T
Công ty mình không trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Vậy thì chi phí tiền thưởng trong năm (Tết dương lịch, 30/4-1/5, 2/9, ...) coi như lấy từ quỹ lương? Hạch toán vào chi phí tiền lương?
Bạn xem tại http://webketoan.com/forum/showthread.php?t=20302Tran My Yen nói:Công ty mình không trích Quỹ khen thưởng, phúc lợi. Vậy thì chi phí tiền thưởng trong năm (Tết dương lịch, 30/4-1/5, 2/9, ...) coi như lấy từ quỹ lương? Hạch toán vào chi phí tiền lương?
Tran My Yen nói:Nhưng trong hợp đồng lao động chỉ ghi: "Chế độ khen thưởng: Theo chế độ của Công ty" chứ không ghi rõ là thưởng Tết dương lịch, 2/9,... cụ thể bao nhiêu được.
Vậy thì chi phí thưởng này có được coi là chi phí hợp lý không? Coi như lấy từ quỹ lương và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp được không?
Trong hợp đồng lao động/ thỏa ước lao động tập thể, bạn phải ghi cụ thể là ngoài mức lương ngày/lương tháng..., căn cứ vào kết quả kinh doanh của công ty, người lao động còn được nhận thêm 01 tháng lương tháng 13..., được lãnh vào các kỳ...Tran My Yen nói:Nhưng trong hợp đồng lao động chỉ ghi: "Chế độ khen thưởng: Theo chế độ của Công ty" chứ không ghi rõ là thưởng Tết dương lịch, 2/9,... cụ thể bao nhiêu được.
Vậy thì chi phí thưởng này có được coi là chi phí hợp lý không? Coi như lấy từ quỹ lương và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp được không?