Mình có tình huống như sau mời các bạn thảo luận:
Giả định : Nhân viên A (trình độ cao) đang làm ở 1 công ty X, ký Hợp đồng lao động 5 năm, các khoản chế độ kèm theo đầy đủ. Khi ký HĐLĐ, cty X đã kèm theo điều kiện là : nếu phá vỡ hợp đồng trước thời hạn, thì anh A phải trả một khoản phí = Tổng lương nhận được trong 5 năm ( Tương tự như chuyển nhượng cầu thủ trong các CLB Bóng đá).
Sau thời gian 1 năm, có công ty Y khoái anh A quá, mới lôi kéo anh A về làm việc cho mình với mức lương hấp dẫn hơn và sẵn sàng trả cho công ty X số tiền phá vỡ hợp đồng trên.
Câu hỏi đặt ra :
- Đứng về góc độ người làm kế toán, chúng ta hạch toán trường hợp này như thế nào ?
- Số tiền phải trả cho công ty X có nên đưa vào TSCĐ vô hình hay đưa vào phí ?
- Những cách giải quyết của chúng ta có phù hợp với các chuẩn mực hay các luật thuế hay không? Hoặc mức độ phù hợp như thế nào?
Mời các bạn cùng thảo luận.
Giả định : Nhân viên A (trình độ cao) đang làm ở 1 công ty X, ký Hợp đồng lao động 5 năm, các khoản chế độ kèm theo đầy đủ. Khi ký HĐLĐ, cty X đã kèm theo điều kiện là : nếu phá vỡ hợp đồng trước thời hạn, thì anh A phải trả một khoản phí = Tổng lương nhận được trong 5 năm ( Tương tự như chuyển nhượng cầu thủ trong các CLB Bóng đá).
Sau thời gian 1 năm, có công ty Y khoái anh A quá, mới lôi kéo anh A về làm việc cho mình với mức lương hấp dẫn hơn và sẵn sàng trả cho công ty X số tiền phá vỡ hợp đồng trên.
Câu hỏi đặt ra :
- Đứng về góc độ người làm kế toán, chúng ta hạch toán trường hợp này như thế nào ?
- Số tiền phải trả cho công ty X có nên đưa vào TSCĐ vô hình hay đưa vào phí ?
- Những cách giải quyết của chúng ta có phù hợp với các chuẩn mực hay các luật thuế hay không? Hoặc mức độ phù hợp như thế nào?
Mời các bạn cùng thảo luận.