Tiền thưởng cho người lao động đã nghỉ việc

[Acc242]

Công ty mình có trường hợp như sau: Người lao động làm việc cho cty đến cuối tháng 12/2006 xin nghỉ việc vì lý do cá nhân đã được BGĐ chấp thuận. Tuy nhiên, theo quy định của cty, có chi tiền thưởng cuối năm 2006 cho nhân viên vào dịp Tết nguyên đán (tức cuối tháng 01 hoặc đầu tháng 02/2007). Vậy trường hợp này người lao động này có được lãnh tiền thưởng năm 2006 hay không? (Lúc trước mình có đọc cvăn của Bộ LĐ quy định trường hợp này vẫn được hưởng tiền thưởng cuối năm nhưng bây giờ không tìm ra công văn đấy)

Bác nào có văn bản hướng dẫn trường hợp này chỉ giúp.

Tks

 

[Acc242]

Sao mọi người im lặng quá vậy? chẳng ai lên tiếng hết thế.

 

[trinhan]

Sao mọi người im lặng quá vậy? chẳng ai lên tiếng hết thế.

Về nguyên tắc là được Bạn ACC242 ạ. Vì thực tế các khoản tiền thưởng được trích từ Quỹ Khen thưởng các năm trước, hoặc Quỹ lương của đơn vị tại thời gian người đó còn làm việc, và nó có KH chi trong năm. Vì vậy hi họ nghỉ việc thì thì họ vẫn được thưởng theo quy định. Tuy nhiên, căn cứ vào số tháng làm việc mỗi công ty sẽ có cách trả khác nhau bạn ạ.

Mình mới nghỉ tháng 10 nhưng vẫn được hưởng 100% tiền thưởng tết ta, tết tây (DNNN) Tuy nhiên một số khoản nho nhỏ khác thì bị cắt VD: Thưởng thành lập Công ty (cho người có trong DS tại thời điểm)

Vậy nhé. Cứ mạnh dạn trả đi là có cà phê uống .... Hê hê ... Làm gì có lợi cho NLĐ thì cứ làm ...

:beer:
Thông thường

 

[Acc242]

Vâng về nguyên tắc thì OK nhưng nếu có văn bản nào quy định thì dễ thuyết phục Sếp hơn. Mình cũng là người làm công ăn lương nên cái gì có lợi cho người lao động thì cũng sẵn sàng thôi. hehehe. Dù sao cũng cảm ơn Trinhan nhiều.

 

[sonca]

câu hỏi này hay à !!!

Vì công ty của tôi là công ty nhà nước !! nên tôi cũng rất quan tâm vấn đề này.
Khi 1 người nghỉ việc thì họ chỉ nhận được tiền trợ cấp thôi việc là 1 năm = 1/2 tháng lương. Còn quỹ lương của năm trước đó thì họ ko được lãnh và mất hết.
Ví dụ tôi làm 5 năm thì khi nghỉ việc tôi chỉ nhận 5*1/2 tháng lương
Vậy quỹ lương hay các DNNN thường gọi là Bổ Sung Quỹ Lương(BSQL) sẽ đi đâu khi nhân viên đó nghỉ việc. Vì các phần đó đáng lẻ người đó sẽ được nhận. Các bạn thấy có đúng không ??? Vì công sức của họ làm của những năm trước đó mà.
- Cho nên theo tôi nghĩ các bạn nên đặt vấn đề này với BHXH để tránh thiệt thòi cho người lao động.

 

[Hồ Lan]

vụ tiền thưởng sao lại có BHXH vào đây ?

 

[Hồ Lan]

Vì công ty của tôi là công ty nhà nước !! nên tôi cũng rất quan tâm vấn đề này.
Khi 1 người nghỉ việc thì họ chỉ nhận được tiền trợ cấp thôi việc là 1 năm = 1/2 tháng lương. Còn quỹ lương của năm trước đó thì họ ko được lãnh và mất hết.
Ví dụ tôi làm 5 năm thì khi nghỉ việc tôi chỉ nhận 5*1/2 tháng lương
Vậy quỹ lương hay các DNNN thường gọi là Bổ Sung Quỹ Lương(BSQL) sẽ đi đâu khi nhân viên đó nghỉ việc. Vì các phần đó đáng lẻ người đó sẽ được nhận. Các bạn thấy có đúng không ??? Vì công sức của họ làm của những năm trước đó mà.
- Cho nên theo tôi nghĩ các bạn nên đặt vấn đề này với BHXH để tránh thiệt thòi cho người lao động.

chắc tại mình già nên chậm hiểu ??? bạn nói rõ hơn được không?

 

[son_ktt]

Về nguyên tắc là được, tuy nhiên mức chia thưởng quỹ lương để công bằng thì phải chia theo tỷ lệ % với thời gian người đó làm việc tại Công ty.