nguyenhuykhoi nói:
Khoản phụ cấp công tác phí (tiền xăng, tiền điện thoại) được nhận bằng tiền có phải trích nộp BHXH, BHYT không ? Các khoản phụ cấp này không ghi trong HDLĐ nhưng lại có trên bảng lương thì có được xem là CP hợp lý không ?
Mong các bạn cho ý kiến
Cảm ơn nhiều
Tiền để đóng BHXH, Y Tế là tiền tính từ lương chính sách
Lương của 1 người (V) = Lương chính sách (V1) + Lương chất lượng dịch vụ (V2)
V1 = ((
HSL +
HSPCchức vụ,trnhiem) * Lttnn * Ntt)/Ntg
Trong đó: HSL = Hệ số lương
HSPCchức vụ,trnhiem = Hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm nếu có
Lttnn = Lương tối thiểu nhà nước
Ntt = Ngày công thực tế (đi làm)
Ntg = Ngày công trong tháng (=24 hoặc 25, hoặc 26)
Như vậy, BHXH, YT là dựa trên cái V1 đó mà tính. Còn V2 là tùy thuộc vào chính sách lương của công ty. Phụ cấp các loại khác ko được tính vào lương chính sách mà được tính tất vào V2 như phụ cấp làm đêm, phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp ăn ca, xăng xe, điện thoại, xyz, v.v...
Ở một số đơn vị, người làm công nhận được 1 cục tiền (cho là lương thỏa thuận đi) nhưng bản chất vẫn phải bóc tách ra thành V1 và V2 trên bảng lương, chí ít là có cột Lương đóng BHXH, YT chứ chẳng mấy khi cục tiền đó để đóng BHXH, YT hết cả.
