Mình vừa đọc trong trang web mục đối thoại với DN tại Tp HCM, mình đính kèm Em tham khảo xem sao nhé nhé ( trả lời qua mạng trực tuyến)
Câu hỏi : Một số nhân viên của Cty có lương tháng thuộc mức thu nhập chịu thuế (>5 triệu đồng/tháng). Khi nhân viên này nghỉ thai sản hoặc ốm đau, Cty không trả lương nhưng cơ quan Bảo hiểm xã hôi thanh toán tiền trợ cấp thai sản hoặc trợ cấp ốm đau cho nhân viên trong thời gian nghỉ làm. Mức trợ cấp này lớn hơn 5 triệu đồng/tháng. Vậy chúng tôi có phải thu thuế thu nhập cá nhân để nộp cho CQ Thuế liên quan đến 2 khoản trợ cấp này hay không?
Chúng tôi mong sớm nhận được trả lời của Quý cơ quan
Trân trọng kính chào.
Trả lời : Theo quy định tại điểm 2.1.1 mục I Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13/08/2004 của BTC hướng dẫn về thuế TNCN, thì : Các khoản thu nhập dưới các hình thức tiền lương, tiền công, tiền thù lao, bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ, lương ca 3, lương tháng thứ 13 (nếu có); tiền phụ cấp; tiền trợ cấp thay lương nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội; tiền ăn trưa, ăn giữa ca (nếu nhận bằng tiền) được xác định là khoản thu nhập thường xuyên chịu thuế TNCN .
Do đó khi nhân viên nghỉ thai sản hoặc ốm đau, Cty không trả lương nhưng cơ quan Bảo hiểm xã hôi thanh toán tiền trợ cấp thai sản hoặc trợ cấp ốm đau cho nhân viên trong thời gian nghỉ làm, thì khoản thu nhập này vẫn phải chịu thuế TNCN .
Nếu còn vấn đề nào chưa rõ, đề nghị Đơn vị liên hệ Cục Thuế TP- Phòng Tuyên Truyền - Hỗ trợ để được hướng dẫn thêm .
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Các chính sách chế độ về thuế
Ngày trả lời: 19/12/2006