F
Cho mình hỏi: Trong hợp đồng lao động ký lúc đầu, lương của ông A được trả là 1.000.000 đ (800.000 lương cơ bản và 200.000 tiền ăn trưa). Sau một thời gian làm việc, công ty mình quyết định tăng lương cho ông A lên 1.500.000 đ, vậy mình chỉ cần làm quyết định tăng lương là đủ hay phải ký lại hợp đồng lao động mới thay thế hợp đồng cũ? Nếu tăng lương (tăng thêm cho phần lương kinh doanh mà không tăng lương cơ bản) thì cơ quan thuế có chấp nhận không?