TIỀN LƯƠNG

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi ketoan4mat, 10 Tháng năm 2004.

4,731 lượt xem

  1. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    Danh sách tiền lương của Cty thường không đầy đủ chữ kí , nghĩa là đôi lúc anh A nhận tiền giùm anh B, thì anh A kí nhận cho anh A và cả anh B (thiếu chữ kí của B). Không biết như vậy có gặp trở ngại gì khi quyết toán không nhỉ ??
     
    #1
  2. accastudent

    accastudent Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    53
    Đã được thích:
    0
    Cái đó phụ thuộc vào cán bộ thuế thôi. Về lý thì họ sẽ coi tiền lương của anh A bao gồm cả tiền lương của B. Còn về tình thì tuỳ 4eyes cư xử...

    Tuy nhiên về nội bộ thì theo tớ không nên đề mọi người nhận lương hộ nhau bởi lẽ:
    - Tiền lương là private & confidential (có tính riêng tư và bí mật giữa các cá nhân).
    - Giả dụ anh anh A mang tiền đi đánh bạc hết thì chuyện gì sẽ xảy ra nhỉ??? Lúc đó anh B có chịu đi đòi anh A hay là sẽ đòi công ty vì về lý anh B đã nhận tiền của công ty đâu.
     
    #2
  3. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,967
    Đã được thích:
    811
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Mình nghĩ chắc không có rắc rối nhiều đâu, miễn sau việc ký nhận là thực tế khách quan, chắc thuế cũng không làm khó điều này
     
    #3
  4. Acc242

    Acc242 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    284
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Theo minh thi neu co day du ho so cua tung nhan vien va dang ky lao dong theo quy dinh thi Ok thoi. Nhung ve phia noi bo minh nghi han che viec nay vi
    :
    Neu khong co chuyen gi thi OK nhung neu co van de tu phia nguoi nhan ho thi minh khong co ly do thuyet phuc de giai quyet on thoa
    Co the phat sinh su so sanh tien luong giua moi nguoi voi nhau

    Neu co dieu kien thi ban co the de xuat chi tra luong qua ngan hang (the ATM0) chang han.
     
    #4
  5. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    Cám ơn ý kiến của các ban. Việc tranh chấp tiền lương trong Cty thì không có; vậy các bạn nghĩ là khi quyết toán sẽ ổn chứ ?
     
    #5
  6. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    MÌnh nghĩ thì không có gì là ghê gớm lắm, nếu sau mỗi phần lương lấy hộ có ghi chữ ký thay. Thực ra chỉ sợ việc lấy hộ có mâu thuẫn giữa nội bộ thôi.
    Còn khi trên chứng từ của bạn ghĩ rõ tên họ của người được lĩnh lương và có đầy đủ chữ ký là được rồi. Không hề ảnh hưởng gì vì chứng từ của bạn là hoàn toàn hợp lệ.
    :bia
     
    #6
  7. van_accvn

    van_accvn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    117
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    tiện thể cho tôi hỏi luôn, thế Lương trả cho Công nhân thuê ngoài trong công ty xây dựng thì chứng từ phải như thế nào mới hợp lý?? tôi thấy ở doanh nghiệp tôi làm, khi công trình làm xong, các đội (đc Công ty tôi giao khoán cho làm, chỉ thu 3% tiền GTXL) thường chuyển chứng từ lên trong đó phần nhân công thì họ chỉ gửi bảng chấm công, bảng thanh toán lương.. nhưng điều đáng nói ở đây là các bảng lương này do người đội trưởng tự làm hoàn toàn, tự mình ký "bịa" cho cac người khác, nhìn sơ qua biết ngay... tôi không biết chứng từ về lương thế đã hợp lý chưa? cần phải có những gì thì mới đủ??? mong các ban giúp cho! Thanks
     
    #7
  8. pensee

    pensee Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    U, to cung gap phai truong hop tuong tu va chua biet giai quyet the nao. Cty to moi thanh lap nen Dthu thap nhung khong phai vi the ma tra luong cho nhan vien theo ty le DT nhu thue de ra duoc ( tuc la 500-600) ma thuc te la phai tra tu 1000 den 1500. To co giai thich nhung can bo thue khong nghe. To phai lam the nao cho hop ly.
    Con nua la neu to mua bao hiem cho nhan vien ma khong dua vao chi phi tien luong thi co van de gi khong. Ban nao hieu chi gium to nghe, cam on that nhieu!
    Chi cho to thu tuc dang ky mua bao hiem voi nhe, nhung giay to can chuan bi y ma.
     
    #8
  9. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mình nghĩ bạn phải có hợp đồng thuê khoán cho công nhân thuê ngoài nữa chứ, mà trong mỗi một hạng mục công trình đều có bản dự toán trong đó phần nhân công đều có mà.
     
    #9
  10. trinhvt

    trinhvt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Cho mình hỏi trong trường hợp cty xây dựng nhiều công trình , có công trình thì có ký hợp đồng với nhà thầu , có công trình nhỏ chẳng hạn làm thêm cái sân ... thì không có hợp đồng , vật liệu thì đã có hoá đơn nhưng chi phí nhân công thì cần chứng từ gì thì mới được xem là chi phí hợp lý để đưa vào giá trị tài sản ? vì công ty này ở một huyện rất xa nên chỉ thuê và trả lương theo thoả thuận miệng với những thợ hồ thôi, không có chứng từ gì cả cho khoản này . Anh chị nào có thể gỡ rối giùm, xin cám ơn nhiều !
     
    #10
  11. cam_to_80

    cam_to_80 Nghỉ mất sức !

    Bài viết:
    586
    Đã được thích:
    6
    Nơi ở:
    Hà đông
    Chào thành viên mới trinhvt
    Với những công trình, phần việc có giá trị nhỏ không nhất thiết là phải có hợp đồng . nhưng khi bàn giao vào sử dụng thì doanh nghiệp vẫn phải viết hóa đơn đầu ra .
    Nếu DN có khai khoản DT vào DT chịu thuế thì đó là cơ sở để hạch toán toàn bộ những chi phí đầu vào thực tế ( có đầy đủ chứng từ quy định ) .
    Lương có thể khoán dạng hợp đồng nhân công thời vụ, có kèm theo bảng chấm công , hoặc bảng nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành .
    Còn trong Trường hợp công trình đó làm xong rồi, tiền công đã thanh toán rồi mà bạn hỏi cách làm thì có lẽ là khó trả lời lắm !
    Nhưng mà nói 1 câu thôi nhé : Bạn có thể viết bằng tay phải và ký băng tay trái không ?
    Nóng quá ! phải đi :pepsi: thôi !
    :pepsi: :bia :dzo :ak :wall
     
    #11
  12. trinhvt

    trinhvt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    :thank cam_to_80 nha, xong việc rồi mình :bia thôi .
     
    #12
  13. van_accvn

    van_accvn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    117
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    hic!
    \\\\ừm! Công ty tôi có hợp đồng giao khoán cho nhân công thuê ngoài ... ehem`, chỉ cần hợp đồng giao khoán nhân công,bảng thanh lý HĐGK, :chuoi bảng chấm công và bảng thanh toán lương là hợp lệ rồi a`? thế thì tôi yên tâm rôi` vì Cty tôi cũng có đủ số Ctừ đó.Thanks U đã nhắc, tôi quên ko liệt kê nốt HĐ giao khoán ra :chuoi
     
    #13
  14. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    OK chúc thành công nhé. :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi :chuoi
     
    #14
  15. WhoamI

    WhoamI Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    534
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Cố lên, cứ đi rồi sẽ tới!
    Theo mình trong Bộ hồ sơ nhân công thuê khoán ngoài mà bạn liệt kê trên nên bổ sung thêm:
    1. Hợp đồng lao động (màu xanh) của công ty ký với Đội trưởng hay đại diện đội thi công
    2. Phô tô CMND, Sơ yếu lí lịch của đội trưởng (nếu có)
    3. Giấy ủy quyền của đội thi công cho người đội trương có dấu xác nhận của UBND tại địa phương đang thi công công trình thì sẽ đầy đủ và thuyết phục hơn . Tất nhiên ko phải lúc nào và trong điều kiện nào cũng có thể thực hiện đc đẩy đủ giấy tờ như trên.
     
    #15
  16. van_accvn

    van_accvn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    117
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hà Nội
    .
    Um` cảm ơn whoami... !!!
     
    #16
  17. huykt

    huykt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Sai Gon
    Cho mình hỏi 1 chút, ở cty mình có 1 số NV có ký HDLD nhưng không đăng ký với Phòng LDTBXH, vậy khi quyết toán có được chấp nhận.
    mình có hỏi cán bộ thuế thì được tính vào cp mỗi NV là 500.000đ.
    Anh chị nào biết xin chỉ dùm. :thank
     
    #17
  18. iso

    iso Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    222
    Đã được thích:
    1
    Thuế trả lời đúng rồi, họ tính theo lương bình quân của khu vực.
     
    #18
  19. WhoamI

    WhoamI Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    534
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Cố lên, cứ đi rồi sẽ tới!
    Doanh nghiệp tư nhân có phải đăng ký mức lương với Phòng LDTBXH ko?.
     
    #19
  20. donhuan

    donhuan Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    VietNam
    Huykt bạn đang làm kế toán ở đâu vậy, nếu là ở TP. HCM thì hiện nay theo QĐ của UBND TP.HCM tại CV: 3178 ngày 11/7/2003 Đối với doanh nghiệp, cơ sở ko thực hiện sổ sách kế toán, không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể, ko đăng ký tiền lương với cơ quan thuế theo quy định thì áp dụng mức tiền lương, tiền công 1.000.000 đ/tháng để tính trừ vào chi phí. và được áp dụng kể từ ngày 01/01/2003

    Hiện nay mình có CV này, nếu cần bạn có thể liên hệ mình nhé .
     
    #20

Chia sẻ trang này