọc mạch , bép xép là xử lý theo nội quy của Công Ty. (Các cán bộ bép xép sẽ xử lý nghiêm, thích đáng)

 

[Nguyen Khoai]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Mỹ Nhân còn làm Phiếu Lương cho từng cá nhân 1 trang A4, đầy đủ các thông tin thu nhập của từng cá nhân. Lập 2 phiếu, trân trọng gởi trong phong bì được niêm yết, 1 bản họ giữ để tra soát lại các khoản thu nhập, 1 bản ký gởi trả lại cho DN.

Ai mà tò mò, tọc mạch , bép xép là xử lý theo nội quy của Công Ty. (Các cán bộ bép xép sẽ xử lý nghiêm, thích đáng)

Năm 2011 chúng tôi làm lương cho 1 Cty chứng khoán.
Hiện tại bộ phận Kế toán của Cty này không còn thời giờ làm lương ( Vì họ còn rất nhiều việc: theo dõi các cổ đông, việc khớp lệnh...... )
Do vậy hàng tháng vào ngày 25 họ gửi cho chúng tôi các tài liệu sau:
- Giá trị tổng quỹ tiền lương
- Bảng chấm công
- Bảng hệ số lương
- Bảng đóng bảo hiểm xã hội
- Phân loại A,B, C trong tháng
- Tài khoản cá nhân ATM
- Tạm ứng trong tháng
Căn cứ vào đó chúng tôi làm lương và chuyển cho họ xem trước.
Sau đó khi đã nhất trí họ chuyển tiễn vào Tài khoản của Cty chúng tôi ,và chúng tôi có nhiệm vụ:
- chuyển tiền cho cơ quan Bảo hiểm
- chuyển tiền qua thẻ ATM
- Giải đáp thắc mắc cho CBCNV của công ty này ( nếu có )
Hiện tại chúng tôi chưa nhận được khiếu nại nào

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Năm 2011 chúng tôi làm lương cho 1 Cty chứng khoán.
Hiện tại bộ phận Kế toán của Cty này không còn thời giờ làm lương ( Vì họ còn rất nhiều việc: theo dõi các cổ đông, việc khớp lệnh...... )
.....................................
Căn cứ vào đó chúng tôi làm lương và chuyển cho họ xem trước.
Sau đó khi đã nhất trí họ chuyển tiễn vào Tài khoản của Cty chúng tôi ,và chúng tôi có nhiệm vụ:
- chuyển tiền cho cơ quan Bảo hiểm
- chuyển tiền qua thẻ ATM
- Giải đáp thắc mắc cho CBCNV của công ty này ( nếu có )
Hiện tại chúng tôi chưa nhận được khiếu nại nào

Thời giờ của Thầy là vàng bạc, 1 phút 1 giây sơ suất trong việc kiểm tra số liệu nhất là các việc theo dõi để thực hiện cho khớp lệnh trong ngày là 1 việc cần quan tâm hơn việc làm lương.

Nên tận dụng, phát huy Out sourcing (Thuê dịch vụ bên ngoài) làm lương cho Thầy như Thầy đang làm đại lý thuế ấy mà. Tiết giảm chi phí, tránh rủi ro, khỏi phải nuôi "kuo mang" bộ phận nhân sự, gònh gánh thêm các chi phí "bắt buộc, vô bổ": BHXH, KPCĐ, ...Mặc khác, chi phí đầu vào của Thầy còn được khấu trừ khi họ xuất hoá đơn cho Thầy nữa. Biết đâu còn được comission nữa à. /(hà /(hà /(hà

Nếu Thầy cần, cứ 1 tháng làm lương, mua vé máy bay cho em ra đó làm dùm cho, nếu tín nhiệm lâu dài, ngồi tại nhà làm cho Thầy rồi chuyển số liệu cũng được mà.

 

[tetote]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Cảm ơn các bạn đã giải đáp thắc mắc, tôi sẽ xem lại hợp đồng lao động cũng như các quy chế của cơ quan để làm căn cứ đề xuất kế toán minh bạch tài chính hơn đối với người lao động.

Còn một điều nữa tôi cũng muốn hỏi, mong các bác giải đáp giúp: Tôi đọc thấy đâu đó trong này các bác bảo là tiền ăn trưa ko bị đưa vào tính thuế thu nhập cá nhân, có phải ko ạ? Mỗi tháng tôi được nhận 315.000 VND tiền ăn trưa, và kế toán bên tôi cộng cả số tiền ăn trưa này vào thu nhập để tính thuế TNCN của chúng tôi, kế toán làm vậy là đúng hay sai các bác?

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Cảm ơn các bạn đã giải đáp thắc mắc, tôi sẽ xem lại hợp đồng lao động cũng như các quy chế của cơ quan để làm căn cứ đề xuất kế toán minh bạch tài chính hơn đối với người lao động.

Còn một điều nữa tôi cũng muốn hỏi, mong các bác giải đáp giúp: Tôi đọc thấy đâu đó trong này các bác bảo là tiền ăn trưa ko bị đưa vào tính thuế thu nhập cá nhân, có phải ko ạ? Mỗi tháng tôi được nhận 315.000 VND tiền ăn trưa, và kế toán bên tôi cộng cả số tiền ăn trưa này vào thu nhập để tính thuế TNCN của chúng tôi, kế toán làm vậy là đúng hay sai các bác?

1.- Bạn không nên hỏi bắt quàng, hết câu này qua câu khác trong cùng 1 topic. Lý do: Không cùng 1 chủ đề, thành viên muốn trợ giúp chia sẻ cho bạn cũng không dám viết bài ngại vi phạm nội quy, trong đó có tôi. Mặc khác, sau này, các thành viên có câu hỏi tương tự như bạn, muốn truy tìm cũng khó truy tìm (chắc bạn hiểu công cụ search của google)

2.- Thắc mắc của bạn, xem bài này: http://www.webketoan.vn/forum/threa...u-nhap-ca-nhan-nam-2011?p=1000723#post1000723

 

[huongcan83]

Ðề: Xin hỏi người lao động có được biết chi tiết các khoản tiền được nhận trong mỗi kỳ lương?

Hàng tháng khi trả lương, kế toán phải có gửi bảng kê chi tiết lương của người lao động cho họ được biết. Nguyên tắc của kế toán là giải thích đầy đủ cho người lao động biết các khoản khấu trừ trên bàng lương của họ. Nếu thắc mắc gì cứ việc gửi thư lên giám đốc yêu cầu kế toán giải thích rõ ràng.
"Nếu kế toán cứ vênh mặt lên, hạch hoẹ thì bạn cũng chả nên tức làm gì, vì cái loại ấy đi ra ngoài cũng bị nhiều người hạch hoẹ mà, giúp đỡ người khác là giúp đỡ chính mình" và bạn đừng nên tức chỉ:" Lời khuyên thay cho sự tức giận, mỉm cười thay cho sự khinh bỉ".