Quy định về lương tháng 13

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Brightmoon, 24 Tháng mười một 2006.

6,804 lượt xem

  1. Brightmoon

    Brightmoon Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Biết diễn đàn này đã lâu mà hôm nay em mới chính thức đăng ký thành viên. Trước là để làm quen với các bác, sau là để nhờ vả ạ :thanx:

    Chả là em đang cần tìm tất cả các văn bản pháp quy (luật, nghị định, thông tư...) có liên quan đến tháng lương thứ 13. Các bác chỉ giúp em với ạ.
     
    #1
  2. Trương Thu Hà

    Trương Thu Hà Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    164
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Gia Định
    Mình không có VB ở đây, mình chỉ biết rằng người LĐ phải làm việc đủ 12 tháng thì mới được hưởng lương tháng 13. Nếu Cty bạn thành lập vào tháng 3,4 gì đấy thì không được chấp nhận lương tháng 13 đâu.Cty mình khi thuế xuống quyết toán đã bị gạt ra đó.
     
    #2
  3. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Lương T13 được đưa vào CP
     

    Các file đính kèm:

    #3
  4. Ngọc Trâm

    Ngọc Trâm Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.Hồ Chí Minh
    Lương T13 sẽ được tính vào CP với điều kiện vào đầu năm khi đăng ký kế hoạch tiền lương với cơ quan Thuế cty phải đăng ký quy chế trả lương T13 cho NLD
     
    #4
  5. levy2007

    levy2007 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP. HO CHI MINH
    Hợp thức hóa khoản tiền lương tháng 13

    Mọi người ơi cho mình hỏi về vấn đề này nhé.

    Khoản lương tháng 13 bên công ty mình không để rõ trong hợp đồng lao động, nhưng thực tế bên mình có chi cho nhân viên. Bây giờ mình có thể hợp lý hóa bằng cách ký thêm phụ lục hợp đồng cho người lao động được không? và ngày ký phụ lục hợp đồng gần với thời điểm chi tiền thì có hợp lý?

    Lao động dưới 6 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc có được nhưng vẫn được hưởng lương tháng 13 thì có được xem là hợp lý?
    Cám ơn mọi người đã đọc và xin cho mình ý kiến đóng góp!:1luvu:
     
    #5
  6. hong hanh le

    hong hanh le Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    303
    Đã được thích:
    28
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    ba ria
    bạn chi không ảnh hưởng j hết, ngoài ràng buộc luật trong HĐ, còn trong thoả ước LĐTT, nội quy cty, và luật LĐ.
    lương thưởng cuối năm ( nói cách n ng wen sdung là lương tháng 13), thì vẫn phát bình thường, có thể phát tỉ lệ với tgian ng LĐ làm tại cty bạn.:015:
     
    #6

Chia sẻ trang này