Góp ý dùm khi làm việc phải nộp các văn bằng chính

[Thanh Tam]

Xin chào tất cả các bạn! Nhờ các ban góp ý dùm mình. Mình làm kế toán được khoảng 3 năm về kế toán tổng hợp . Hôm nay mình lại thất nghiệp và có nộp hồ sơ vào một công ty khác chức vụ kế toán thuế. Công ty này có trụ sở chính tại Hà Nội là công ty TNHH. Qua 2 lần phỏng vấn chuyên môn đạt yêu cầu, lần thứ 3 trao đổi về tiền lương và nội quy công ty. Công ty yêu cầu nếu vào làm việc thì phải nộp tất cả bằng cấp bảng chính cho công ty giử, đến khi không làm việc nữa thì công ty trả lại. Mức lương là 1.750.000đ/tháng + 6.000d tiền cơm trưa, tháng thứ 1 thử việc =80%*1.750.000. Sau đó thấy khả năng làm việc tốt thỉ thỏa thuận lại ký hợp đồng. Và công ty cũng giới thiệu là sẽ có quỹ đầu tư MeKong đầu tư vào công ty sau này.

Cho mình xin hỏi các bạn, vì minh cũng không có kinh nghiệm đi xin việc.Các bạn có khi nào gặp trường hợp như vậy chưa. Đối với bạn, bạn có thấy có nhiều rủi ro đến với mình không? Bạn đánh giá như thế nào về cách quản lý nhân sự cũng như nguồn lực lao động và của công ty. Và thường ở TP. HCM này trong thời buổi hội nhập những công ty thu hút nhiếu người lao động có những quy định như vậy không . Có phải những công ty thuộc tay chân của nhà nước và những công ty của những người phía Bắc kinh doanh thường chiêu hiền đãi sĩ như vậy không? Và cuối cùng nếu chấp nhận vào làm thì cần có hợp đồng văn bản gì và theo điều luật nào để giao nộp những bằng cấp bảng chính của mình cho công ty. Xin cảm ơn các bạn

 

[Song Huong]

Xin chào tất cả các bạn! Nhờ các ban góp ý dùm mình. Mình làm kế toán được khoảng 3 năm về kế toán tổng hợp . Hôm nay mình lại thất nghiệp và có nộp hồ sơ vào một công ty khác chức vụ kế toán thuế. Công ty này có trụ sở chính tại Hà Nội là công ty TNHH. Qua 2 lần phỏng vấn chuyên môn đạt yêu cầu, lần thứ 3 trao đổi về tiền lương và nội quy công ty. Công ty yêu cầu nếu vào làm việc thì phải nộp tất cả bằng cấp bảng chính cho công ty giử, đến khi không làm việc nữa thì công ty trả lại. Mức lương là 1.750.000đ/tháng + 6.000d tiền cơm trưa, tháng thứ 1 thử việc =80%*1.750.000. Sau đó thấy khả năng làm việc tốt thỉ thỏa thuận lại ký hợp đồng. Và công ty cũng giới thiệu là sẽ có quỹ đầu tư MeKong đầu tư vào công ty sau này.

Cho mình xin hỏi các bạn, vì minh cũng không có kinh nghiệm đi xin việc.Các bạn có khi nào gặp trường hợp như vậy chưa. Đối với bạn, bạn có thấy có nhiều rủi ro đến với mình không? Bạn đánh giá như thế nào về cách quản lý nhân sự cũng như nguồn lực lao động và của công ty. Và thường ở TP. HCM này trong thời buổi hội nhập những công ty thu hút nhiếu người lao động có những quy định như vậy không . Có phải những công ty thuộc tay chân của nhà nước và những công ty của những người phía Bắc kinh doanh thường chiêu hiền đãi sĩ như vậy không? Và cuối cùng nếu chấp nhận vào làm thì cần có hợp đồng văn bản gì và theo điều luật nào để giao nộp những bằng cấp bảng chính của mình cho công ty. Xin cảm ơn các bạn

Bạn không nên nộp bản chính các văn bằng của bạn cho nơi làm việc.

Lý do họ muốn giữ bản chính văn bằng của bạn là để gây khó khăn khi bạn xin nghỉ việc.

Không có qui định nào bắt buột người lao động phải nộp bản chính văn bằng cho người sử dụng lao động. Bạn chỉ cung cấp cho họ bản photocopy có công chứng là được hoặc xuất trình cho họ đối chiếu với bản photocopy.

 

[tranvanhung]

Đúng rồi đấy, bạn cần nắm đằng chuôi chứ không nắm lưỡi như thế, xét cho cùng thì với mức lương như thế bạn không cần thiết phải để công ty làm như vậy.

 

[Quangteo]

Bạn không nên nộp bản chính các văn bằng của bạn cho nơi làm việc.

Lý do họ muốn giữ bản chính văn bằng của bạn là để gây khó khăn khi bạn xin nghỉ việc.

Không có qui định nào bắt buột người lao động phải nộp bản chính văn bằng cho người sử dụng lao động. Bạn chỉ cung cấp cho họ bản photocopy có công chứng là được hoặc xuất trình cho họ đối chiếu với bản photocopy.

mình cũng đồng ý với Song Huong.
và theo mình nghĩ, với người cũng đã có 3 năm kinh nghiệm któan tổng hợp như bạn thì cũng có nhiều công ty sẽ nhận bạn vào làm.nên bạn có thể kiếm 1 công ty khác tốt hơn.

 

[Katherine]

Thực chất việc các công ty muốn giữ bằng gốc của mọi người là để bạn phải làm việc có trách nhiệm hơn. Kế toán là một phần quan trọng với sự sống còn của một công ty, nhất là với các Cty TNHH. Cô kế toán bên cty tôi sau khi làm sai một số giấy tờ,sổ sách, rồi nộp thuế nhầm dẫn đến thiệt hại cho cty... khi phát hiện ra chuồn chuồn luôn không một lời xin lỗi. Gọi điện thì tắt máy, đến nhà thì gia đình nói là đi vắng... Chính vì vậy mà các doanh nghiệp mới cần giữ bằng cấp. Nếu bạn cảm thấy mình đủ năng lực làm việc, có niềm tin với doanh nghiệp đó thì nộp bằng cũng chẳng sao, không nên nghĩ phiến diện quá. Nếu trong quá trình làm việc bạn không có vấn đề gì, sống có trước sau thì khi bạn có cơ hội vào một nơi làm việc tốt hơn thì người ta cũng tạo điều kiện cho bạn thôi...
Chúc bạn may mắn!