Originally posted by OverAC@Jun 2 2004, 01:07 PM
phải có các giấy tờ liên quan đến nhân công
Cái này chính ra với công ty mình lại là khó nhất bạn ơi? Mình thấy cái này mỗi công ty mỗi khác. Có trăm ngàn kiểu công nhân thuê khoán, Mình đau cổ rát họng với ông đội trưởng ỏ công ty mình mà cuối cùng cũng đành tạm hoãn chờ hồi sau phân giải.
Ngoài Hợp đồng, biên bản nghiệm thu khối lượng giao khoán, bảng chấm công, thanh toán lương là những chứng từ bắt buộc để giải quyết vụ
việc thật. Mình đưa ra 5 cách để ông ấy chọn hoàn thiện vụ
người thật:
1: Hợp đồng lao động với đội trưởng quản lý đội thi công về mặt hành chính, hợp đồng thời vụ với từng ông công nhân trong đội thi công, photo CMND kèm theo.
2: Hợp đồng lao động với đội trưởng quản lý đội thi công về mặt hành chính, danh sach trích ngang của công nhân cùng thông báo sử dụng lao động có dấu của công an địa phương kèm theo.
3: Hợp đồng lao động với đội trưởng quản lý đội thi công về mặt hành chính, danh sach trích ngang của công nhân cùng thông báo tạm vắng có dấu của công an địa phương người lao động kèm theo.
4: Hợp đồng lao động với đội trưởng đại diện cho đội thi công quản lý, tổ chức đội thi công, tự cân đối trả lương cho công nhân trong đội..., Giấy ủy quyền có xác nhận của UBND phường, cam kết về sử dụng lao động của ông đội trưởng và quan trọng là sau khi nhận thù lao để lại công ty 10% :chuoi
5. :sorry Cách này không share được !! hi hi. Không phải mình ky đâu mà .......
Ống ấy đưa ra cả trăm nghìn lý do mà lý do nào nghe cũng thực tế, cũng vướng mắc cả mình cũng đang không biết xử lý vụ này như thế nào đây??? Mọi người giúp mình với
Cuối cùng nếu :wall quá mình bắt sẽ bắt ông ấy phải cam kết nếu thuế gạt ra khỏi chi phí thì ống ấy hoàn toàn chịu trách nhiệm! không biết đến lúc đó thì ai chịu đây???