HELP: Quỹ lương và lương nhân viên thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi huyenthuongly, 2 Tháng ba 2012.

1,540 lượt xem

  1. huyenthuongly

    huyenthuongly Chào thân ái!

    Bài viết:
    203
    Đã được thích:
    5
    Nơi ở:
    Hà nôi
    Chào cả nhà!
    Nhà mình có ai đã từng thực hiện hợp đồng nghiên cứu khoa học công nghệ rồi cho em xin lời tư vấn với ạ,
    Công ty em có thực hiện một hợp đồng như thế này và chi phí thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học sẽ không được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ mà phải treo trên tài khoản xây dựng cơ bản. Em đang không biết xử lý như thế nào đối với tiền lương của nhân viên thực hiện đề tài này: Liệu tiền lương trả cho nhân viên thực hiện nghiên cứu đề tài này (chỉ thực hiện đề tài mà ko tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh) thì em có phải đưa vào quỹ lương của công ty hay trả trực tiếp bằng tiền mặt ạ?
    Ý của em là thế này ạ, một trong hai cách này, em nên hạch toán theo cách nào ạ?
    Khi tính lương nhân viên, trả lương nhân viên, hạch toán như sau:
    cách 1:
    Bút toán 1: Nợ TK 241/ Có TK 334
    Bút toán 2: Nợ 334/ Có 111
    Cách 2:
    Nợ TK 241/ Có TK 1111 (không đưa chi phí nhân viên thực hiện đề tài vào quỹ tiền lương)
    Mong cả nhà góp ý!
    Thanks so much! :thanx::thanx::thanx::thanx::thanx:
     
    #1
  2. mituhaly

    mituhaly Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: HELP: Quỹ lương và lương nhân viên thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học

    Theo mình thì bạn nên đưa vào quỹ lương nếu đó là nhân viên cty, còn nếu trả bằng tiền mặt không thể hiện nội dung là tiền lương, vậy phải có chứng từ hợp lệ khác như trả tiền thuê để nghiên cứu (phải có hợp đống hay hóa đơn)

    Nếu bên bạn có trích lập TK 356 thì nên tính chi phí vào TK 356
     
    #2

Chia sẻ trang này