BHXH xin chỉ giúp!

  • Thread starter ketoan46
  • Ngày gửi
K

ketoan46

Thành viên sơ cấp
30/3/04
85
0
0
#1
Chào tất cả thành viên WKT!
Mình có vấn đề sau mong mọi người chỉ giáo:
1.Bảng lương hàng tháng của công ty mình có 1 Nhân viên không đóng BHXH, nhưng khi biết mang bầu đóng ngược lại trở về trước (ngược lại 6 tháng).
Như vậy háng tháng mình đã hạch toán
Nợ 334
Nợ 642
Có 338
và khi dóng BHXH theo quí đã hạch toán
Nợ 338
Có 112
như vậy bây giớ trích từ TK TGNH để đóng BHXH cho 6 tháng ngược về trước(23%*LCB) để nộp cho NV đó, và trừ vào lương của Nhân viên đó 6%*LCB *6 (tháng) của tháng thực hiện đóng ngược lại. Mình phải hạch toán như thế nào?
2. Bảng lương hàng tháng của công ty mình chỉ có lương cơ bản, trước giờ vẫn thể, sếp mới bảo mình là phải đưa lương theo doanh thu vào (vì thực tế nó thế) tính lương theo Doanh thu thì minh gặp khó khăn sau

Hiển nhiên là phần doanh thu phải lấy từ HĐ đầu ra, nhưng nếu từng khách hàng viết đúgn như thực tế theo từng NV bán hàng phụ trách thì đã không có gì khó khăn, nhưng HĐ bán ra không theo đúng thực tế, làm thế nào em phân chia doanh thu cho từng nhân viên bán hàng hợp lý nhất mà lại đơn giản dễ làm.
Cảm ơn mọi người. Mong sớm nhận được sự giúp đỡ!
 
M

MeCuIn

Thành viên sơ cấp
16/8/06
60
0
0
Ha Noi
#2
1. Bạn vẫn hạch toán y như trên và trong phần diễn giải bạn ghi là "BHXH 6 tháng của... (từ tháng.. đến tháng...)"
2. Bạn cần nói rõ hơn nhưng theo mình hiểu bạn nên bảo các nhân viên đó phải làm báo cáo riêng của từng người, mỗi lần xuất hóa đơn thì đối chiếu và theo dõi.
 
hoaanh2912

hoaanh2912

If life is so short
12/12/05
293
0
16
36
Hà Nội
#3
ketoan46 nói:
1.Bảng lương hàng tháng của công ty mình có 1 Nhân viên không đóng BHXH, nhưng khi biết mang bầu đóng ngược lại trở về trước (ngược lại 6 tháng).
Này, không biết ở chỗ bạn giải quyết chế độ thai sản thế nào chứ theo BHXH quận Ba Đình thì người được hưởng chế độ thai sản phải đóng BH ít nhất 5 tháng trước khi sinh (không tính khoảng thời gian truy thu). Như vậy thì liệu nhân viên đó có được hưởng chế độ không nhỉ?
ketoan46 nói:
2. Hiển nhiên là phần doanh thu phải lấy từ HĐ đầu ra, nhưng nếu từng khách hàng viết đúng như thực tế theo từng NV bán hàng phụ trách thì đã không có gì khó khăn, nhưng HĐ bán ra không theo đúng thực tế, làm thế nào em phân chia doanh thu cho từng nhân viên bán hàng hợp lý nhất mà lại đơn giản dễ làm.
Cảm ơn mọi người. Mong sớm nhận được sự giúp đỡ!
Cái này tớ nghĩ bạn nên căn cứ vào phiếu thu mà NVBH nộp tiền (phiếu thu nội bộ vì đây mới là doanh thu thực tế của họ). Hoặc có thể lập riêng 1 file để theo dõi doanh thu của từng người.
Chúc bạn làm tốt.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều