H
hihi, hôm nay em làm luôn 1 cú hastric (viết đúng k) hỏi liền 3 câu.
Bên em có lao động phát tờ rơi là lao động thuê ngoài, em muốn hỏi cái này có cho vào 334 k (em định cho vào 641 vì nó hỗ trợ việc bán mà k hiểu có được k.
xin tý bí quyết: lương so với quỹ lương đăng ký thế nào để k bị bóc tách ra, ít hơn khoảng bao nhiêu. Bên em đăng ký có 10 người thôi, nếu làm chính thì bên em cũng chỉ có từng đấy nhưng còn số lớn làm partime thì phải 20 cơ. NÓi là partime nhưng là làm việc lâu dài chỉ có điều thời gian thoải mái thôi. Thế tình hình này em có phải đăng ký lại lao động hay thế nào k?
Mọi người cứ cho em chỉ dẫn trong cả 2 trường hợp:
- tổng quỹ lương k cần tăng chỉ có số lượng lao động tăng
- tổng quỹ lương cần tăng và số lượng lao động tăng.
partime nhưng em vẫn làm hợp đồng k thời hạn và k đóng bảo hiểm (em biết hơi sai luật nhưng các công ty khác vẫn làm thế mà vẫn ok) - bên em k đóng bảo hiểm cho ai hết cả đâu ạ
Bên em có lao động phát tờ rơi là lao động thuê ngoài, em muốn hỏi cái này có cho vào 334 k (em định cho vào 641 vì nó hỗ trợ việc bán mà k hiểu có được k.
xin tý bí quyết: lương so với quỹ lương đăng ký thế nào để k bị bóc tách ra, ít hơn khoảng bao nhiêu. Bên em đăng ký có 10 người thôi, nếu làm chính thì bên em cũng chỉ có từng đấy nhưng còn số lớn làm partime thì phải 20 cơ. NÓi là partime nhưng là làm việc lâu dài chỉ có điều thời gian thoải mái thôi. Thế tình hình này em có phải đăng ký lại lao động hay thế nào k?
Mọi người cứ cho em chỉ dẫn trong cả 2 trường hợp:
- tổng quỹ lương k cần tăng chỉ có số lượng lao động tăng
- tổng quỹ lương cần tăng và số lượng lao động tăng.
partime nhưng em vẫn làm hợp đồng k thời hạn và k đóng bảo hiểm (em biết hơi sai luật nhưng các công ty khác vẫn làm thế mà vẫn ok) - bên em k đóng bảo hiểm cho ai hết cả đâu ạ