M
Vui lòng tư vấn cho mình các trường hợp sau:
1/ Trường hợp kết thúc thời hạn ký HDLĐ thì cty có quyền cho NV nghỉ việc, ko ký HDLĐ mới: như vậy có hợp với luật lao động?
Vd: HDLD với NViên A kết thúc 31/12/2006. Cty ko có nhu cầu sử dụng NV A này nữa thì cty có thể chấm dứt HDLĐ với NV A này? Trong trường hợp này, cty có phải trợ cấp thôi việc ko? Nếu có, thì mức trợ cấp ntn?
2/ THợp NViên là Nữ đang mang thai:
HDLĐ sẽ kết thúc vào tháng 28/2/2007. Nhân viên nghĩ hộ sản từ tháng 12/2006. Vậy đến hết tháng 2, cty có quyền ko ký tiếp HDLĐ với NV này?
Xin cảm ơn.
1/ Trường hợp kết thúc thời hạn ký HDLĐ thì cty có quyền cho NV nghỉ việc, ko ký HDLĐ mới: như vậy có hợp với luật lao động?
Vd: HDLD với NViên A kết thúc 31/12/2006. Cty ko có nhu cầu sử dụng NV A này nữa thì cty có thể chấm dứt HDLĐ với NV A này? Trong trường hợp này, cty có phải trợ cấp thôi việc ko? Nếu có, thì mức trợ cấp ntn?
2/ THợp NViên là Nữ đang mang thai:
HDLĐ sẽ kết thúc vào tháng 28/2/2007. Nhân viên nghĩ hộ sản từ tháng 12/2006. Vậy đến hết tháng 2, cty có quyền ko ký tiếp HDLĐ với NV này?
Xin cảm ơn.