Mức lương có tương xứng không?

[Cao Cuong]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

chắc em mới ra trường nhỉ, nếu thế thì c nói cho biết nhé, có những công ty trả lương, tính lương là giám đốc, công ty chị cũng vậy, do sếp tính lương, rồi bỏ lương và đưa lương trực tiếp cho từng người, lương ai người ấy biết, còn bảng lương trên sổ sách kế toán chỉ là lương cơ bản dùng để đóng BHXH rồi thêm bớt phụ cấp cho phù hợp thôi, thế em còn thấy mâu thuẫn gì nữa không?

Em có biết vậy đâu, Vì em nghĩ công ty làm việc phải rõ ràng, Kế toán tính lương theo yêu cầu Sếp và Sếp duyệt, Nhưng công ty Chị thì Chị làm hết, Mà công việc như chị miêu tả thì công ty cũng không nhỏ, có hải quan... Thế sao chị làm hết. Hơn nữa như hai2hai khuyên đó, công ty nào mà Sếp tự làm lương thì nghỉ xin việc công ty khác, Chị nói như thế thì chị kinh nghiệm nhiều rồi lo gì không có việc mới.

 

[yeucang]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Các bạn nói đúng mà đối với những cty nhỏ ít nhân viên lương kế toán tự làm sao cho phù hợp và đối với những cty làm ăn thật thì khác nó sẽ có 1 quy trình thật còn những cty nhỏ thì chủ yếu là GD chư thủ quỹ làm z có nếu có đóng bảo hiểm cho người nhà thì lấy người đó làm thủ quỹ còn k thì làm thời vụ....

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

1. Sếp làm cv đó thì sẽ làm nhiều cv khác tương tự. Làm thế lấy đâu thời gian ra để nghĩ cách phát triển công ty. Nếu cty đó có 100 người, mỗi người có thu nhập khác nhau tùy theo khối lượng cv khác nhau (ví dụ kinh doanh ăn theo % chẳng hạn) thì chẳng nhẽ sếp cứ mỗi tháng ngồi công cộng trừ trừ trên cái bảng excel đó à? Sếp có thể chi lương (nhiều cty sếp ko làm việc này), có thể ký duyệt xác nhận mức lương nhưng ko nên "làm lương" (thậm chí là đi phát lương trực tiếp cho từng người).

2. Sếp làm cv đó tức là sếp chẳng tin ai. Khi sếp đã ko tin ai thì làm sao cty có thể phát triển.

3. Các vai trò trong cty phải được chia sẻ. Ban đầu cty ít người thì 1 người làm nhiều vai trò. Nhưng dần dần thì các vai trò đó phải được chia sẻ cho các managers khác theo mô hình top-down

4. Lãnh đạo giỏi là gì? Bây giờ người ta định nghĩa lãnh đạo giỏi là người có nhiều người giỏi làm việc cùng họ (giỏi ở đây cũng hiểu theo nghĩa là vừa giỏi về chuyên môn nghề nghiệp vừa đủ tin cậy nữa). Tóm lại là họ giỏi dùng người.

công ty em nằm ở trường hợp thứ 3 như chị nói, chỉ có 12 người nên sếp trực tiếp tính lương, từ máy chấm công in ra, rồi sếp tính và phát lương cho mọi người, còn việc công ty có phát triển hay không thì không nói trước được, vì đang tình trạng khó khăn công ty nào chẳng vậy, cứ đứng núi này trông núi kia cao thì không khi nào ổn định được, lúc trước em làm trong Hưng Hưng Thịnh group, công việc cũng rõ ràng lắm, khối lượng công việc cũng tương đương nhưng lương lậu thì lại không bằng ở đây.
Về phần lãnh đạo, em nghỉ sếp em không phải dở, vì trước khi thành lập công ty sếp em là giám đốc ngành hàng phụ kiện của một công ty không phải nhỏ

 

[DHgtvt]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Mình cũng đã từng làm cho 2 cty trước đây, mình cũng là người làm từ A-Z nhưng mà lương thì mình làm và chuyển cho sếp duyệt sau đó mình chi ra, chứ không có chuyện là sếp làm lương đâu, kể cả tiền thưởng cũng vậy cũng công khai luôn

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Mình cũng đã từng làm cho 2 cty trước đây, mình cũng là người làm từ A-Z nhưng mà lương thì mình làm và chuyển cho sếp duyệt sau đó mình chi ra, chứ không có chuyện là sếp làm lương đâu, kể cả tiền thưởng cũng vậy cũng công khai luôn

Uhm, công ty bạn công khai lương, thưởng thì dễ rồi, công ty mình tiền lương, tiền thưởng của ai nấy biết nên sếp phải tự tay làm

 

[DHgtvt]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Uh lương của ai thì người đấy biết cũng không sao, nhưng mà thường là kế toán thì biết lương của mọi nguời và làm cho sếp, còn có thể mỗi sếp có 1 cách nghĩ khác nhau, trong trường hợp cty bạn thì có mình bạn là kế toán thì có biết lương của mọi người cũng k sao, bởi mỗi người có 1 chức năng làm việc khác nhau, NVKD, NV kỹ thuật thì lương khác nhau chẳng so sánh với kế toán được, theo su thế chung thì công ty bạn hơi khác với các cty khác thôi, chứ còn vấn đề này cũng k quan trọng lắm ở đâu điều kiện làm việc tốt đảm bảo thu nhập cho mình thì làm và tình cảm giữa đồng nghiệp với sếp tốt là được

 

[ongbichhoa]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Uhm, công ty bạn công khai lương, thưởng thì dễ rồi, công ty mình tiền lương, tiền thưởng của ai nấy biết nên sếp phải tự tay làm

Nếu mà sếp tự tay làm thì quả thật là sếp này cũng rảnh, và công ty ít nhân viên.

 

[hai2hai]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Về phần lãnh đạo, em nghỉ sếp em không phải dở, vì trước khi thành lập công ty sếp em là giám đốc ngành hàng phụ kiện của một công ty không phải nhỏ

Làm công ty lớn hay công ty nhỏ ko liên quan gì tới khả năng lãnh đạo cả bạn ạ. Ví dụ làm công ty cực lớn nhưng làm ở 1 ví trí manager nào đó thôi (hoặc là giám đốc kỹ thuật, hoặc là giám đốc kinh doanh,....). Nếu sếp bạn làm CEO (giám đốc điều hành) 1 cty cực lớn nào đó thì lại là chuyện khác (tôi ko nghĩ 1 CEO của bất cứ cty nào dù to hay nhỏ lại đi lập bảng lương và đi phát lương cho từng người cả). Họ có thể là người duyệt bảng đó, có thể là người xây dựng (hoặc chỉ duyệt) quy chế lương cho cty, họ có thể là người chi lương, nhưng họ là người...làm lương và phát lương (trong khi cty có hơn 3 người và có kế toán) thì hơi... đặc biệt đó.

Đương nhiên các cty hiện nay dù to hay bé cũng đều bí mật lương (ngoài sếp và 1 hoặc 2 người tham gia làm bảng lương). Vì thế tại sao kế toán (trưởng) lại Important với mọi DN và không ai khuyến khích những người kế toán bỏ việc cả. Tuy nhiên như đã nói ở trên là Người giỏi ko phải là ngưòi làm tất cả. Nếu sếp nào có tư tưởng thế thì bạn nên... bỏ (mặc dù tôi luôn ko thích chuyện nhân viên bỏ việc).

...công ty em nằm ở trường hợp thứ 3 như chị nói, chỉ có 12 người nên sếp trực tiếp tính lương, từ máy chấm công in ra, rồi sếp tính và phát lương cho mọi người

Đó là công ty không có kế toán. Trừ phi 12 người trong cty bạn đều làm NVKD & NVKT hết cả (thậm chí ko có ai làm NV văn phòng). Trường hợp này mình cũng có thấy thật, đó là cty của bạn mình (chẳng có kế toán, cũng chẳng có nhân viên vp. Tất cả toàn là nhân viên kd hết)

lúc trước em làm trong Hưng Hưng Thịnh group, công việc cũng rõ ràng lắm, khối lượng công việc cũng tương đương nhưng lương lậu thì lại không bằng ở đây.

Đây càng ko phải là vấn đề mình nhắc tới nên bạn đưa vào mình cũng chẳng thấy liên quan lắm tới chuyện... sếp làm lương. Mình ko bao giờ khuyên ai bỏ việc vì cty to hay nhỏ cả. Vấn đề mình nêu ở trên là vấn đề mà mọi người đang trao đổi: Sếp làm lương (và phát lương). Đối với cá nhân mình thì nếu sếp làm việc đó thì không ổn (sếp xây dựng chính sách lương, chi và duyệt lương thì OK).

 

[bahciqu]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Sếp gì mà làm ăn chán vậy, bạn cứ làm tiếp rồi vừa làm vừa tìm chỗ khác xem sao

 

[hoanggia54]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Giở đi làm mà trông vào lương, thì làm sao đủ sống, phải kể đến là thu nhập

 

[binhcoi84]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Làm công ty lớn hay công ty nhỏ ko liên quan gì tới khả năng lãnh đạo cả bạn ạ. Ví dụ làm công ty cực lớn nhưng làm ở 1 ví trí manager nào đó thôi (hoặc là giám đốc kỹ thuật, hoặc là giám đốc kinh doanh,....). Nếu sếp bạn làm CEO (giám đốc điều hành) 1 cty cực lớn nào đó thì lại là chuyện khác (tôi ko nghĩ 1 CEO của bất cứ cty nào dù to hay nhỏ lại đi lập bảng lương và đi phát lương cho từng người cả). Họ có thể là người duyệt bảng đó, có thể là người xây dựng (hoặc chỉ duyệt) quy chế lương cho cty, họ có thể là người chi lương, nhưng họ là người...làm lương và phát lương (trong khi cty có hơn 3 người và có kế toán) thì hơi... đặc biệt đó.

Đương nhiên các cty hiện nay dù to hay bé cũng đều bí mật lương (ngoài sếp và 1 hoặc 2 người tham gia làm bảng lương). Vì thế tại sao kế toán (trưởng) lại Important với mọi DN và không ai khuyến khích những người kế toán bỏ việc cả. Tuy nhiên như đã nói ở trên là Người giỏi ko phải là ngưòi làm tất cả. Nếu sếp nào có tư tưởng thế thì bạn nên... bỏ (mặc dù tôi luôn ko thích chuyện nhân viên bỏ việc).



Đó là công ty không có kế toán. Trừ phi 12 người trong cty bạn đều làm NVKD & NVKT hết cả (thậm chí ko có ai làm NV văn phòng). Trường hợp này mình cũng có thấy thật, đó là cty của bạn mình (chẳng có kế toán, cũng chẳng có nhân viên vp. Tất cả toàn là nhân viên kd hết)



Đây càng ko phải là vấn đề mình nhắc tới nên bạn đưa vào mình cũng chẳng thấy liên quan lắm tới chuyện... sếp làm lương. Mình ko bao giờ khuyên ai bỏ việc vì cty to hay nhỏ cả. Vấn đề mình nêu ở trên là vấn đề mà mọi người đang trao đổi: Sếp làm lương (và phát lương). Đối với cá nhân mình thì nếu sếp làm việc đó thì không ổn (sếp xây dựng chính sách lương, chi và duyệt lương thì OK).

Em đồng ý với ý kiến của chị, ở một công ty mà sếp phải ngồi lọ mọ tính, phát lương cho nhân viên thì ko ổn chút nào cả. cách đây mấy tháng em mới vào cty này cũng thế, thấy cứ đến cuối tháng lại thấy sếp ngồi nhăn trán, nhăn mặt đến cả buổi mới tính xong đc cái bảng lương, sau đó thì cho tiền vào phong bì trả cho từng người, em thấy cảm cảnh lắm, chán hẳn luôn ấy. cảm thấy sếp sao mà phải lọ mọ đi làm thế cho mất thời gian. nhưng vào làm dần dần rồi mới biết hoá ra là cty em bộ phận kế toán cứ thay đổi liên tục nên trong giai đoạn này toàn kt mới, sếp chưa tin tưởng nên chưa giao cho. và giờ thì đã giao cho cô kt nội bộ làm lương rồi, sếp chỉ duyệt bảng lương và chi tổng tiền cho kt nội bộ phát lương thôi.