Thủ tục để lương cho các thành viên HĐQT được tính vào chi phí hợp lý

  • Thread starter Vu Thi Thuy Ha
  • Ngày gửi
V

Vu Thi Thuy Ha

Thành viên sơ cấp
26/9/06
1
0
0
Hai phong
#1
Các ban ơi giải đáp cho mình nghiệp vụ này một chút. Cty mình là công ty cổ phần, các sáng lập viên của Cty là những người đang làm ở một cơ quan khác nhưng vẫn tham gia hoạt động của Công ty (bán thời gian) như công việc marketing, xây dựng qui chế điều lệ của công ty.....Xếp mình muốn trả tiền lương cho họ nhưng mình chưa biết làm các thủ tục như thế nào để hoạch toán các khoản chi này vào chi phí hợp lý. Các ban tư vấn giúp minh với. Cám ơn nhé
 
N

NTAC

Guest
#2
Về mặt chế độ HDQT dược hưởng lương nếu l;à họ tham gia thực tế vào công tác SXKD của DN. Tùy theo thưc tế tại DN để vận dụng
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#3
Theo luật thuế TNDN, thù lao trả cho các sáng lập viên của công ty cổ phần sẽ không được coi là chi phí hợp lý nếu họ không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh. Bởi vậy, công ty cần "dán" chức vụ lên cho mỗi người.

Theo Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao, trước khi công ty trả thù lao cho cá nhân tham gia hội đồng quản trị, hội đồng thành viên thì công ty sẽ phải tạm khấu trừ 10% trên tổng thu nhập cho các khoản chi có thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên.

Từ hai dữ kiện trên, bạn biết phải làm thế nào rồi chứ?

Vu Thi Thuy Ha nói:
Các ban ơi giải đáp cho mình nghiệp vụ này một chút. Cty mình là công ty cổ phần, các sáng lập viên của Cty là những người đang làm ở một cơ quan khác nhưng vẫn tham gia hoạt động của Công ty (bán thời gian) như công việc marketing, xây dựng qui chế điều lệ của công ty.....Xếp mình muốn trả tiền lương cho họ nhưng mình chưa biết làm các thủ tục như thế nào để hoạch toán các khoản chi này vào chi phí hợp lý. Các ban tư vấn giúp minh với. Cám ơn nhé
 
N

nguyenminhduc

Thành viên sơ cấp
12/12/06
97
0
0
TP HCM
#4
Chào bạn
Bạn nên làm như sau
Lập hợp đồng lao động cho các ông đi và chi trả lương hàng tháng, vậy là được tính chi phí rồi.
Những người này sẽ là lao động do công ty quản lý, đo đó nộp thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến. (còn việc kê khai tất cả thu nhập để quyết toán thuế TNCN vào cuối năm thì những người này phải tự giác, nếu thu nhập từ 2 nơi trở lên thì họ phải tự quyết toán)
 
vanvu

vanvu

Thành viên thân thiết
16/10/04
116
0
0
Đồng Nai
#5
Theo Luật DN về hình thức công ty CP thì thành viên HĐQT nếu có tham gia vào hoạt động SXKD thì những chi phí liên quan phục vụ cho hoạt động SXKD thì được coi là chi phí hợp lý. Bạn cứ làm theo chị Tú Anh hướng dẫn là đúng rồi đó.
Thân
 
hai2hai

hai2hai

VNUNI Makes a difference
29/4/04
2,012
125
63
44
Hà nội
vnuni.net
#6
nguyenminhduc nói:
Chào bạn
Bạn nên làm như sau
Lập hợp đồng lao động cho các ông đi và chi trả lương hàng tháng, vậy là được tính chi phí rồi.
Những người này sẽ là lao động do công ty quản lý, đo đó nộp thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến. (còn việc kê khai tất cả thu nhập để quyết toán thuế TNCN vào cuối năm thì những người này phải tự giác, nếu thu nhập từ 2 nơi trở lên thì họ phải tự quyết toán)
Lập HĐLĐ? Vậy Giám đốc kiêm Chủ tịch HDQT cũng phải làm HĐLĐ cho chính mình? Thế còn quyết định bổ nhiệm chức vụ thì sao? (chức vụ GĐ nằm trong đăng ký KD rồi, còn các quyết định bổ nhiệm khác thì làm cho các thành viên tham gia).

Theo luật thuế TNDN, thù lao trả cho các sáng lập viên của công ty cổ phần sẽ không được coi là chi phí hợp lý nếu họ không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh. Bởi vậy, công ty cần "dán" chức vụ lên cho mỗi người.

Theo Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao, trước khi công ty trả thù lao cho cá nhân tham gia hội đồng quản trị, hội đồng thành viên thì công ty sẽ phải tạm khấu trừ 10% trên tổng thu nhập cho các khoản chi có thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên.
Cái đoạn in đậm đó là thế nào hả Tú Anh ơi?????????

Ví dụ: chi lương cho GĐ, các thành viên HDQT khác (có tham gia quản lý, hoạt động sx của cty) mà trên 500k thôi là đã bị trích lại 10% rồi à? Chắc gì mấy ông đó đã có thu nhập cao???? Giả sử cổ tức bị âm, trả có đồng nào (nói tóm lại chả có thu nhập gì để mà trở thành người có thu nhập cao), chỉ nhõn lương hàng tháng như những nhân viên khác thôi thì có khấu trừ 10% ko?
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#7
Anh hiểu sai về đối tượng rồi. Có hai hình thức tạm khấu trừ thuế TNCN khi phát sinh thu nhập: theo biểu thuế lũy tiến hoặc 10% tổng thu nhập sau mỗi lần chi trả từ 500.000 đồng trở lên. Đó là sự tạm khấu trừ, còn cuối cùng thì vẫn phải xét tổng thu nhập cả năm. Thu nhập bình quân một năm trên 60.000.000 đồng thì mới phải nộp thuế TNCN một cách chính thức. Còn khi dưới con số này thì sẽ được nhà nước thoái trả thuế TNCN đã tạm nộp.

Đối tượng nào, chịu áp dụng hình thức tạm khấu trừ nào thì anh xem trong Thông tư 81/2004/TT-BTC nhé!

hai2hai nói:
Ví dụ: chi lương cho GĐ, các thành viên HDQT khác (có tham gia quản lý, hoạt động sx của cty) mà trên 500k thôi là đã bị trích lại 10% rồi à? Chắc gì mấy ông đó đã có thu nhập cao???? Giả sử cổ tức bị âm, trả có đồng nào (nói tóm lại chả có thu nhập gì để mà trở thành người có thu nhập cao), chỉ nhõn lương hàng tháng như những nhân viên khác thôi thì có khấu trừ 10% ko?
 

Thành viên trực tuyến

  • quanglinh92
  • tokien
  • Lánh lùn
  • daongocnam0603
  • mhaaa
  • songkhue105
  • xediengiatot
  • YÊN QUỐC
  • PhươngNguyễnbg
  • kinhtetc
  • tranmylinhnd
  • Sam Thiên
  • phamtienthanh
  • Tô Hương kt

Xem nhiều