Lương Trả Bằng điểm Cổ Phần

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi huong_kt, 3 Tháng mười một 2006.

2,085 lượt xem

  1. huong_kt

    huong_kt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    daklak
    Mọi người giúp em với. CÔng ty e là công ty cổ phần mới thánh lập, theo quy định thì 3 năm mới được phát hành cổ phiếu
    Nay giám đốc công ty muốn trả lương cho nhân viên theo điểm cổ phần, nghĩa là ai muốn thanh toán lương bằng tiền cũng được, muốn thanh toán bằng điểm cổ phần cũng được.Giám đốc không nhận lương bằng tiền mặt mà bằng điểm cổ phần, tăng cổ phần cho giám đốc. Giờ e không biết phải làm hợp đồng như thế nào?
    hạch toán phần lương của Giám đốc như thế nào?
    mong các anh chị có kinh nghiệm chỉ bảo giùm e
    ( e có nghe nói công ty cổ phần bánh keo Kinh Đô có trả lương cho nhân viên theo cổ phần đúng không a?)
    Thanks nhiều nhiều!:thanx:
     
    #1
  2. Song Huong

    Song Huong Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    875
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hỏi quê, rằng mộng ban đầu đã xa
    Theo thông tư 60/2004/TT-BTC ngày 18 tháng 6 năm 2004 thì:

    1. Điều kiện phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng
    1.1. Vốn điều lệ đã góp tại thời điểm đăng ký phát hành cổ phiếu tối thiểu 05 tỷ đồng tính theo giá trị sổ sách.
    1.2. Hoạt động sản xuất, kinh doanh có lãi nghĩa là tổ chức đăng ký phát hành cổ phiếu phải có lợi nhuận sau thuế trong năm liền trước năm đăng ký phát hành là số dương, đồng thời không có lỗ luỹ kế tính đến năm đăng ký phát hành.
    1.3. Phương án khả thi về việc sử dụng vốn thu được từ đợt phát hành cổ phiếu là phương án đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
    1.4. Việc phát hành cổ phiếu thực hiện thông qua tổ chức trung gian.
    1.5. Việc phát hành cổ phiếu ra công chúng để có vốn thành lập công ty cổ phần mới hoạt động trong lĩnh vực xây dựng cơ sở hạ tầng, công nghệ cao không bắt buộc phải thực hiện quy định tại điểm 1.1 và 1.2 trên đây


    Cần phải có nghị quyết của HĐQT, trong đó qui định rõ giá của cổ phiếu khi phát hành để thanh toán lương của cán bộ, công nhân viên. Đương nhiên là giá cổ phiếu thanh toán lương, thưởng phải thấp hơn giá phát hành ra công chúng.

    i) Tiền lương, phụ cấp phải trả, ghi
    Nợ 642/ Có 334

    ii) Chi lương, khấu trừ các khoản vào lương ghi:
    Nợ 334/ Có 111, 112, 141, 138.

    iii) Lương phải trả bằng cổ phiếu ghi:
    Nợ 334/ Có 338.

    iv) Khi phát hành cổ phiếu thu tiền mặt ghi
    Nợ 111, 112/ Có 4111, 4112

    v) Khi phát hành cổ phiếu trừ vào lương phải trả bằng cổ phiếu ghi
    Nợ 338/ Có 4111, 4112

    Có thể bỏ bút toán iii, khi đó bút toán v ghi;
    Nợ 334/ Có 4111, 4112

    Trong kỳ đại hội cổ đông năm 2006, HĐQT có xin phép cổ đông và được thông qua là hàng năm công ty sẽ phát hành 01 tỉ lệ cổ phiếu để thưởng cho cán bộ, công nhân viên có thành tích xuất sắc.

    Thân mến
     
    #2
  3. huong_kt

    huong_kt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    daklak
    e cảm ơn chị Song Huong nhiều. Chị cho em hỏi là khi mình trả lương bằng đổ phần thì hợp đồng lao động mình làm như thế nào ạ?và BHXH, BHYT nữa.
     
    #3

Chia sẻ trang này