Đáng ra những vấn đề này nó nằm hết trong mấy tài liệu về lương, BHXH, BHYT mà các bạn phải đọc. Tuy nhiên, nếu các bạn chưa đọc thì mình có thể nôm na như thế này cho bạn hiểu:
Hàng tháng bạn lĩnh 1 khoản tiền là 2trVND, cái đó người ta gọi là tổng thu nhập (sau thuế của bạn). Trong cái khoản 2tr đó, thực chất là công ty sẽ trả cho bạn theo "hiệu quả" công việc của bạn (do 2 bên thỏa thuận trong hợp đồng). Về bản chất con số đó nôm nà là:
Thu nhập = Lương chính sách (V1) + Lương hiệu quả (V2)
- Lương chính sách (hay còn gọi là lương cơ bản) dùng để sử dụng đóng BHXH, BHYT.
Thông thường, Lương chính sách (V1) có công thức tính như sau:
V1 = [Lttnn * HSL * (HS pc chức vụ + trách nhiệm nếu có) * Tổng ngày công thực tế] / 26
Trong đó:
Lttnn: Lương tối thiểu nhà nước (450,000VND)
HSL: Hệ số lương (theo thang bảng lương của công ty)
HS Phụ cấp chức vụ và trách nhiệm nếu có
Tổng ngày công thực tế đi làm (Theo bảng chấm công)
26: Số ngày công chuẩn tính theo tháng (Có thể mỗi đơn vị sẽ khác)
- Lương hiệu quả: Đây là khoản tiền có thể nhiều hay ít, có nhiều yếu tố để tính,... là tùy thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty, chính sách tiền lương của mỗi công ty, và tùy thuộc vào khả năng/năng suất lao động của mỗi người lao động. Lương hiệu quả có thể là lương kinh doanh, lương theo sản phẩm, lương làm thêm giờ, lương chất lượng dịch vụ, các khoản phụ cấp ko thuộc quỹ lương, v.v... Tất cả các khoản (làm tăng/giảm thu nhập) đó sẽ nằm ngoài cái được gọi là lương chính sách (lương cơ bản) dùng để tình BHXH, BHYT.
Mình hy vọng hầu hết các bạn mới sẽ cố gắng tham khảo đọc các bài viết trước trên wkt vì những vấn đề như: Lương nào sẽ dùng để tính BHXH, BHYT được hỏi và giải đáp quá nhiều trên diễn đàn này.
Cheers