Vẫn là chi phí hợp lý nếu có chừng từ đầy đủ và nhớ phần dư ra đó là thu nhập chịu thuế TNCN.Chào các bạn, cho hỏi theo quy định mới tiền ăn ca tăng lên là 680.000đ/ tháng, khi chia cho 26 ngày công được 26.153đ/công. Cty tôi thực hiện cho nhân viên 26.000đ/công, nhưng trong tháng có người làm đến 29,30công, khi tính tiền ăn trong tháng số tiền vượt hơn so với quy định, vậy các bạn giúp tôi , số tiền vượt quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.
Vẫn là chi phí hợp lý nếu có chừng từ đầy đủ và nhớ phần dư ra đó là thu nhập chịu thuế TNCN.
Thân!
Khi đã quy định 680000/tháng có nghĩa cao nhất bạn chỉ được tính vào chi phí là 680.000đ thôi. phần vượt lên thì không được tính làm chi phí. Bạn nên lấy 680.000/30 ngày công để lấy đơn giá chuẩn hơn.
cho em hỏi phần tiền ăn ca này em đưa thẳng qua 642 hoặc 154 được không em không thông qua tk 334
tiền ăn ca bạn d8u7a vào tk chi phí 642 nếu là theo qđ 15, hoặc trực tiếp 154 nếu theo qđ 48, tiền ăn ca không liên qua tới tk 334.
Tiền ăn ca được chi từ trong bảng lương nên cũng là 1 dạng chi phí nhân viên, bạn phải qua TK 334 rồi sau đó mới phân bổ tiền lương cho các đối tượng
Theo QĐ 15: 6421 - 6411 - 6271 - 622
Theo QĐ 48: 6421 -6422 - 154
Còn nếu chi riêng bằng tiền mặt không nằm trong bảng lương, bạn có thể hạch toán không thông qua TK 334, nhưng rất khó tổng hợp thu nhập để tính thuế TNCN nếu mức chi vượt mức quy định.
Nhân đây, có người hỏi tôi: Tiền lương thời vụ không qua 334 được không? - Trả lời: Được, vì sao vậy, đâu có ai cấm và tránh được vụ các ông BHXH hay xoáy vào 334 . Đôi lời chia sẻ vụ này.
Em cũng muốn chia sẻ thêm, không phải do chi phí nhân viên được chi từ bảng lương thì bắt buộc phải qua TK 334.
Em cũng hông hiểu bác chia sẻ gì nữa, đọc đoạn trên thật sự chưa hiểu ý
Em cũng muốn chia sẻ thêm, không phải do chi phí nhân viên được chi từ bảng lương thì bắt buộc phải qua TK 334.
Ah! Em viết không rõ nên bác chưa hiểu là ý là đúng rồi. Ý em nói là Không phải Chi phí nhân viên thì bắt buộc phải hach toán qua tài khoản 334.
Vậy chi phí nhân viên từ bảng lương hạch toán vào đâu ạ, để nhân viên biết hạch toán chứ, sao có lúc thì qua 334 sao có lúc thì không qua 334, và làm vậy thì có tổng hợp được thu nhập của nhân viên để làm thuế TNCN không? Và làm như vậy để làm gì!!!
Bác này đang cáu rùi.Nói vậy để biết là có những người, hễ cứ thấy người ta trả lương không qua tài khoản 334 là kêu người ta làm sai.
Bác này đang cáu rùi.
Dòng màu đỏ nhầm chăng?Ý em nói ở đây, tác dụng của tài khoản 334 không phải nhằm mục đích là để cho kế toán có thể tổng hợp được thu nhập của nhân viên để tính thuế TNCN hoặc cho BHXH kiểm tra. Bởi vậy, chúng ta không nên đặt nặng vấn đề là chi lương có phải bắt buộc qua tài khoản 334 hay không.
Cũng là chi lương nhưng có trường hợp sử dụng tài khoản 334 cũng được mà không sử dụng cũng được, có những trường hợp bắt buộc phải sử dụng tài khoản 334. Tuy nhiên, căn cứ để khi nào bắt buộc phải sử dụng 334 khi hạch toán lương không phải là thời hạn hợp đồng lao động, hay có chi qua bảng lương hay không.
...