Cách ghi lương tháng 13 trên hợp đồng lao động

[levy2007]

Mình đang soạn hợp đồng lao động và trên hợp đồng có khoản lương tháng 13. Khoản lương tháng 13 này bên mình được tính bằng cách: lấy tổng lương 12 tháng trong năm cộng với lương theo doanh số chia cho 12 thì ra lương tháng 13.
Ví dụ lương của 12 tháng trong năm là: 36 triệu
lương theo doanh số của năm là: 20 triệu
tổng cộng: 56 triệu
vậy lương tháng 13 sẽ là: 56/12 = 4.6 triệu
nhưng mình không biết ghi sao trên hợp đồng đọc cho nó dễ hiểu và đủ ý để sau này quyết toán thuế họ không loại khoản này ra khỏi chi phí.
Mong các bạn đóng góp ý kiến giúp mình. Rất cám ơn các bạn

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Cách ghi lương tháng 13 trên hợp đồng lao động

Ví dụ lương của 12 tháng trong năm là: 36 triệu.

Cho hỏi: 36 triệu này tương đương tiền lương mỗi tháng nhận được 3 triệu. Với 3 triệu này sẽ thực hiện bao nhiêu doanh số?
Phần vượt trần của doanh số thì mới có thưởng trong lương theo doanh số (doanh thu)

TH1.- Giả sử, 3 triệu này là lương thời gian thì trường hợp này, không có khái niệm lương tháng 13 ở đây nữa. Lúc bấy giờ, tại khoản: Những thỏa thuận khác, sẽ ghi: Cuối năm sẽ thưởng thêm lương nếu vượt mức doanh số quy định.
Đối với quy chế trả lương này, bạn sẽ cực để tổng hợp các doanh số hàng tháng của từng lao động để có số liệu tính toán thưởng trong lương.

TH2.- Còn nếu muốn ghi lương tháng 13 tại khoản Những thỏa thuận khác thì bạn sẽ phải trả đủ cho người này 1 tháng lương tương đương là 3 triệu. (Ghi như thế này sẽ cứng ngắt, nếu doanh nghiệp lỗ thì sao?, còn nếu lãi nhiều muốn phân phối cho thêm thì sao?)

Thông thường ghi tại khoản Những thỏa thuận khác: Được hưởng lương tháng 13, 14 ....tùy theo hiệu quả kinh doanh của DN.

 

[thaomt]

Ðề: Cách ghi lương tháng 13 trên hợp đồng lao động

Các bạn có thể tham khảo thêm bài này: Cơ chế thưởng phạt với nhân viên kinh doanh của bác Kế Toán Già Gân, tại đây