Lương công nhật

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi valentine, 8 Tháng sáu 2006.

16,450 lượt xem

  1. valentine

    valentine Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vinh long
    Các anh chị ơi cho em hỏi,ở cty em do đang XDCB nen có rất nhiều cp phát sinh trong đó có tiền lương công nhật hàng tháng lên đén vài chục triệu,làm ơn cho0 em hỏi khoản tiền bỏ ra đó thì cần có những chứng từ gì để nó được xem là cp hợp lý của doanh nghiệp,em thì chỉ dựa vào bảng chấm công nhật để phát lương,như vậy có được khấu trừ cp ko,làm ơn chỉ dùm em nhe:wall:
     
    #1
  2. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Bạn cần nói rõ lương công nhật bạn đang trả này là trả cho ai:
    + Người Lao động thuộc công ty hay là lao động thời vụ trong giai đoạn xây dựng.
     
    #2
  3. trang ba gia

    trang ba gia Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    vậy lương công nhật thì sao
    và lương trả cho lao động thời vụ thì sao hả PHIHUNGVN
     
    #3
  4. hn_nh_nd

    hn_nh_nd Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Vậy khi trả lương làm nhân công XD theo công nhật và theo khối lượng giao khoán thì hạch toán như thế nào hả các anh chị?
     
    #4
  5. ken137

    ken137 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    123
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TP. Tôi Yêu
    Lương theo thời vụ thì không cần trích bảo hiểm
    Lương theo hợp đồng thì phải có bảo hiểm, CD
    Đối với lương công nhân thời vụ nhận lương theo công nhật, dựa vào bảng thanh toán tiền lương hạch toán vào Nơ 627/ Có 334.
    Đối với lương giao khoán thì có bảng giao khoán công việc trong đó ghi rõ sản phẩm giao khoán số tiền thanh toán (nhớ kèm theo chữ ký của người nhận khoán) Hạch toán bình thường Nợ 627/ Có 334.
     
    #5
  6. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Lương công nhật : tức là lương trả theo ngày công. Nó gồm có hợp đồng hợp đồng không xác định thời hạn, có xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ, ngắn hạn.
     
    #6
  7. valentine

    valentine Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vinh long
    lương công nhật ở cty em là lương theo thời vụ đang trong giai đoạn xây dựng cơ bản.làm ơn trả lời dùm em nhe
     
    #7
  8. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Để được coi là chi phí hợp lý,hợp pháp cần có loại chứng từ sau:
    Hợp đồng lao động ký với từng cá nhân hoặc thoả ước lao động tập thể.
    Bản chấm công hàng ngày
    Bảng thanh toán lương.
     
    #8
  9. Nhat Dieu

    Nhat Dieu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    589
    Đã được thích:
    20
    Nơi ở:
    Pleiku
    Vậy trường hợp chưa ký hợp đồng với bên ngoài, nhưng vì tình hình SX cấn quá gấp nên thuê ngoài làm trong 1 khoảng tgian ngắn.

    Chứng từ thanh toán gồm có hóa đơn, bảng chấm công. Như vậy chi phí này có hợp lý không ạ?
     
    #9
  10. valentine

    valentine Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    vinh long
    chết rồi em không biết Thoả ước lao động tập thể làm như thế nào,và ở đây họ không làm việc xuyên suốt mà bửa nay người này mai người kia làm như vậy phải giải quyết như thế nào đây,làm ơn lần nữa nhe.cảm ơn nhiều........
     
    #10
  11. TrinhLTT

    TrinhLTT Guest

    Vậy sao đuợc. Bạn phải có hợp đồng lao động, bảng thanh toán lương cho từng người, cho dù chỉ sử dụng lao động có một ngày cũng vậy
     
    #11
  12. laitvt

    laitvt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    44/13 Lê Hồng Phong, Q.Bình Thuỷ, TP Cần Thơ
    Ðề: Lương công nhật

    Chào bạn, theo mình thì để trả lương CN được xem là chi phí hợp lý thì bạn cần có:
    - HĐ giao khoán hay công nhật với nội dung công việc cụ thể
    - Danh sách lao động để thực hiện công việc đó
    - Bảng chấm công công nhật
    - Bảng xác nhận công việc hoàn thành ( theo mẫu )
    - Bảng thanh toán tiền lương và có người nhận tiền ký nhận
    - Nếu cần thì bạn nên làm bản cam kết theo mẫu 27/CK.... để bạn không phải bận tâm về thuế TNCN của NLĐ.
    Vài ý kiến góp ý bạn, cám ơn.
     
    #12

Chia sẻ trang này