Nếu phụ cấp điện thoại được quy định trong hợp đồng lao động thì chi phí này nằm trong chi phí lương và sẽ được coi là chi phí hợp lý, không phải vác hóa đơn điện thoại ra nữa (nếu mức trợ cấp là cố định).
Nhưng vấn đề ở đây không phải vậy, các bạn không nên đi lạc đề. Hóa đơn điện thoại của giám đốc không mang tên, địa chỉ, mã số thuế của công ty thì không được khấu trừ thuế và không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
tho moc nói:
Thế trả tiền điện thoại cho sếp ko phải là đc quy định trong hợp đồng lao động sao? giả dụ trong hợp đồng có điều khoản phụ cấp tiền điện thoại và căn cứ phụ cấp là hóa đơn tiền điện thoại---> chắc là ko vấn đề gì chứ mọi người. Xin mọi người cho cái ý kiến.
to letmyha: căn cứ theo HDLD có thuyết phục ko nhỉ?
:dzo: