Lương của chủ DN, thành viên góp vốn công ty TNHH là chi phí không hợp lý?

[Nguyen Tu Anh]

Không có quy định của cơ quan thuế về việc thực hiện quyết toán thường niên theo doanh thu đối với một doanh nghiệp. Nhiều khi làm công văn mời mà người ta còn không xuống cho ấy chứ, nhưng cũng có khi không mời mà lại đến.

bạn không nói rõ CTY bạn hàng năm có Dthu là bn? nếu trên 10 tỷ thì 1 năm QT 1 lần, 5 năm chưa QT thì phải làm CV mời các bác ấy xuống chứ,

 

[son_ktt]

Beobeo82 ơi, quyết toán thuế thì chẳng liên quan gì tới việc phạt có đóng BHXH hay không đâu, miễn sao đừng có trích chi phí BHXH vào chi phí trong kỳ, việc đóng hay không đóng liên quan tới quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp, theo luật là phải đóng, nhưng "phép vua thua luật rừng" mà, mấy doanh nghiệp may nước ngoài có đóng bao giờ đâu (tiết kiệm chi phí mà). Chỉ khi Cty của bạn bị kiện lên Sở Lao động vì vi phạm luật lao động thì chắc là sẽ bị phạt đấy.

 

[son_ktt]

Thấy mọi người bàn luận về BHXH sôi nổi quá, mình cũng xin góp ý kiến thế này:
Doanh nghiệp có thể lựa chọn đóng BHXH theo 2 hình thức dưới đây:
1. BHXH đóng theo lương cơ bản (đại đa số các doanh nghiệp VN áp dụng theo phương thức này).
2. BHXH đóng theo mức lương của doanh nghiệp đăng ký, đây là cơ chế mở cho ông doanh nghiệp nào có nhiều tiền thì cứ việc đóng. Trường hợp này doanh nghiệp phải đăng ký với cơ quan bảo hiểm về mức lương tối thiếu cho đơn vị mình (cao hơn so với mức lương cơ bản của nhà nước) và tính toán số BHXH đóng trên mức lương đó (mức lương = hệ số lương x mức lương cơ bản của doanh nghiệp quy định)
Tuy nhiên, trường hợp 2 này thì doanh nghiệp sẽ bị thiệt vì phải chịu thêm chi phí BHXH, còn người lao động thì không biết về già có được lĩnh lương hưu nhiều hơn không vì trước mắt là cũng bị trừ BHXH nhiều hơn rồi. Nếu Bảo hiểm VN vẫn tính lương hưu theo kiểu lấy 5 năm cuối thì người lao động rõ ràng là bị thiệt nhiều hơn là lợi.
Nhờ các pác chỉ giáo thêm!

 

[lanhuong2201]

To son ktt:
Mình được biết BHXH tính lương hưu theo kiểu 5 năm cuối là đối với doanh nghiệp nhà nước. Còn đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì chia trung bình cho từng ấy năm đóng BHXH thôi. Bạn thử đọc lại xem thế nào nhé!

 

[son_ktt]

To son ktt:
Mình được biết BHXH tính lương hưu theo kiểu 5 năm cuối là đối với doanh nghiệp nhà nước. Còn đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì chia trung bình cho từng ấy năm đóng BHXH thôi. Bạn thử đọc lại xem thế nào nhé!

Thanks lanhuong2201! Cái này bên tổ chức - hành chính, Cty mình chưa có ai nghỉ hưu nên cũng chưa tìm hiểu kỹ, sẽ check lại!

 

[tamhuynh]

Bạn đọc thư trả lời dưới đây của BHXH TP HCM

cách tính lương đóng BHXH
Họ tên: Ngô Thị Kim Loan

Tiêu đề: cách tính lương đóng BHXH

Câu hỏi: Công ty chúng tôi mới thành lập ,muốn mua BHXH cho nhân viên.Công ty chúng tôi tự xây dựng bảng thang lương ,gồm lương cơ bản và các phụ cấp như : chức vụ, trách nhiệm , vận chuyển ... xin hướng dẫn chúng tôi cách tính lương nộp BHXH ? chúng tôi đóng BHXH trên tổng thu nhập hay chỉ đóng trên lương cơ bản. Xin trân trọng cám ơn.

Email: ngothikimloan@yahoo.com

Địa chỉ: 224 Lê Văn Sỹ , P.1, Q. Tân bình, TP.HCM

Ngày: 12/07/2006

Trả lời: ĐốI với doanh nghiệp không thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương theo thang, bảng lương của Nhà nước. Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.

 

[Bích Hằng]

nhân tiện cho mình hỏi:nếu lương cơ bản là 1.000.000 thì mua BHXH theo số lương này,đó là đi làm đầy đủ cả tháng 26 công.nhung nếu làm 20 công/tháng thì thực nhận là 1000.000/26*20=769.230
như vậy thì căn cứ mua BHXH là 1.000.000 hay là 769.230
các bạn giúp mình với nhé.Cám ơn!

 

[nguyenhuong3289]

Trời đất.
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không đóng BHXH, không trả BHXH vào Lương cho người lao động không thuộc đối tượng BHXH theo mức như sau:

- Từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng, Khi vi phạm với từ 01 đến 10 người lao động.

- Từ 5 triệu đồng đến 7 triệu đồng, khi vi phạm với từ 11 đến 50 người lao động

- Từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

- Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng khi vi phạm từ 101 đến 500 người lao động.

- Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng khi vi phạm từ 500 người lao động trở lên.

(Quy định tại khỏan 2 điều 18 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luât lao động).

Vì vậy beobeo82 nên tư vấn với chủ DN nên đóng BH cho nhân viên đi thôi. Mà tại sao ký HDLD rồi mà không đóng BHXH cơ chứ????