C
Nghĩa là mình sẽ lấy lương chia cho số ngày công thực tế để ra lương của 1 ngày?
Như VD trên thì trong tháng 1 NLĐ sẽ có 25 ngày công (nếu cty nghỉ chiều thứ 7 với cả ngày CN.) ?
Tháng 1 Nguyễn Văn A sẽ được lĩnh: 1.500.000/25*(25-2+1)=1.440.000đ?
Bạn Click&go ơi có nghĩa là mình phải tính như trên thì mới đúng à?
Bạn ơi, lương ngày là cơ sở để tính cả tiền phụ cấp ngoài giờ nữa.
Trường hợp của bạn, nhân viên nghỉ 2 ngày có phép không? Nếu có thì họ phải được trả đủ 1.500.000. Còn nếu họ thỏa thuận nghỉ không ăn lương thì bạn chia ra lương ngày rồi trừ đi những ngày nhân viên nghỉ. Đây là cách tính của công ty mình, nhưng mình biết có những công ty tính 2 loại lương là lương cứng và lương SP gì đó nữa thì phải tính khác.
Thân mến,
Sửa lần cuối: