Với người đã nghỉ hưu bạn cũng vẫn phải thực hiện HĐ lao động như người lao động bình thường. Tuy nhiên trong hồ sơ LĐ bạn phải bổ sung thêm pho to của sổ BH và không phải đóng BH cho đối tượng này mà trả gộp vào lương. Vấn đề thứ 2 là xem xét về vấn đề sức khỏe của đối tượngSLL nói:Các bác nào gặp trường hợp này cho mình hỏi chút:
Cty mình có nhận một NLĐ đã nghỉ hưu, vậy thủ tục hợp lý để người này làm việc cho Cty là ntn? Mong các đại ca ra tay.
Cảm ơn rất nhiều!