HDLĐ thay đổi ntn nào khi lương tăng ?

[pthao]

Hi all,
Trong hồ sơ của mình thấy ko khớp số liệu giữa bảng lương & mức lương trên Hợp đồng do :
Một số người kí hợp đồng 01 năm với mức lương ghi trong HDLĐ là 1tr nhưng sau đó được 02 tháng thì giám đốc quyết định tăng lương họ lên 1,5 tr trên bảng lương thì đã kê theo mức mới nhưng hợp đồng thì ko thấy bổ sung giấy tờ gì cả , chỉ nói miệng thôi
Vậy mình cần làm giấy tờ gì để cminh mức tăng lương trên là thực tế ?

 

[gaconlonton]

Hợp đồng LĐ có thể không cần ký lại nhưng bạn phải có Quyết định tăng lương do Giám đốc ký, đóng dấu là ok.

 

[Nguyen Tu Anh]

Khi đã có Quyết định tăng lương, bạn làm thêm Phụ lục hợp đồng để bổ sung nếu không muốn ký lại Hợp đồng.

 

[Thanh Nam]

Hi all,
Trong hồ sơ của mình thấy ko khớp số liệu giữa bảng lương & mức lương trên Hợp đồng do :
Một số người kí hợp đồng 01 năm với mức lương ghi trong HDLĐ là 1tr nhưng sau đó được 02 tháng thì giám đốc quyết định tăng lương họ lên 1,5 tr trên bảng lương thì đã kê theo mức mới nhưng hợp đồng thì ko thấy bổ sung giấy tờ gì cả , chỉ nói miệng thôi
Vậy mình cần làm giấy tờ gì để cminh mức tăng lương trên là thực tế ?

Nếu công ty đã có hệ thống thang lương, bảng lương đã đăng ký thì khi tăng lương, Giám đốc chỉ cần ký duyệt QUyết định tăng lương

 

[hai2hai]

Trên hợp đồng chỉ là ghi mức lương tại thời điểm ký/ thay đổi hợp đồng mà thôi.

Trong quá trình sử dụng lao động, người lao động có thể được tăng/giảm lương nhiều lần (độc lập với thời gian ký mới hợp đồng). Cái đó người ta gọi là diễn biến lương (ví dụ 1 năm tăng 2 lần,... tùy theo chính sách lương của từng DN). (ngoài diễn biến lương ra còn có diễn biến phụ cấp nữa)

Mỗi lần tăng lương, giảm lương đều phải có quyết định tăng/giảm lương.