ha na ha my
Trung cấp
Công ty trích 2% giữ lại không nộp cho cơ quan bảo hiểm, là như thế nào? mình chưa hiểu lắm.Anh , chị vui lòng hướng dẫn giúp. Cám ơn nhiều lắm !
I. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN
1. Mức đóng từ 01/01/2012 như sau:
- Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 24% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: người lao động đóng 7%; đơn vị đóng 17%. (Từ 01/01/2014 trở đi: bằng 26%, trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18%).
- Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3%.
- Mức đóng BHTN hằng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: người lao động đóng 1%; đơn vị đóng 1%; ngân sách nhà nước hỗ trợ 1%.
2. Đơn vị được giữ lại 2% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của những người lao động tham gia BHXH để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng các chế độ ốm đau, thai sản và thực hiện quyết toán hàng quý với cơ quan BHXH như sau:
- Hàng quý, cơ quan BHXH sẽ tổng hợp số chi BHXH cho người lao động đã được duyệt theo các mẫu: C66b-HD, C67b-HD, C68b-HD, C69b-HD, C70b-HD, để lập thông báo quyết toán chi các chế độ BHXH tại đơn vị sử dụng lao động theo mẫu C71-DH gửi về đơn vị 01 bản để làm cơ sở thanh toán.
- Trường hợp số chi BHXH thấp hơn 2% giữ lại hoặc không sử dụng, đơn vị phải nộp số chênh lệch thừa về cơ quan BHXH trong 30 ngày đầu của quý sau. Hết thời hạn này, nếu không nộp, đơn vị phải chịu lãi chậm đóng theo quy định.
- Trường hợp kinh phí 2% để lại không đủ chi, đơn vị có thể gửi văn bản đề nghị cơ quan BHXH tạm ứng kinh phí bổ sung để chi trả kịp thời cho người lao động hoặc cơ quan BHXH sẽ chuyển trả cho đơn vị trong 30 ngày đầu của quý sau.
* Điều kiện tạm ứng:
+ Công văn đề nghị tạm ứng (theo mẫu D01c-TS);
+ Số phát sinh thực chi ốm đau, thai sản và dưỡng sức phục hồi sức khỏe đã được duyệt cao hơn số kinh phí 2% để lại đơn vị;
+ Đơn vị không nợ tiền đóng BHXH đến thời điểm tạm ứng;
+ Số tiền tạm ứng không lớn hơn số chênh lệch giữa tổng số chi các chế độ BHXH đã được duyệt và 2% để lại (2% để lại tạm tính theo số 2% để lại của quý trước);
+ Kinh phí tạm ứng sẽ được cấp chậm nhất là 07 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được văn bản đề nghị của đơn vị.
các bạn cho mình hỏi chút nha. Nếu cty ko giữ lại 2% đấy có được ko? Cty bạn mình làm hình như ko giữ lại. Mình ko chắc về điều này nên mong ai biết bảo cho mình nhé. như thế ko biết có lợi gì hay ko nhỉ?
Đây là quyền lựa chọn của doanh nghiệp - Cơ quan bảo hiểm xã hội đã giao quyền chủ động cho DN khi giải quyết các chế độ liên quan đến ốm đau, thai sản (đủ điều kiện hưởng).
Gặp trường hợp người tham gia bảo hiểm có hoàn cảnh khó khăn bất ngờ ốm đau thì khoản tiền này sẽ hỗ trợ kịp thời cho họ thay vì phải đợi công ty thực hiện các thủ tục giấy tờ với cơ quan bảo hiểm (thường mất từ 7 - 15 ngày)...
bạn xem thông báo BHXH tháng rồi có dòng ghi thu 2%kg (khoản chênh lệch)Mọi người ơi. !
Cho mình hỏi.
doanh nghiệp trích 2% giữ lại để chi trả kịp thời cho người lao động bị ốm đau.
nhưng DN mình hàng tháng ko giữ lại 2% đó mà nộp đủ hết cho BH luôn.
bây giờ DN mình có lao động sinh em bé. mình làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản bới mức lương 8tr x 6 tháng = 48tr + 2 tháng lương tối thiểu 1.150.0000đ
tổng số tiền được hưởng là 50.300.000đ
nhưng BH thanh toán có 49.362.000đ.
giờ mình phải làm thế nào để chi trả đủ số tiền 50.300.000đ cho NLĐ
mọi người có ai biết giúp mình với