Một hợp đồng lao động hưởng 2 loại lương

[VoiCoi82]

Cả nhà ơi cho E hỏi 1 hợp đồng lao động có được ký 2 nhiệm vụ hay không?
- Hưởng mức lương cứng (lương hành chính) 3tr/tháng
- Hưởng mức lương theo doanh thu nếu đạt doanh số chỉ tiêu đưa DT hàng tháng về cho công ty.
VD: Cty đặt ra nếu DT 1 tháng giới thiệu ,quảng bá người đến mua hàng của công ty đạt 5tr thì sẽ được hưởng 5%/DT(nếu thấp hơn 5 tr thi không được).
Và k biết người đó giới thiệu vào lúc nào? miễn là thời gian hành chính họ có mặt ơ Cty đầy đủ .
Như vậy người LĐ này có đựơc phép ký HĐ như thế k ?
E cảo ơn cả nhà !

 

[loboglory]

Cả nhà ơi cho E hỏi 1 hợp đồng lao động có được ký 2 nhiệm vụ hay không?
- Hưởng mức lương cứng (lương hành chính) 3tr/tháng
- Hưởng mức lương theo doanh thu nếu đạt doanh số chỉ tiêu đưa DT hàng tháng về cho công ty.
VD: Cty đặt ra nếu DT 1 tháng giới thiệu ,quảng bá người đến mua hàng của công ty đạt 5tr thì sẽ được hưởng 5%/DT(nếu thấp hơn 5 tr thi không được).
Và k biết người đó giới thiệu vào lúc nào? miễn là thời gian hành chính họ có mặt ơ Cty đầy đủ .
Như vậy người LĐ này có đựơc phép ký HĐ như thế k ?
E cảo ơn cả nhà !

Được chứ! Có bộ luật hay chuẩn mực nào cấm đâu!

 

[son_ktt]

Đương nhiên là được rồi. Nhưng nhớ tính đầy đủ thuế thu nhập cá nhân nếu phải nộp nhé!

 

[VoiCoi82]

Em cảm ơn!
Nhưng người đó lại năm trong 2 bảng lương:
1. Lương theo thời gian E cho vào 6421
2. Lương theo DT(tháng có,tháng không) E cho vào 6411
như thế có được không ah

 

[trinhan]

Bạn nên cho vào một bảng lương để dễ tính thuế thu nhập sau này. Chỉ cần thêm 1 cột (lương Doanh số ) là được. Nếu tách ra 02 bảng lương sau này tính thuế sẽ rất cực khổ. Còn việc hoạch toán thì vậy là ổn.

 

[hienxb]

sao mà rắc rối vậy bạn! theo mình bạn chỉ nên đưa vào tài khoản 641 thôi, vì người này thuộc bộ phận bán hàng mà.

 

[VoiCoi82]

Vì mình tính lương:
nếu ai hưởng lương cứng thì cho vào 6421.
Ai hưởng lương theo DT thì cho vảo 6411
và lương theo DT lập 1 bảng lương khác vì bảng lương này có cố định tháng nào cũng có đâu.