
Danh sách tiền lương của Cty thường không đầy đủ chữ kí , nghĩa là đôi lúc anh A nhận tiền giùm anh B, thì anh A kí nhận cho anh A và cả anh B (thiếu chữ kí của B). Không biết như vậy có gặp trở ngại gì khi quyết toán không nhỉ ??
Mình nghĩ chắc không có rắc rối nhiều đâu, miễn sau việc ký nhận là thực tế khách quan, chắc thuế cũng không làm khó điều nàyKhông biết như vậy có gặp trở ngại gì khi quyết toán không nhỉ ??
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.tiện thể cho tôi hỏi luôn, thế Lương trả cho Công nhân thuê ngoài trong công ty xây dựng thì chứng từ phải như thế nào mới hợp lý?? tôi thấy ở doanh nghiệp tôi làm, khi công trình làm xong, các đội (đc Công ty tôi giao khoán cho làm, chỉ thu 3% tiền GTXL) thường chuyển chứng từ lên trong đó phần nhân công thì họ chỉ gửi bảng chấm công, bảng thanh toán lương.. nhưng điều đáng nói ở đây là các bảng lương này do người đội trưởng tự làm hoàn toàn, tự mình ký "bịa" cho cac người khác, nhìn sơ qua biết ngay... tôi không biết chứng từ về lương thế đã hợp lý chưa? cần phải có những gì thì mới đủ??? mong các ban giúp cho! Thanks
Với những công trình, phần việc có giá trị nhỏ không nhất thiết là phải có hợp đồng . nhưng khi bàn giao vào sử dụng thì doanh nghiệp vẫn phải viết hóa đơn đầu ra .có công trình nhỏ chẳng hạn làm thêm cái sân ... thì không có hợp đồng , vật liệu thì đã có hoá đơn nhưng chi phí nhân công thì cần chứng từ gì thì mới được xem là chi phí hợp lý để đưa vào giá trị tài sản ?
hic!Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.
OK chúc thành công nhé. :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoiQUOTE
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.
hic!
\\\\ừm! Công ty tôi có hợp đồng giao khoán cho nhân công thuê ngoài ... ehem`, chỉ cần hợp đồng giao khoán nhân công,bảng thanh lý HĐGK, bảng chấm công và bảng thanh toán lương là hợp lệ rồi a`? thế thì tôi yên tâm rôi` vì Cty tôi cũng có đủ số Ctừ đó.Thanks U đã nhắc, tôi quên ko liệt kê nốt HĐ giao khoán ra
Theo mình trong Bộ hồ sơ nhân công thuê khoán ngoài mà bạn liệt kê trên nên bổ sung thêm:Originally posted by kitten_honey@May 15 2004, 02:28 PM
OK chúc thành công nhé. :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoiQUOTE
Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.
hic!
\\\\ừm! Công ty tôi có hợp đồng giao khoán cho nhân công thuê ngoài ... ehem`, chỉ cần hợp đồng giao khoán nhân công,bảng thanh lý HĐGK, bảng chấm công và bảng thanh toán lương là hợp lệ rồi a`? thế thì tôi yên tâm rôi` vì Cty tôi cũng có đủ số Ctừ đó.Thanks U đã nhắc, tôi quên ko liệt kê nốt HĐ giao khoán ra
.Theo mình trong Bộ hồ sơ nhân công thuê khoán ngoài mà bạn liệt kê trên nên bổ sung thêm:
1. Hợp đồng lao động (màu xanh) của công ty ký với Đội trưởng hay đại diện đội thi công
2. Phô tô CMND, Sơ yếu lí lịch của đội trưởng (nếu có)
3. Giấy ủy quyền của đội thi công cho người đội trương có dấu xác nhận của UBND tại địa phương đang thi công công trình thì sẽ đầy đủ và thuyết phục hơn . Tất nhiên ko phải lúc nào và trong điều kiện nào cũng có thể thực hiện đc đẩy đủ giấy tờ như trên
Doanh nghiệp tư nhân có phải đăng ký mức lương với Phòng LDTBXH ko?.Originally posted by huykt@May 19 2004, 06:16 PM
Cho mình hỏi 1 chút, ở cty mình có 1 số NV có ký HDLD nhưng không đăng ký với Phòng LDTBXH, vậy khi quyết toán có được chấp nhận.
mình có hỏi cán bộ thuế thì được tính vào cp mỗi NV là 500.000đ.
Anh chị nào biết xin chỉ dùm. :thank