Bồi thường khi cho thôi việc không báo trước??

[tranthicamle]

sếp em vừa cho thôi việc một nhân viên đả làm cho cty hơn 3 năm ,vừa qua anh ta mới được ký hợp đồng lao động không thời hạn,anh ta bị một lổi lả chửi xếp và bỏ về không làm (chỉ 1 ngày ) ,nói rỏ thêm đây là lần đầu và cty hiện củng chưa xây dựng nội qui .Sếp quyết định cho anh ấy nghỉ việc luôn và chấp nhân bồi thường 3 tháng lương nhưng anh ấy không đồng ý .anh ấy dựa vào hợp đồng mới ký chỉ hơn một tháng và yêu cầu sếp phải trả cho anh ấy 11 tháng lương .vậy anh ấy yêu cầu có đúng không các anh chị và anh chị có công văn hay thông tư nào nói rỏ vấn đề này cho em xin gấp .
em cám ơn nhiều .

 

[letmyha]

sếp em vừa cho thôi việc một nhân viên đả làm cho cty hơn 3 năm ,vừa qua anh ta mới được ký hợp đồng lao động không thời hạn,anh ta bị một lổi lả chửi xếp và bỏ về không làm (chỉ 1 ngày ) ,nói rỏ thêm đây là lần đầu và cty hiện củng chưa xây dựng nội qui .Sếp quyết định cho anh ấy nghỉ việc luôn và chấp nhân bồi thường 3 tháng lương nhưng anh ấy không đồng ý .anh ấy dựa vào hợp đồng mới ký chỉ hơn một tháng và yêu cầu sếp phải trả cho anh ấy 11 tháng lương .vậy anh ấy yêu cầu có đúng không các anh chị và anh chị có công văn hay thông tư nào nói rỏ vấn đề này cho em xin gấp .
em cám ơn nhiều .

Trong điều 41, 42 và 85 của Bộ Luật Lao Động có nói như sau:
Điều 85.
1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b. Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
c. Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2. Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.

Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Trở lại vấn đề của công ty bạn, sếp bạn cho nhân viên thôi việc là sai theo qui định đã nêu trong bộ luật. Đành rằng việc nhân viên kia chửi sếp là sai ==> anh ta chỉ bị kỷ luật thôi.

Sếp bạn phải nhận nhân viên kia vào làm lại thôi!

 

[phamtuanhoa]

sếp em vừa cho thôi việc một nhân viên đả làm cho cty hơn 3 năm ,vừa qua anh ta mới được ký hợp đồng lao động không thời hạn,anh ta bị một lổi lả chửi xếp và bỏ về không làm (chỉ 1 ngày ) ,nói rỏ thêm đây là lần đầu và cty hiện củng chưa xây dựng nội qui .Sếp quyết định cho anh ấy nghỉ việc luôn và chấp nhân bồi thường 3 tháng lương nhưng anh ấy không đồng ý .anh ấy dựa vào hợp đồng mới ký chỉ hơn một tháng và yêu cầu sếp phải trả cho anh ấy 11 tháng lương .vậy anh ấy yêu cầu có đúng không các anh chị và anh chị có công văn hay thông tư nào nói rỏ vấn đề này cho em xin gấp .
em cám ơn nhiều .

Trường hợp này nhiều công ty đã sử dụng điều 38 khoản 3 , điểm b mục I phần III Thồng tư 21/2003/TT-BLĐTBXH về thời hạn báo trước khi chấm dứt HDLĐ . Vì vậy để chấm dứt HĐLĐ ngay (tức là cho thôi việc ngay)thì thay cho việc báo trước theo quy định của pháp luật , Người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động một khoản tiền tương ứng với số ngày lương mà phải báo trước khi chấm dứt HĐLĐ (trong trường hợp này là 45 ngày) và dĩ nhiên Người lao động còn phải được nhận thêm các khoản trợ cấp thôi việc khác. Công ty bạn nên xây dựng liền nội quy công ty. Bạn cần thêm các thông tin nào về vấn đề này cứ mail cho mình theo pthoalhp@yahoo.com.

 

[xuantham]

sếp em vừa cho thôi việc một nhân viên đả làm cho cty hơn 3 năm ,vừa qua anh ta mới được ký hợp đồng lao động không thời hạn,anh ta bị một lổi lả chửi xếp và bỏ về không làm (chỉ 1 ngày ) ,nói rỏ thêm đây là lần đầu và cty hiện củng chưa xây dựng nội qui .Sếp quyết định cho anh ấy nghỉ việc luôn và chấp nhân bồi thường 3 tháng lương nhưng anh ấy không đồng ý .anh ấy dựa vào hợp đồng mới ký chỉ hơn một tháng và yêu cầu sếp phải trả cho anh ấy 11 tháng lương .vậy anh ấy yêu cầu có đúng không các anh chị và anh chị có công văn hay thông tư nào nói rỏ vấn đề này cho em xin gấp .
em cám ơn nhiều .

HĐlđ không thơi han nên viêc này theo mình giải quyêt như sau:
-Vì hđ khg thơi han nên phải thông báo trước 45 ngày.
- Lưong trả cho đên thời điểm nghỉ việc
- Sếp cho nghỉ ngay nên khỏan tiền lương sẽ phải trả cho người lao đông là 2 khỏan trên gôp lai.
- NLĐ đã làm việc hơn 3 năm (chư đến 3,5 năm) nên sẽ hưởng phụ câp thôi việc tình trên 3 năm đó ( mỗi năm phụ câp 1/2 tháng lương)

Tất cả nằm trong Luật Lao Đông , Luật 35 và NĐ 42 (?)- HD thưc hiện Luạt Lao Đông

 

[letmyha]

HĐlđ không thơi han nên viêc này theo mình giải quyêt như sau:
-Vì hđ khg thơi han nên phải thông báo trước 45 ngày.
- Lưong trả cho đên thời điểm nghỉ việc
- Sếp cho nghỉ ngay nên khỏan tiền lương sẽ phải trả cho người lao đông là 2 khỏan trên gôp lai.
- NLĐ đã làm việc hơn 3 năm (chư đến 3,5 năm) nên sẽ hưởng phụ câp thôi việc tình trên 3 năm đó ( mỗi năm phụ câp 1/2 tháng lương)

Tất cả nằm trong Luật Lao Đông , Luật 35 và NĐ 42 (?)- HD thưc hiện Luạt Lao Đông

Chị ơi, muốn cho nhân viên thôi việc thì phải đưa ra lý do chính đáng chứ đâu phải nói cho nghỉ việc là cho nghỉ đâu chị?! Hic hic :wall:

Hợp đồng không thời hạn là hợp đồng không xác định được thời hạn mà công việc của nhân viên đó phải làm (Hợp đồng này được tính thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng). Người lao động đã làm việc được không khoản thời gian trên thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo truớc cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian theo quy định. Và người sử dụng lao động cũng thế.

Tóm lại, theo ý chị là... nhân viên ấy chỉ nhận được một khoản lương bồi thường... bèo thế à (không tính lương hưởng phụ cấp thôi việc của hơn 3 năm đã làm việc). Nếu thế thật thì... anh ta sẽ vác đơn đi kiện là cái chắc rồi! Hihihi

 

[xuantham]

Chị ơi, muốn cho nhân viên thôi việc thì phải đưa ra lý do chính đáng chứ đâu phải nói cho nghỉ việc là cho nghỉ đâu chị?! Hic hic :wall:

Hợp đồng không thời hạn là hợp đồng không xác định được thời hạn mà công việc của nhân viên đó phải làm (Hợp đồng này được tính thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng). Người lao động đã làm việc được không khoản thời gian trên thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo truớc cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian theo quy định. Và người sử dụng lao động cũng thế.

Tóm lại, theo ý chị là... nhân viên ấy chỉ nhận được một khoản lương bồi thường... bèo thế à (không tính lương hưởng phụ cấp thôi việc của hơn 3 năm đã làm việc). Nếu thế thật thì... anh ta sẽ vác đơn đi kiện là cái chắc rồi! Hihihi

Anh ta muúon đi kiện thì đi. Nhưng làm gì cũng phải theo Luật chứ đâu có cảm nhân đươc.

EM hiểu về hơp đồng không thơi hạn sai rồi. Đây là loại HĐLĐ chứ không phải hơp đồng không thơi hạn là hợp đồng không xác định được thời hạn mà công việc của nhân viên đó phải làm

 

[Hồ Lan]

Mình cũng đồng ý kiến với chi Xuân Thắm, công ty trả khoản trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương x số năm làm việc) và lương 45 ngày làm việc (vì cho nghỉ không báo trước 45 ngày).

 

[annachan]

Em vào làm cho Bộ phận phần mềm của 1 công ty Cổ Phần. Em bắt đầu làm việc ngày 11/5/2011 ở vị trí Nhân viên chăm sóc khách hàng. Cho đến ngày 22/8/2011 thì Giám Đốc Bộ Phận Phần Mềm cho em và 1 người làm chung nữa nghỉ việc ngay trong ngày vì lý do không khả năng duy trì bộ phận Chăm Sóc Khách Hàng nữa và bảo chúng em đợi bộ phận kế toán trả lương. Cho đến ngày 10/9/2011 thì chúng em mới nhận được lương (cùng ngày trả lương với nhân viên của công ty).
Ngày 17/9/2011 em lên nhận lương và có đưa cho Giám Đốc đọc thông tin về qui định bồi thường cho người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, yêu cầu Giám đốc tham khảo và trả lời em trong vòng 1 tuần tới. Nhưng vẫn không có hồi âm, sau khoảng 2 tuần nữa em gọi hỏi Giám Đốc thì nói là bận việc riêng nên chưa trả lời em được.
Đến nay em có đi hỏi trên Phòng Lao Động quận 10, trên Phòng không giải quyết vì em không được công ty ký hợp đồng thử việc và Phòng nói không có giấy tờ chứng minh em làm việc ở công ty, sợ công ty sẽ chối (!!) nên chỉ em lên Thanh Tra Sở kiện.
Em lên Thanh Tra Sở và được hướng dẫn về làm Đơn Khiếu Nại gởi Công Ty. Em chuẩn bị gởi đơn thì được tin Bộ Phận Phần Mềm của Công ty đã giải thể, tuy Công ty vẫn còn hoạt động.
Vậy mọi người cho em hỏi là em còn có thể kiện được Công Ty không ạ? Nếu được thì phải làm thế nào? Vì Công ty này thường không có hợp đồng với nhân viên và đơn phương chấm dứt hợp đồng vô lý.