T
Chào các anh chị
Anh chị có thể tư vấn cho mình mốt số vấn đề sau đây được không :
Theo luật LĐ, người LĐ làm trên 6 tháng nhưng chưa tới 1 năm : cty trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương
I, Vậy nhân viên chỉ làm mới 4 tháng, đã nộp BHXH đấy đủ thì được trợ cấp 1/4 tháng lương đúng không ạ?
2, Nhân viên trong giai đoạn thử việc ( 2 tháng ).Doanh nghiệp có trả BHXH/BHYT cho người Lđ không? Người Lđ có phải trích 6% từ lương cho BHYT, BHXH không ? Doanh nghiệp có bắt buộc ký HDLĐ thử việc ? Nếu không ký HĐ thì tiền lương chi trả nhân viên trong thời gian thử việc có được tính là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?
3,Nhân viên đã làm được 4 tháng, lương 3triệu đông / tháng vả đã nộp BHXH/BHYT trên mức lương này
Do làm việc tốt , giám đốc quyết định tăng lương thêm 400 ngàn đồng /tháng .Vậy mình có nên làm lại HDLĐ không ? Nếu làm lại thì rắc rối quá vì phài điều chỉnh BHYT đã nộp ( mình phải nộp trước 6 tháng).
4, Nhân viên mới vào làm 3 tháng thì sinh con .Vậy 5 tháng lương chi trả cho nhân viên này từ lúc sinh con là mức trung bình lương của 6 tháng liền kề chi trả BHXH đúng không ạ ?( lương trả bởi cty cũ : 3triệu/ tháng , luơng trả bởi cty mới 10triệu / tháng ). Nếu vậy, công ty mới phải trả thêm phần chênh lệch lương cho nhân viên và số tiền này có được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN đúng không ạ?
cám ơn các anh chị rất rất nhiều
Anh chị có thể tư vấn cho mình mốt số vấn đề sau đây được không :
Theo luật LĐ, người LĐ làm trên 6 tháng nhưng chưa tới 1 năm : cty trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương
I, Vậy nhân viên chỉ làm mới 4 tháng, đã nộp BHXH đấy đủ thì được trợ cấp 1/4 tháng lương đúng không ạ?
2, Nhân viên trong giai đoạn thử việc ( 2 tháng ).Doanh nghiệp có trả BHXH/BHYT cho người Lđ không? Người Lđ có phải trích 6% từ lương cho BHYT, BHXH không ? Doanh nghiệp có bắt buộc ký HDLĐ thử việc ? Nếu không ký HĐ thì tiền lương chi trả nhân viên trong thời gian thử việc có được tính là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?
3,Nhân viên đã làm được 4 tháng, lương 3triệu đông / tháng vả đã nộp BHXH/BHYT trên mức lương này
Do làm việc tốt , giám đốc quyết định tăng lương thêm 400 ngàn đồng /tháng .Vậy mình có nên làm lại HDLĐ không ? Nếu làm lại thì rắc rối quá vì phài điều chỉnh BHYT đã nộp ( mình phải nộp trước 6 tháng).
4, Nhân viên mới vào làm 3 tháng thì sinh con .Vậy 5 tháng lương chi trả cho nhân viên này từ lúc sinh con là mức trung bình lương của 6 tháng liền kề chi trả BHXH đúng không ạ ?( lương trả bởi cty cũ : 3triệu/ tháng , luơng trả bởi cty mới 10triệu / tháng ). Nếu vậy, công ty mới phải trả thêm phần chênh lệch lương cho nhân viên và số tiền này có được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN đúng không ạ?
cám ơn các anh chị rất rất nhiều