Tổng hợp các câu hỏi về "Hệ số lương, bậc lương, thang bảng lương"

[Dang Hoang Hoa]

chính vì chị ấy ko có lời giải thích nên mình mới phải đi hỏi chứ?

 

[hahoaian]

Chị " ấy" của bạn làm đúng đấy. Lương của công ty bạn sẽ có rất nhiều phần:
- Lương cơ bản hay còn gọi là ' lương cứng" = Hệ số lương * 450,000.
Ví dụ như học đại học ra thì áp dụng hệ số 2.34 và lên theo thâm niên công tác.
hệ số phj cấp( chức vụ chẳng hạn) thì tính chùng vào( HS cứng +HS phụ cấp chức vụ) *450,000.
- Loại thứ hai là lương kinh doanh hay lương mềm: = Hệ số lương mềm* lương mềm tối thiểu
Ví dụ như công ty bạn là 600.000. cái này bao nhiêu là do quy định bên phòng nhân sự và chính sách của công ty bạn.
Lương tháng = (lương cứng + lương mềm) * số ngày công thực tế/22
Lương ngoài giờ: = lương tháng/22/8 *số giờ làm thêm * HS làm thêm giờ.
Tiền ăn ca bao nhiêu cũng được nhưng đừng vượt quá 450,000 tại thời điểm này là được.
Lương cứng chỉ dùng để chi trả BHXH, BHYT nhưng KPCĐ là tính trên tổng lương tháng nếu mình nhớ không nhầm.

Nói chung lương thì có chính sách sẵn rồi, bạn lên dùng excel để tính cho tất cả các tháng.

Chúc bạn thành công 1
N.Q.N nếu cần thiết bạn cứ liên hệ: hahoaian@yahu.cơm. và đừng có chấm thêm cái gì nữa nhé.

 

[Viet Huong]

Bắt đầu từ đầu nhé!

Vì sao sinh ra cái thang bảng lương? => lúc trước, theo luật, thang bảng lương theo hệ số chỉ được áp dụng cho khối DN Nhà Nước. Các DN ngoài khu vực này phải tham gia đóng BHXH và BHYT trên tổng thu nhập của người lao động (ví dụ một NV có mức tổng thu nhập khoảng 3tr/tháng => 23% là bao nhiêu????) => các DN la làng => có sự thay đổi. Chấp thuận cho các DN ngoài khu vực Nhà Nước xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và tham gia BHXH + BHYT theo thang bảng lương đó => cái hệ thống đó như thế nào thì phải tham khảo 13 /2003/TT-BLĐTBXH. Trong đó quy định rõ các bậc lương phải bắt đầu từ đâu cho từng chức danh và công việc cụ thể (Đừng hỏi mình tìm cái TT này ở đâu nhé - thư viện WKT hoặc dùng Google) => Tóm lại là không bắt buộc phải tuân theo thang bảng lương của DNNN

Quay lại DN - Ví dụ, một nhân viên được DN trả lương bậc 1 = 1,86 chẳng hạn => theo quy định hiện hành và theo bậc lương thì mức lương cơ bản để tham gia BHXH & BHYT của người này là 1,86 x 450.000đ = 837.000đ / tháng. Nhưng tổng thu nhập mà DN phải trả cho người này theo thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng => Vậy rõ ràng phần chênh lệch đó DN phải dùng thêm một số khái niệm nào đó ngoài lương cơ bản để ghi nhận và hạch toán ngoài chi phí chứ còn gì nữa (Nếu không thì thuế TNDN cho phần chênh lệch đó lấy đâu ra để bù). Và để cái khái niệm đó hợp lý nhất thì nhiều DN hiện sử dụng khái niệm "Lương năng suất" hay "Lương khoán".

Và đính kèm theo đây là TT 28/2007/TT-BLĐTBXH về việc sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

 

[VOTHANHDANG]

Chị " ấy" của bạn làm đúng đấy. Lương của công ty bạn sẽ có rất nhiều phần:
- Lương cơ bản hay còn gọi là ' lương cứng" = Hệ số lương * 450,000.
Ví dụ như học đại học ra thì áp dụng hệ số 2.34 và lên theo thâm niên công tác.
hệ số phj cấp( chức vụ chẳng hạn) thì tính chùng vào( HS cứng +HS phụ cấp chức vụ) *450,000.
- Loại thứ hai là lương kinh doanh hay lương mềm: = Hệ số lương mềm* lương mềm tối thiểu
Ví dụ như công ty bạn là 600.000. cái này bao nhiêu là do quy định bên phòng nhân sự và chính sách của công ty bạn.
Lương tháng = (lương cứng + lương mềm) * số ngày công thực tế/22
Lương ngoài giờ: = lương tháng/22/8 *số giờ làm thêm * HS làm thêm giờ.
Tiền ăn ca bao nhiêu cũng được nhưng đừng vượt quá 450,000 tại thời điểm này là được.
Lương cứng chỉ dùng để chi trả BHXH, BHYT nhưng KPCĐ là tính trên tổng lương tháng nếu mình nhớ không nhầm.

Nói chung lương thì có chính sách sẵn rồi, bạn lên dùng excel để tính cho tất cả các tháng.

Chúc bạn thành công 1
N.Q.N nếu cần thiết bạn cứ liên hệ: hahoaian@yahu.cơm. và đừng có chấm thêm cái gì nữa nhé.

Mình rất muốn có được cái thông tư, quyết định hướng dẫn về lương: Lương cứng+lương mềm. Bạn giúp mình nhé, cảm ơn trước à. Mình chỉ biết: Lương cơ bản (dùng để đóng BHXH tùy công ty chọn chứ không phải bắt buộc), lương khoán sản phẩm, lương theo doanh số , và các khoản phụ cấp(Pc trách nhiệm, cơm trưa....)

 

[khlinh]

thang lương, bảng lương

chao cac ban!
năm 2006 mình có xây dựng hệ thống thang lương( nhưng bậc lương thì mình xây dựng hơi cao với lại mình không phân ra theo trình độ vì lúc đó mình mới vào làm nên ko biết) với lưong tối thiểu là 600.000 đ/tháng. Mình được biết nâm 2008 mức lương tối thiểu sẽ là 620.000d/tháng. vậy bây giờ mình có thể xây dựng bậc lương thấp hơn được ko? (với mức lưong tối thiểu là 620.000d/thang). các bạn giúp mình nhé

 

[*****winer]

đâu có vấn đề gì đâu, bạn làm theo mức đó nhưng nhân hệ số lớn hơn thì mức lương cũng vậy mà. nghe noi tăng lên 550.000 thì phải chứ đâu mà 600 nhỉ

 

[nhlong07]

đâu có vấn đề gì đâu, bạn làm theo mức đó nhưng nhân hệ số lớn hơn thì mức lương cũng vậy mà. nghe noi tăng lên 550.000 thì phải chứ đâu mà 600 nhỉ

540k chứ

 

[The End]

Bậc lương?

Các anh chị cho em đc hỏi, bậc lương tức là tính theo năm công tác, càng nhiều năm công tác thì đc nâng bậc lương. Có văn bản nào hướng dẫn cái này ko ạh? Em ko biết mấy năm thì được nâng 1 bậc lương? Hay cái đó là do quy chế của cty đề ra ạh?

 

[Coc Yeu]

Các anh chị cho em đc hỏi, bậc lương tức là tính theo năm công tác, càng nhiều năm công tác thì đc nâng bậc lương. Có văn bản nào hướng dẫn cái này ko ạh? Em ko biết mấy năm thì được nâng 1 bậc lương? Hay cái đó là do quy chế của cty đề ra ạh?

Cũng tuỳ loại hình đơn vị bạn à. Thông thường thì trung cấp 2 năm tăng bậc lương 1 lần, còn đại học thì 3 năm. Như HCSN và các Cty NN thì áp dụng theo NĐ 204 và 205 /2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về hệ thống thang bảng lương trong các cty Nhà nước và các đơn vị HCSN. Cũng có cty thì phải tổ chức thi tay nghề cho người lao đọng và cho hưởng lương theo thang bảng lương đã đăng ký và theo hợp đồng lao động thoả thuận giữa 2 bên.
Mình trả lời như vậy chắc chưa đủ. Mong các anh chị khác có kinh nghiệm ra tay.....:bigok::bigok:

 

[Thamht]

Các anh chị cho em đc hỏi, bậc lương tức là tính theo năm công tác, càng nhiều năm công tác thì đc nâng bậc lương. Có văn bản nào hướng dẫn cái này ko ạh? Em ko biết mấy năm thì được nâng 1 bậc lương? Hay cái đó là do quy chế của cty đề ra ạh?

Bạn tham khảo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của CP.
Thân!

 

[diem quynh]

Hệ thống thang lương bảng lương

Em đã đọc qua phần chỉ dẫn thang lương của Kế Toán Già Gân rồi nhưng em vẫn còn khó khăn khi xây dựng thang lương, bảng lương. Em là công ty Cổ phần chuyên về bất động sản và dịch vụ khách sạn và hiện tại sếp bảo em cho nhân viên kinh doanh, thẩm định (Đại học) và trợ lý giám đốc (12/12) tham gia BHXH cho mỗi người với mức lương là 3 triệu. Như vậy thì bậc 1 của D.03 và khoảng bậc 5 hay 6 gì đó của D.05 là 3 triệu và hệ số là (3 triệu/mức lương tối thiểu) phải không ạ (em cũng chưa biết mức lương tối thiểu của công ty là bao nhiêu cả vì em đang tìm hiểu cách xây dựng thang bảng lương nên chưa hỏi sếp)? Hay cách khác là nó có thể nằm ở cấp bậc cao hơn. Nếu bậc 1 của nhân viên mà cao vậy thì các chức danh lớn hơn lại còn phải cao hơn nữa. Anh chị giúp em với nhé. Em mới ra trường nên không biết phải làm như thế nào cả. Lại sắp phát lương rồi nên em cần hoàn thành sớm để trừ khoản BHXH 6% nhân viên phải nộp. Cám ơn anh chị nhiều lắm.

 

[honghanhbt]

?? Xây dựng bảng lương phù hợp với DN

hiện nay bảng lương ở cty mình đang áp dụng thì gồm các cột: Tổng mức lương, ngày công trong tháng, ngày công thực tế of NV, hệ số lương (là hệ số ngày công), lương đóng BHXH, mức BHXH cty chịu,Mức BHXH NV chịu và Lương thực lĩnh.
Mình chưa yên tâm về bảng lương này lắm vì nó chưa thể hiện rõ các phụ cấp. Nhưng mình chưa nghĩ ra là nên lập 1 bảng lương như nào cho phù hợp cả (Cty mình là cty TNHH 2 thành viên) có 10/15 người đóng BHXH.
Các bạn giúp mình với nha. Thanks a lot!

 

[Kế Toán Già Gân]

hiện nay bảng lương ở cty mình đang áp dụng thì gồm các cột: Tổng mức lương, ngày công trong tháng, ngày công thực tế of NV, hệ số lương (là hệ số ngày công), lương đóng BHXH, mức BHXH cty chịu,Mức BHXH NV chịu và Lương thực lĩnh.
Mình chưa yên tâm về bảng lương này lắm vì nó chưa thể hiện rõ các phụ cấp. Nhưng mình chưa nghĩ ra là nên lập 1 bảng lương như nào cho phù hợp cả (Cty mình là cty TNHH 2 thành viên) có 10/15 người đóng BHXH.
Các bạn giúp mình với nha. Thanks a lot!

Bạn có thể tham khảo bảng lương mẫu tại đường link này
http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=38942
Chúc bạn thành công
Thân

 

[NguyenVanGiang]

Bậc lương, hệ số lương

Xem các biểu mẫu kế toán tớ thấy mẫu bảng thanh toán lương, thưởng,... đều có cột "bậc lương" và "Hệ số" trong khi công ty mình làm cũng như mình tham khảo thì thấy trong bảng thanh toán lương của rất nhiều côgn ty không có 2 cột này. Mình muốn hỏi là 2 cột đó có nhất thiết phải có không? có thể bỏ cột nào không? Bậc lương và hệ số lương là do mình tự XD lên phải không?
kế toán mình học không nhiều vì vậy với mình 2 vấn đề này rất khó....các bạn ai biết có thể chỉ giáo cho mình cách thức để XD được bậc lương và hệ số lương với nhé....!!!!
---------------------
Thanks !
---------------------
:smileysex

 

[HongBang]

Tự xd nhưng trên cơ sở luật mới ban hành. Vào Google tìm. Cty mình mới thành lập, chị Nhân sự cũng làm thế. Cũng đơn giản ko khó lắm đâu.

 

[NguyenVanGiang]

bạn có thể nói rõ hơn không? vì muốn tìm thì phải biết mình tìm gì chứ? ý tớ là mình phải XD căn cứ vào luật gì (TT,NĐ,...bao nhiêu?), vì mình cung mới ra trường mà...
-----
ThankS !
------------------
:smileysex

 

[NguyenVanGiang]

help...!...h..e...l...p me!
------------------
:sad:

 

[NguyenVanGiang]

Can you help....h...e...l...p...m...e...!!!

 

[NguyenVanGiang]

Can you help....h...e...l...p...m...e...!!!

 

[The End]

Can you help....h...e...l...p...m...e...!!!

NĐ 204/2005/NĐ-CP và NĐ 205/2004/NĐ-CP về cách xây dựng thang bảng lương bạn ạh! Bạn tìm hiểu thêm 1 số bài bàn về thang bảng lương mà bác Kế Toán Già Gân đã post chung cho tụi mình tham khảo nữa nha! bạn coi link này nè
http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?p=334647#post334647