hoaile27 nói:Các bạn ơi cho mình hỏi. cty mình la cty sản xuất , doanh thu một năm khoảng 50 tỷ. theo các bạn thì lương chiếm bao nhiêu %?nếu hóa đơn đầu vào không đủ thì có thể lấy lương để thay thế?và làm như thế nào nếu không đủ danh sách công nhân?cám ơn các bạn rất nhiều.
Bạn nói mình thấy khó hiểu quá, bạn có thể nói rõ hơn được không?kidmandang nói:+ Tỷ lệ lương trên doanh thu làm gì có CV nào quy định, nó phụ thuộc vào tình hình, đặc điểm kinh doanh của cty bạn :wall:
+ Về việc hạch toán tiền lương thay cho chi phí đầu vào khác ko có hóa đơn nếu là tôi thì chẳng dại gì làm cho mệt.
hoaile27 nói:Các bạn ơi cho mình hỏi. cty mình la cty sản xuất , doanh thu một năm khoảng 50 tỷ. theo các bạn thì lương chiếm bao nhiêu %?nếu hóa đơn đầu vào không đủ thì có thể lấy lương để thay thế?và làm như thế nào nếu không đủ danh sách công nhân?cám ơn các bạn rất nhiều.
Nguyen Tuan Dat nói:1. Không có quy định nào về việc xác định lệ tiền lương / doanh thu hoặc chi phí hoặc gì gì đó. Đây là việc của từng ông chủ. Tuy nhiên tổng quỹ lương không vượt quá số đã đăng ký với cơ quan thuế nếu không có sự biến động về nhân công;tỷ lệ tăng tiền lương năm nay/năm trước không được cao hơn tỷ lệ tăng lợi nhuận của cty năm nay/năm trước;không được tăng tiền lương khi công ty đang lỗ.
2. Bạn muốn dùng tiền lương khống để giảm thu nhập chịu thuế. Thực ra thì cũng được. Nhiều DN sản xuất cũng dùng cách này, đây là việc làm để trốn thuế (xin nhắc lại với bạn đây là "trốn thuế"). Nếu làm không kín, việc này bị cơ quan thuế phát hiện (thiếu gì cách để biết việc này), công ty của bạn sẽ lãnh đủ hậu quả đến mức không bao giờ dám làm lần thứ hai đâu. Bạn nên nghĩ cách gì cao siêu hơn đi. Bạn là NV, bạn nghĩ gì nếu bạn ký sổ lương là (ví dụ) 3 triệu nhưng ký sổ lương là 6 triệu?