Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

[pecharm]

Công ty em mới thành lập từ hồi tháng 5, mà bây giờ mới làm hợp đồng lao động, vậy phải làm những gì để chi phí trả cho nhân viên được tính là chi phí hợp lý để kê khai thuế, có nhất thiết phải làm bảng kê khai báo cáo sử dụng lao động ko? vì bây giờ chỉ có mỗi giám đốc và quản lý là kí hợp đồng lâu dài thôi, còn lại tất cả đều thử việc ah?
Còn vần đề thang bảng lương phải nộp cho ai, bắt buộc phải nhân hệ số hay sao a? vì công ty em trước giờ không tính hệ số gì cả, chỉ quy định lương cứng bao nhiêu đó, nếu có phụ cấp hoặc tiền thưởng này nọ thì cộng vào thôi...
Xin mọi người giúp e với

 

[vuha0507]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

mình cũng mới bắt đầu làm kế toán. đọc đúng nội dung mình cần hỏi rôi. Anh (chị)giúp em với

 

[bactay0168]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

thang bảng lương tự doang nghiệp mình làm rồi đăng ký với sở lao động thôi,

 

[quynhhuong0291]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Đơn giản thôi
_ Bạn làm HĐLĐ cho NV cty
_ Lên P lao động quận/huyên liên hê mua 1 bộ hồ sơ đăng ký thang lương bảng lương, trong đó có đầy đủ thủ tục đăng ký lao động, thang lương-bảng lương, công đoàn.....bạn mang về làm, có jì ko hỉu hỏi ngta sẽ hướng dẫn cách thức cho bạn nhất là cách làm hệ số lương.

 

[pecharm]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

vậy là bắt buộc phải làm bảng lương theo hệ số lương hả các anh chị???

 

[marsida]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Theo mình biết đâu nhất thiết phải làm lương theo hệ số đâu. Nhà nước có hệ số theo quy định còn Tư nhân thì làm theo tư nhân mà.Đăng ký mức lương căn bản dựa vào lương căn bản nhà nước quy định rồi từ đó đưa ra mức lương cho doanh nghiệp mình.

 

[truong phat2009]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Thang lương bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng nhưng phải bảo đảm:
- Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất là 5% (VD như chức danh kế toán, bậc 1 hệ số lương là 2, thì bậc 2 hệ số lương là 2.1, bậc 3 sẽ là 2.105)
- lương đối với lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng (lương tối thiểu vùng 1 hiện nay là 2.000.000)

 

[vuha0507]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Cảm ơn quynhhuong nhieu

 

[manhdai06021987]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Bảng lương chỉ được tính là chi phí hợp lý khi có hợp đồng lao động.Mức lương như thế nào do cty bạn làm việc với nhân viên.Bạn còn phải đăng ký bảng lương với cơ quan thuế nữa.Tất cả chi phí phụ cấp xăng xe,điện thoại,...có ghi rõ trong hợp đồng lao động thì sẽ được tính chi phí hợp lý và phải có giấy tờ chứng minh những chi phí đó phục vụ cho sản xuất.

 

[Ngoc Dang 2012]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

theo minh duoc biet la muon hach toan luong hop ly thi phai co hop dong neu truong hop lam tu 3 thang to len , con duoi 3 thang thi ko can hop dong . chi can bang luong thoi

 

[cuncon88nd]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

theo minh duoc biet la muon hach toan luong hop ly thi phai co hop dong neu truong hop lam tu 3 thang to len , con duoi 3 thang thi ko can hop dong . chi can bang luong thoi

Dưới 3 tháng là làm thời vụ, thời vụ chỉ ưu ái là chưa phải đóng bảo hiểm bắt buộc thui.
Chứ còn việc trả lương cho ng lao động thời vụ thì phải có căn cứ chứ.
Bảng lương thì cũng từ 1 cái j đó mà ra. Ít nhất thì cũng phải có cái quyết định tuyển dụng, hợp đồng lao động thời vụ....
Ai lại có mỗi bảng lương thế, không thuyết phục lắm.

 

[luongtieuthu1505]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Cả nhà tham khảo nhá.

- Lập bẳng lương không cần dựa vào hệ số
- Phải theo đúng mức quy định của nhà nước là được rùi
chú ý bậc 1 cách bậc 2: >=5%
VD: lương kế toán viên hệ số: 1.35, lương tối thiểu là: 2 tr theo tphcm.
vậy bậc 1 sẽ là: 2.700.000d
Bậc 2 là: 2.700.000x1.05=2.835.000 (Miễn sao >=2.835.000lafaf được ). Bậc 2 cách bậc 3 cũng như vậy.....
Chúc bạn thành công

 

[gstran]

Ðề: Chi phí tiền lương làm thế nào để hợp lý????

Hi,
Mọi người cho mình hỏi chút nha: bảng phụ cấp đã đăng ký trong thang bảng lương bao gồm; PC Chức vụ ,PC trách nhiệm,PC lưu động, nhưng các phụ cấp này mình đều không đưa vào HĐLĐ và vào lương thực nhận của NLĐ ( Cty mình tính lương thực= lương cơ bản + Lương sản phẩm+ Phụ cấp cơm trưa, đi lại)thì có sai ko? Mình có cần phải làm điều chỉnh lại thang bảng lương xin hủy phần phụ cấp trên ko?
Xin cảm ơn mọi người nhiều lắm.