TIỀN LƯƠNG

  • Thread starter ketoan4mat
  • Ngày gửi
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#1
Danh sách tiền lương của Cty thường không đầy đủ chữ kí , nghĩa là đôi lúc anh A nhận tiền giùm anh B, thì anh A kí nhận cho anh A và cả anh B (thiếu chữ kí của B). Không biết như vậy có gặp trở ngại gì khi quyết toán không nhỉ ??
 
A

accastudent

Thành viên sơ cấp
1/4/04
53
0
0
#2
Cái đó phụ thuộc vào cán bộ thuế thôi. Về lý thì họ sẽ coi tiền lương của anh A bao gồm cả tiền lương của B. Còn về tình thì tuỳ 4eyes cư xử...

Tuy nhiên về nội bộ thì theo tớ không nên đề mọi người nhận lương hộ nhau bởi lẽ:
- Tiền lương là private & confidential (có tính riêng tư và bí mật giữa các cá nhân).
- Giả dụ anh anh A mang tiền đi đánh bạc hết thì chuyện gì sẽ xảy ra nhỉ??? Lúc đó anh B có chịu đi đòi anh A hay là sẽ đòi công ty vì về lý anh B đã nhận tiền của công ty đâu.
 
Thanh Nam

Thanh Nam

Admin
Thành viên BQT
24/4/03
3,001
845
113
17
HCM
www.thanhnamtax.com
#3
Không biết như vậy có gặp trở ngại gì khi quyết toán không nhỉ ??
Mình nghĩ chắc không có rắc rối nhiều đâu, miễn sau việc ký nhận là thực tế khách quan, chắc thuế cũng không làm khó điều này
 
A

Acc242

Thành viên thân thiết
4/5/04
284
1
18
HCMC
Truy cập trang
#4
Theo minh thi neu co day du ho so cua tung nhan vien va dang ky lao dong theo quy dinh thi Ok thoi. Nhung ve phia noi bo minh nghi han che viec nay vi
:
Neu khong co chuyen gi thi OK nhung neu co van de tu phia nguoi nhan ho thi minh khong co ly do thuyet phuc de giai quyet on thoa
Co the phat sinh su so sanh tien luong giua moi nguoi voi nhau

Neu co dieu kien thi ban co the de xuat chi tra luong qua ngan hang (the ATM0) chang han.
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#5
Cám ơn ý kiến của các ban. Việc tranh chấp tiền lương trong Cty thì không có; vậy các bạn nghĩ là khi quyết toán sẽ ổn chứ ?
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#6
MÌnh nghĩ thì không có gì là ghê gớm lắm, nếu sau mỗi phần lương lấy hộ có ghi chữ ký thay. Thực ra chỉ sợ việc lấy hộ có mâu thuẫn giữa nội bộ thôi.
Còn khi trên chứng từ của bạn ghĩ rõ tên họ của người được lĩnh lương và có đầy đủ chữ ký là được rồi. Không hề ảnh hưởng gì vì chứng từ của bạn là hoàn toàn hợp lệ.
:bia
 
V

van_accvn

Thành viên thân thiết
9/9/03
117
1
0
40
Hà Nội
Truy cập trang
#7
tiện thể cho tôi hỏi luôn, thế Lương trả cho Công nhân thuê ngoài trong công ty xây dựng thì chứng từ phải như thế nào mới hợp lý?? tôi thấy ở doanh nghiệp tôi làm, khi công trình làm xong, các đội (đc Công ty tôi giao khoán cho làm, chỉ thu 3% tiền GTXL) thường chuyển chứng từ lên trong đó phần nhân công thì họ chỉ gửi bảng chấm công, bảng thanh toán lương.. nhưng điều đáng nói ở đây là các bảng lương này do người đội trưởng tự làm hoàn toàn, tự mình ký "bịa" cho cac người khác, nhìn sơ qua biết ngay... tôi không biết chứng từ về lương thế đã hợp lý chưa? cần phải có những gì thì mới đủ??? mong các ban giúp cho! Thanks
 
P

pensee

Thành viên sơ cấp
28/4/04
1
0
0
#8
U, to cung gap phai truong hop tuong tu va chua biet giai quyet the nao. Cty to moi thanh lap nen Dthu thap nhung khong phai vi the ma tra luong cho nhan vien theo ty le DT nhu thue de ra duoc ( tuc la 500-600) ma thuc te la phai tra tu 1000 den 1500. To co giai thich nhung can bo thue khong nghe. To phai lam the nao cho hop ly.
Con nua la neu to mua bao hiem cho nhan vien ma khong dua vao chi phi tien luong thi co van de gi khong. Ban nao hieu chi gium to nghe, cam on that nhieu!
Chi cho to thu tuc dang ky mua bao hiem voi nhe, nhung giay to can chuan bi y ma.
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#9
tiện thể cho tôi hỏi luôn, thế Lương trả cho Công nhân thuê ngoài trong công ty xây dựng thì chứng từ phải như thế nào mới hợp lý?? tôi thấy ở doanh nghiệp tôi làm, khi công trình làm xong, các đội (đc Công ty tôi giao khoán cho làm, chỉ thu 3% tiền GTXL) thường chuyển chứng từ lên trong đó phần nhân công thì họ chỉ gửi bảng chấm công, bảng thanh toán lương.. nhưng điều đáng nói ở đây là các bảng lương này do người đội trưởng tự làm hoàn toàn, tự mình ký "bịa" cho cac người khác, nhìn sơ qua biết ngay... tôi không biết chứng từ về lương thế đã hợp lý chưa? cần phải có những gì thì mới đủ??? mong các ban giúp cho! Thanks
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.
 
T

trinhvt

Thành viên sơ cấp
10/5/04
5
0
0
#10
Cho mình hỏi trong trường hợp cty xây dựng nhiều công trình , có công trình thì có ký hợp đồng với nhà thầu , có công trình nhỏ chẳng hạn làm thêm cái sân ... thì không có hợp đồng , vật liệu thì đã có hoá đơn nhưng chi phí nhân công thì cần chứng từ gì thì mới được xem là chi phí hợp lý để đưa vào giá trị tài sản ? vì công ty này ở một huyện rất xa nên chỉ thuê và trả lương theo thoả thuận miệng với những thợ hồ thôi, không có chứng từ gì cả cho khoản này . Anh chị nào có thể gỡ rối giùm, xin cám ơn nhiều !
 
cam_to_80

cam_to_80

Nghỉ mất sức !
31/3/04
586
6
18
38
Hà đông
Truy cập trang
#11
Chào thành viên mới trinhvt
có công trình nhỏ chẳng hạn làm thêm cái sân ... thì không có hợp đồng , vật liệu thì đã có hoá đơn nhưng chi phí nhân công thì cần chứng từ gì thì mới được xem là chi phí hợp lý để đưa vào giá trị tài sản ?
Với những công trình, phần việc có giá trị nhỏ không nhất thiết là phải có hợp đồng . nhưng khi bàn giao vào sử dụng thì doanh nghiệp vẫn phải viết hóa đơn đầu ra .
Nếu DN có khai khoản DT vào DT chịu thuế thì đó là cơ sở để hạch toán toàn bộ những chi phí đầu vào thực tế ( có đầy đủ chứng từ quy định ) .
Lương có thể khoán dạng hợp đồng nhân công thời vụ, có kèm theo bảng chấm công , hoặc bảng nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành .
Còn trong Trường hợp công trình đó làm xong rồi, tiền công đã thanh toán rồi mà bạn hỏi cách làm thì có lẽ là khó trả lời lắm !
Nhưng mà nói 1 câu thôi nhé : Bạn có thể viết bằng tay phải và ký băng tay trái không ?
Nóng quá ! phải đi :pepsi: thôi !
:pepsi: :bia :dzo :ak :wall
 
T

trinhvt

Thành viên sơ cấp
10/5/04
5
0
0
#12
:thank cam_to_80 nha, xong việc rồi mình :bia thôi .
 
V

van_accvn

Thành viên thân thiết
9/9/03
117
1
0
40
Hà Nội
Truy cập trang
#13
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.
hic!
\\\\ừm! Công ty tôi có hợp đồng giao khoán cho nhân công thuê ngoài ... ehem`, chỉ cần hợp đồng giao khoán nhân công,bảng thanh lý HĐGK, :chuoi bảng chấm công và bảng thanh toán lương là hợp lệ rồi a`? thế thì tôi yên tâm rôi` vì Cty tôi cũng có đủ số Ctừ đó.Thanks U đã nhắc, tôi quên ko liệt kê nốt HĐ giao khoán ra :chuoi
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#14
QUOTE 
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.


hic!
\\\\ừm! Công ty tôi có hợp đồng giao khoán cho nhân công thuê ngoài ... ehem`, chỉ cần hợp đồng giao khoán nhân công,bảng thanh lý HĐGK,  bảng chấm công và bảng thanh toán lương là hợp lệ rồi a`? thế thì tôi yên tâm rôi` vì Cty tôi cũng có đủ số Ctừ đó.Thanks U đã nhắc, tôi quên ko liệt kê nốt HĐ giao khoán ra 
OK chúc thành công nhé. :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi
 
W

WhoamI

Thành viên thân thiết
#15
Originally posted by kitten_honey@May 15 2004, 02:28 PM
QUOTE 
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.


hic!
\\\\ừm! Công ty tôi có hợp đồng giao khoán cho nhân công thuê ngoài ... ehem`, chỉ cần hợp đồng giao khoán nhân công,bảng thanh lý HĐGK,  bảng chấm công và bảng thanh toán lương là hợp lệ rồi a`? thế thì tôi yên tâm rôi` vì Cty tôi cũng có đủ số Ctừ đó.Thanks U đã nhắc, tôi quên ko liệt kê nốt HĐ giao khoán ra 
OK chúc thành công nhé. :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi
Theo mình trong Bộ hồ sơ nhân công thuê khoán ngoài mà bạn liệt kê trên nên bổ sung thêm:
1. Hợp đồng lao động (màu xanh) của công ty ký với Đội trưởng hay đại diện đội thi công
2. Phô tô CMND, Sơ yếu lí lịch của đội trưởng (nếu có)
3. Giấy ủy quyền của đội thi công cho người đội trương có dấu xác nhận của UBND tại địa phương đang thi công công trình thì sẽ đầy đủ và thuyết phục hơn . Tất nhiên ko phải lúc nào và trong điều kiện nào cũng có thể thực hiện đc đẩy đủ giấy tờ như trên.
 
V

van_accvn

Thành viên thân thiết
9/9/03
117
1
0
40
Hà Nội
Truy cập trang
#16
Theo mình trong Bộ hồ sơ nhân công thuê khoán ngoài mà bạn liệt kê trên nên bổ sung thêm:
1. Hợp đồng lao động (màu xanh) của công ty ký với Đội trưởng hay đại diện đội thi công
2. Phô tô CMND, Sơ yếu lí lịch của đội trưởng (nếu có)
3. Giấy ủy quyền của đội thi công cho người đội trương có dấu xác nhận của UBND tại địa phương đang thi công công trình thì sẽ đầy đủ và thuyết phục hơn . Tất nhiên ko phải lúc nào và trong điều kiện nào cũng có thể thực hiện đc đẩy đủ giấy tờ như trên
.
Um` cảm ơn whoami... !!!
 
H

huykt

Thành viên sơ cấp
12/3/04
10
0
0
Sai Gon
#17
Cho mình hỏi 1 chút, ở cty mình có 1 số NV có ký HDLD nhưng không đăng ký với Phòng LDTBXH, vậy khi quyết toán có được chấp nhận.
mình có hỏi cán bộ thuế thì được tính vào cp mỗi NV là 500.000đ.
Anh chị nào biết xin chỉ dùm. :thank
 
iso

iso

Thành viên sơ cấp
1/5/04
222
1
0
#18
Thuế trả lời đúng rồi, họ tính theo lương bình quân của khu vực.
 
W

WhoamI

Thành viên thân thiết
#19
Originally posted by huykt@May 19 2004, 06:16 PM
Cho mình hỏi 1 chút, ở cty mình có 1 số NV có ký HDLD nhưng không đăng ký với Phòng LDTBXH, vậy khi quyết toán có được chấp nhận.
mình có hỏi cán bộ thuế thì được tính vào cp mỗi NV là 500.000đ.
Anh chị nào biết xin chỉ dùm. :thank
Doanh nghiệp tư nhân có phải đăng ký mức lương với Phòng LDTBXH ko?.
 
D

donhuan

Thành viên sơ cấp
5/2/04
6
1
0
VietNam
Truy cập trang
#20
Huykt bạn đang làm kế toán ở đâu vậy, nếu là ở TP. HCM thì hiện nay theo QĐ của UBND TP.HCM tại CV: 3178 ngày 11/7/2003 Đối với doanh nghiệp, cơ sở ko thực hiện sổ sách kế toán, không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể, ko đăng ký tiền lương với cơ quan thuế theo quy định thì áp dụng mức tiền lương, tiền công 1.000.000 đ/tháng để tính trừ vào chi phí. và được áp dụng kể từ ngày 01/01/2003

Hiện nay mình có CV này, nếu cần bạn có thể liên hệ mình nhé .
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều