Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

[nguyenhuyen033]

Mình có một vấn đề cần hỏi gấp các quân sư trong diễn đàn
Cty của bạn mình mới thành lập từ tháng 5/2012. Do mới thành lập nên kế toán bên đó chưa làm thủ tục đăng ký BHXH,BHYT cho công nhân, cty chỉ có khoảng 6 công nhân. Cô bé kế toán đang làm thì nghỉ ngang cho nên thủ tục lại bị chậm lại. Thứ 6 ngày 24/08/2012 BHXH quận Tân phú nói xuống kiểm tra doanh nghiệp, mà cty bạn mình thì chưa làm thủ tục đăng lý bảo hiểm do chưa kịp làm thang bảng lương, vậy bây giờ cty bạn mình phải xử trí thế nào. Mình cũng làm kế toán, nhưng chưa gặp trường hợp BHXH xuống kiểm tra sớm thế, Bây giờ phải làm sao để gỡ rối tình hình này, vì nếu BHXH xuống kiểm tra mà chưa đăng lý lao động thì chắc chắn sẽ bị phạt phải không?

 

[KhanhVan]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Theo luật lao động dưới 10 người thì không phải đóng BHXH đâu bạn.

 

[VTM]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Theo luật lao động dưới 10 người thì không phải đóng BHXH đâu bạn.

Chổ này chỉ đúng với Bảo hiểm thất nghiệp thôi, bạn xem lại Luật BHXH thì rõ ngay !

 

[nucuoi151211]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

ai bảo thế nhỉ? Mình thấy chỉ nói là <10 người thì không phải tham gia bhtn chứ.

 

[IT wa Ktoan]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Mình có một vấn đề cần hỏi gấp các quân sư trong diễn đàn
Cty của bạn mình mới thành lập từ tháng 5/2012. Do mới thành lập nên kế toán bên đó chưa làm thủ tục đăng ký BHXH,BHYT cho công nhân, cty chỉ có khoảng 6 công nhân. Cô bé kế toán đang làm thì nghỉ ngang cho nên thủ tục lại bị chậm lại. Thứ 6 ngày 24/08/2012 BHXH quận Tân phú nói xuống kiểm tra doanh nghiệp, mà cty bạn mình thì chưa làm thủ tục đăng lý bảo hiểm do chưa kịp làm thang bảng lương, vậy bây giờ cty bạn mình phải xử trí thế nào. Mình cũng làm kế toán, nhưng chưa gặp trường hợp BHXH xuống kiểm tra sớm thế, Bây giờ phải làm sao để gỡ rối tình hình này, vì nếu BHXH xuống kiểm tra mà chưa đăng lý lao động thì chắc chắn sẽ bị phạt phải không?

Họ xuống thì phải típ họ chứ sao bạn. Còn bị phạt hay không thì lúc đó mới biết. Thành lập 5/2012 thì mới thôi, họ nói vậy thôi chứ nhìu khi chả thèm xuống đâu. Lúc trước mình cũng bị 1 lần rồi. Gửi giấy báo hẹn ngày xuống mà cúi cùng chả thấy đâu.

 

[nguyenhuyen033]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Cám ơn các bạn đã trả lời, doanh nghiệp dưới 10 người thì không phải đóng BHTN, còn vẫn phải tham gia BHXH, công nhân mới hết thời gian thử việc thôi, mà giờ họ đòi xuống kiểm tra oải thật, thủ tục đăng ký BHXH có làm nhanh được đâu. Mình đang làm Thang bảng lương cho cty bạn mình nè, giờ nó quăng cho mình làm hết, phải giúp bạn mình thôi

 

[IT wa Ktoan]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Cám ơn các bạn đã trả lời, doanh nghiệp dưới 10 người thì không phải đóng BHTN, còn vẫn phải tham gia BHXH, công nhân mới hết thời gian thử việc thôi, mà giờ họ đòi xuống kiểm tra oải thật, thủ tục đăng ký BHXH có làm nhanh được đâu. Mình đang làm Thang bảng lương cho cty bạn mình nè, giờ nó quăng cho mình làm hết, phải giúp bạn mình thôi

Hồ sơ thì cũng phức tạp đối với nhg ng chưa có kinh nghiệm. Quan trọng là time làm rất lâu, cũng phải mất vài tháng mới hoàn tất (có sổ và thẻ). Có 3 bước bạn cần làm ứng với 3 nơi cần đến. 1 là thủ tục bên Phòng LDTBXH quận, xong rồi thì mới qua bên Công Đoàn và cúi cùng mới đủ đk qua bên BHXH. Thủ tục lằn nhằn và time đợi trả kết quả là lâu.

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

1.- Bộ luật Lao động

Ngày 23 tháng 06 năm 1994, Bộ Luật lao động không số tại:

Điều 141.
1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

2- Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

2.Ngày 02 tháng 04 năm 2002, Bộ luật lao động Số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung một số điều đã được Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994

"Điều 141

1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

2- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này."

3.- Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH 11được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
............
............

4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2
Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

4.- Bộ luật Lao động

4.1.- Từ năm 2013 - Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

4.2.- Trước 2013, theo Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương. (Xem mục lục các văn bản tại đây)

đ) Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (kể cả thang lương, bảng lương được sửa đổi, bổ sung) với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động trước khi công bố áp dụng trong doanh nghiệp, cụ thể:

- Đối với doanh nghiệp mới thành lập sau ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương;

- Đối với doanh nghiệp đang hoạt động đã xây dựng thang lương, bảng lương nhưng chưa thực hiện đăng ký hoặc đã đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương nhưng thang lương, bảng lương xây dựng chưa đúng với quy định tại Thông tư này thì trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định.

Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:

- Công văn đề nghị đăng ký;
- Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;
- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương;
- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.​

5.- Quyết định số 1543/QĐ-BHXH ngày 27/12/2011 của BHXH Việt Nam về mức xử lý đóng BHXH.

Mức xử phạt đối với các trường hợp người sử dụng lao động chưa đóng, chậm đóng BHXH là 14,2 %/năm (tương đương với mức 1,183%/tháng). Mức phạt này áp dụng từ ngày 01/01/2012.

Quyết định số 1543/QĐ-BHXH ngày 27/12/201 thay thế Quyết định số 1531/QĐ-BHXH ngày 22/12/2011 của BHXH Việt Nam

Mời xem thêm, những hành vi vi phạm pháp luật BHXH, tại đây

Trường hợp của bạn nguyenhuyen033, DN nên tiến hành làm các thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương vì vẫn còn trong thời hạn cho phép theo Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007, không vượt quá 6 tháng kể từ lúc thành lập DN. Cơ quan Bảo hiểm xã hội vẫn chưa được phép kiểm tra doanh nghiệp của bạn.

 

[nguyenhuyen033]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Em xin cảm ơn bác Kế toán già Gân, bài viết đã cho em đầy đủ thông tin rất bổ ích.

 

[cagoca]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Công ty em đã đăng ký BHXH từ tháng 10/2011 nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH từ cơ quan BHXH. Em không biết như vậy thì nhân viên có bị thiệt gì không ạ?
Khi nhận sổ về thì cty chỉ lưu giữ ở đó thôi hay còn cần phải xử lý gì nữa với sổ BHXH này không? Em không chuyên về lĩnh vực này mong các bác giúp đỡ hiểu thêm ạ. Em cảm ơn nhiều.

 

[IT wa Ktoan]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Công ty em đã đăng ký BHXH từ tháng 10/2011 nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH từ cơ quan BHXH. Em không biết như vậy thì nhân viên có bị thiệt gì không ạ?
Khi nhận sổ về thì cty chỉ lưu giữ ở đó thôi hay còn cần phải xử lý gì nữa với sổ BHXH này không? Em không chuyên về lĩnh vực này mong các bác giúp đỡ hiểu thêm ạ. Em cảm ơn nhiều.

Đăng ký Bảo hiểm cho nhân viên từ 10/2011 mà tới giờ chưa lấy sổ về???? Bạn phải liên hệ cơ quan BH cấp quận nơi cty bạn đóng để lấy sổ về. Sổ này bạn lưu giữ tại hồ sơ cty, khi nào người lao động nghỉ việc thì báo giảm và trả sổ cho người đó.

 

[cao hai]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Xin chào mọi người !
Mình là kế toán mới ra trường, thực sự giữa lý thuyết trong thời gian học và những vấn đề thực tế gặp phải khi đi làm rất khác biệt.
Bỡ ngỡ , lạ lẫm và lo lắng, tự ti là những cảm xúc khi mới bắt đầu đi làm. Nhưng mình thực sự rất vui vì mình đã có thêm nhiều hiểu biết bổ ích nhờ diễn đàn với sự chia sẻ của mọi người.
Thân chúc diễn đàn và tất cả mọi người niềm vui, sức khoẻ !!!

 

[phamtrantuthong]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Công ty em đã đăng ký BHXH từ tháng 10/2011 nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH từ cơ quan BHXH. Em không biết như vậy thì nhân viên có bị thiệt gì không ạ?
Khi nhận sổ về thì cty chỉ lưu giữ ở đó thôi hay còn cần phải xử lý gì nữa với sổ BHXH này không? Em không chuyên về lĩnh vực này mong các bác giúp đỡ hiểu thêm ạ. Em cảm ơn nhiều.

Bạn làm mẫu tờ khai thông tin nhân viên kèm theo 01 ảnh 3x4 và một CMND photo của mỗi người (chưa nhận sổ) kèm theo mẫu 02a đăng ký tăng ban đầu (đừng nộp bản chính nhé) lên nộp cho cơ quan Bảo hiểm để lấy bìa sổ, còn tờ rời năm 2011 bạn lên BHXH mà lấy về. năm 2012 chưa có đâu. Bạn chưa lấy nhân viên đang làm việc cũng ko bị thiệt gì, nhưng những người nghỉ việc phải chờ thời gian lâu nữa. Khi nhận sổ về Cty lưu giữ để bảo lưu BHTN cho nhân viên bạn nhé.

 

[lechunghd]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Chào các bạn!
Doanh nghiệp mình cũng nhận được thông báo thanh tra doanh nghiệp của BHXH.
Các bạn cho mình hỏi: khi thanh tra doanh nghiệp thì họ thanh tra hồ sơ bao nhiêu năm hay là thanh tra hồ sơ từ khi doanh nghiệp thành lập.
Bạn nào có kinh nghiệm rùi chỉ giúp mình với.

 

[dainguyenh]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Các bác cứu em zới!

Công ty em là công ty xây dựng, sếp chỉ đạo chuyển người lao động đang ký HDLD 12 tháng chuyển qua ký dưới 3 tháng ( vì người lao động hay luôn chuyển vị trí làm việc, thứ 2 nữa người lao động không quan tâm lắm chuyện bảo hiểm). Nhưng sếp vẫn đồng ý chuyển 21% tiền đóng BH ( NSDLD đóng cho BH) vào tiền lương cho người lao động.
Em thấy cách nay cũng được, vì NLD cung duoc tang them ít tiền lương mà lai không mất đi đồng nào tiền lương của mình để đóng bảo hiểm.

Nhưng em đang phân vân, liệu khi em triển khai HDLD dưới 3 tháng, em sẽ tái ký rất nhiều lần. vậy cho em hỏi các bác có chiêu nào hay chỉ em về việc soan thảo HDLD như the nao cho hợp lý, để BHXH cung nhu thanh tra sở lao động khi kiểm tra sẽ không vi phạm pháp luật về việc tham gia BH.

Nho cac bac tư vấn giúp em. Em đang suy nghĩ trong HDLD có muc địa điểm làm việc, hết HDLD dưới 3 tháng, khi tái ký dưới 3 tháng em sẽ thay doi dia diem lam viec. các bác thấy tình huống này em đưa ra hợp lý không?????? cho em xin ý kiến zới........ Các bác có chiêu nào hay chỉ em về việc soan thảo HDLD như the nao cho hợp lý, để BHXH cung nhu thanh tra sở lao động khi kiểm tra sẽ không vi phạm pháp luật về việc tham gia BH.

Nho cac bac tư vấn giúp em

 

[MINA]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Các bác cứu em zới!

Công ty em là công ty xây dựng, sếp chỉ đạo chuyển người lao động đang ký HDLD 12 tháng chuyển qua ký dưới 3 tháng ( vì người lao động hay luôn chuyển vị trí làm việc, thứ 2 nữa người lao động không quan tâm lắm chuyện bảo hiểm). Nhưng sếp vẫn đồng ý chuyển 21% tiền đóng BH ( NSDLD đóng cho BH) vào tiền lương cho người lao động.
Em thấy cách nay cũng được, vì NLD cung duoc tang them ít tiền lương mà lai không mất đi đồng nào tiền lương của mình để đóng bảo hiểm.

Nhưng em đang phân vân, liệu khi em triển khai HDLD dưới 3 tháng, em sẽ tái ký rất nhiều lần. vậy cho em hỏi các bác có chiêu nào hay chỉ em về việc soan thảo HDLD như the nao cho hợp lý, để BHXH cung nhu thanh tra sở lao động khi kiểm tra sẽ không vi phạm pháp luật về việc tham gia BH.

Nho cac bac tư vấn giúp em. Em đang suy nghĩ trong HDLD có muc địa điểm làm việc, hết HDLD dưới 3 tháng, khi tái ký dưới 3 tháng em sẽ thay doi dia diem lam viec. các bác thấy tình huống này em đưa ra hợp lý không?????? cho em xin ý kiến zới........ Các bác có chiêu nào hay chỉ em về việc soan thảo HDLD như the nao cho hợp lý, để BHXH cung nhu thanh tra sở lao động khi kiểm tra sẽ không vi phạm pháp luật về việc tham gia BH.

Nho cac bac tư vấn giúp em

Đặc thù của công ty xây dưng, anh Duy Vinh có ý kiến gì không?

 

[tamnt07]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Bạn làm Hợp đồng lao động bằng excel sử dụng Mail merge là ngon ngay, muốn bôi bao nhiêu hợp đồng cũng được, tiện lợi lắm. Trên diễn đàn có file đấy!

 

[Hoang hoang0312]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Bạn tamnt07 cho mình xin 2 phút: sử dụng mail merge là sao? tò mò quá. diễn đàn có file ??
Mình không thấy?

 

[tamnt07]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Bạn chịu khó tìm là sẽ thấy thôi, mình đã đưa thông tin rõ như vậy, search một tí là ra ngay mà:
http://www.webketoan.vn/forum/threa...-Dung-mail-merge-trong-word-ket-hop-voi-excel

 

[gvtheogioD]

Ðề: Bảo hiểm xã hội kiểm tra doanh nghiệp mới thành lập

Minh da vuot qua ngay 1/4 an toan de tan huong ngay 2/4 vui ve.
Chuc moi nguoi luon khoe va lam viec hieu qua
Than men