Chịu khó đọc lại trong topic này hoặc
tại đây
Bác cũng vui lòng chịu khó đọc 02 ý kiến khác nhau của 02 cquan thuế dưới đây và góp ý giúp em với. Em cần 1 sự thống nhất cho việc này:
Em có trường hợp này và có nghe 2 ý kiến khác nhau tu 2 cquan thuế:
- DN đăng ký tính BHXH cho NLĐ cty theo mức lương thực tế trên HĐLĐ, và tcả NLĐ đều có mức lương trên 5.000.000đ/th. định kỳ tăng lương cho NV hợp lý theo năng lực và trình độ.
- Ý kiến của cquan thuế 1: DN đã áp dụng BHXH và tăng lương chính đáng như vậy cho NLĐ thì tốt quá rồi, mức lương đã cao hơn mức tối thiểu. thì cần gì fải làm Thang bảng lương nữa. Vì Thang bảng lương đăng ký chỉ để can thiệp và bảo vệ vấn đề quyền lợi lương bổng của NLĐ. và làm cơ sở cho DN có những qđịnh tăng lương phù hợp theo những cấp bậc đã định sẵn.
Nên, DN này không cần fải đăng ký Thang bảng lương với P. LĐTBXH,
Đồng thời cơ quan thuế này nói rằng quyền kiểm tra Thang bảng lương của DN chỉ thuộc về P. LĐTBXH và BHXH, không thuộc thẩm quyền của Cơ quan thuế.
Nếu cơ quan thuế ycầu DN xuất trình Thang bảng lương là sai.
- Ý kiến của cquan thuế 2: Dù bất cứ trường hợp nào, DN cũng fải đăng ký Thang bảng lương với P. LĐTBXH, và cơ quan thuế có quyền kiểm tra Thang bảng lương của DN.
Các bác có k/nghiệm về Thang bảng lương (nhất là bác KTGG) cho em ý liến về vđề này nhé.
tks
Bạn vui lòng cho mình biết công văn nào của cơ quan thuế nói việc trên. (Ý kiến thứ nhất và thứ hai). Không nên đùa như thế vì đây là topic chuyên môn bạn à. Nếu muốn trao đổi công việc, kinh nghiệm mình sẵn lòng. Nếu bạn phịa là tôi cho bạn mấy hèo ngay nhé.
Bạn đã thấy cái công văn của chính công ty bạn soạn để
Tổng Cục Thuế trả lời lại bởi văn bản số 3340/TCT-CS ngày 30/08/2010 chưa?
Soạn thảo văn bản chưa đủ trình độ:
Khi có quyết định tăng lương cho nhân viên trong doanh nghiệp thì quyết định này có được xem là 1 phụ lục đính kèm HDLD không?
Vì cơ quan thuế yêu cầu ngoài quyết định tăng lương thì phải điều chỉnh trong HDLD về việc tăng lương này. Kiến nghị bỏ qua quy định này.
Nhân đây tôi xin nói:
Văn hoá và trình độ kinh doanh của mỗi doanh nghiệp thể hiện ở việc giao tiếp trong đàm phán và ký kết hợp đồng. Việc soạn thảo chặt chẽ các văn bản hợp đồng cũng đồng nghĩa với việc xây dựng thành công trong các giao dịch kinh doanh và thiết lập hình ảnh đẹp về doanh nghiệp trong con mắt đối tác
Bạn thấy cái khiếm khuyết lỗ hỏng của văn bản của bạn tại đây:
1.- Tại sao làm văn bản gởi mà nội dung lại đề cập
Vì cơ quan thuế yêu cầu ngoài quyết định tăng lương thì phải điều chỉnh trong HDLD về việc tăng lương này.
Bạn đề cập đến cơ quan thuế thì tất nhiên huyện sẽ bênh huyện, phủ sẽ che chở cho phủ thôi
2.- Tổng Cục Thuế (thuộc Bộ Tài Chính) cũng là cơ quan hàng ngang với Bộ lao động đâu có quyền để can thiệp vào các luật lao động để bạn đề nghị bãi bỏ quy định đó.
3.- Tại sao không làm văn bản như sau:
Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ để đưa vào chi phí thuế TNDN không?
(
