F
Em chào các anh chị!
Em mới vào làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài. Em cung chưa có nhiều kinh nghiêm kế toán. Ở công ty này từ trước đến giờ (cũng mới thành lập thôi) tính BH theo tổng lương. Theo như em biết thì BH được tính theo lương cơ bản. Vậy bây giờ em có nên quân sư cho xếp chia tổng lương theo lương cơ bản và phụ cấp không. Vì em thấy như bây giờ thì nhân viên của công ty phải đóng BH cao quá mà chi phí của công ty cho 17% cũng khá cao. Các anh chị chỉ bảo giúp em với nhé, và phân tích hộ em xem cách tính BH theo cách cũ là hơn hay theo cách tính mới theo LCB là hợp lý cho cả nhân viên và cho cả công ty. Đồng thời khi tính BH theo LCB thì những người đã đóng theo tổng lương như trước đây có được thay đổi theo cách mới không? (Xếp em là người nước ngoài nên có vẻ tuân thủ rất nghiêm túc luật lao động VN)
Em cám ơn các anh chị nhiều nhiều.:thanx:
Em mới vào làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài. Em cung chưa có nhiều kinh nghiêm kế toán. Ở công ty này từ trước đến giờ (cũng mới thành lập thôi) tính BH theo tổng lương. Theo như em biết thì BH được tính theo lương cơ bản. Vậy bây giờ em có nên quân sư cho xếp chia tổng lương theo lương cơ bản và phụ cấp không. Vì em thấy như bây giờ thì nhân viên của công ty phải đóng BH cao quá mà chi phí của công ty cho 17% cũng khá cao. Các anh chị chỉ bảo giúp em với nhé, và phân tích hộ em xem cách tính BH theo cách cũ là hơn hay theo cách tính mới theo LCB là hợp lý cho cả nhân viên và cho cả công ty. Đồng thời khi tính BH theo LCB thì những người đã đóng theo tổng lương như trước đây có được thay đổi theo cách mới không? (Xếp em là người nước ngoài nên có vẻ tuân thủ rất nghiêm túc luật lao động VN)
Em cám ơn các anh chị nhiều nhiều.:thanx: