bảo hiểm xã hội

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi thudo, 15 Tháng một 2007.

3,875 lượt xem

  1. thudo

    thudo Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Thanh
    các bạn ơi giúp mình với !
    mình không biết hiện nay, căn cứ để đóng BHXH là gì ? trên tổng thu nhập hay lương căn bản vậy ?
     
    #1
  2. vu minh

    vu minh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    389
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Căn cứ để đóng BHXH là mức lương của từng người lao động được ghi trên HĐLĐ. Mức lương này được tính theo thang bảng lương Nhà nước hay theo cách tính tại đơn vị.
     
    #2
  3. doanlehuong

    doanlehuong Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Viet Nam
    Chỉ đóng BHXH trên lương căn bản thôi bạn nhé.
     
    #3
  4. hangphung

    hangphung Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Sơn La
    cho mình hỏi nhé: lương cơ bản đó có bao gồm phụ cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm không?
     
    #4
  5. Bong05

    Bong05 Bà già khó tính

    Bài viết:
    1,927
    Đã được thích:
    10
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Nam Dinh
    Nếu Cty bạn đăng ký trả luơng theo thang luơng của nhà nước thì bạn đăng ký bậc luơng để đóng BHXH theo luơng cơ bản kể cả phụ cấp trách nhiệm. Còn nếu ko thì Luơng để đóng BHXH do chủ DN quyết định nhung ko được đóng dưới múc luơng tối thiểu do nhà nước quy định là được ( Tùy theo loại hình DN nếu là DNliên doanh NN là 710.000 đ đấy)
     
    #5
  6. nguoiconxunui

    nguoiconxunui Khách vãng lai

    Bài viết:
    1,258
    Đã được thích:
    220
    Nơi ở:
    Bình Định
    Sếp chịu chơi thì ghi trên hợp đồng lđ bao nhiêu>>>đóng BH theo tỷ lệ tương ứng (mà hình như không ai làm thế này). Còn muốn chia lương căn bản + phụ cấp thì đọc lại mấy chủ đề củ
     
    #6
  7. lamvt78

    lamvt78 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    VT
    Theo quy định thì các công ty đều phải đóng BH theo lương thực nhận(trừ các công ty nhà nước đóng trên lương cơ bản). Bạn đăng ký thang bảng lương bên phòng lao động mức nào thì đóng BH theo mức đó ( đa số các công ty đăng ký thang bảng lương theo mức lương cơ bản).
     
    #7
  8. huongthu148

    huongthu148 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    Mình cũng đang có những thắc mắc giống như bạn đây.
    Thường thì các DN đóng BHXH theo mức lương chính. Đối với một số DN mình biết, họ đang áp dụng hình thức trả lương 70:30 (tức là tổng lương 1triệu thì được chia ra lương chính 700 ngàn, thưởng là 300 ngàn) => mức mua BHXH là 700 ngàn, còn phần thưởng 300 còn lại được xét duyệt theo mức hạnh kiểm (giống như đi học í) A, B, C, nếu đạt mức A hưởng 30%, B hưởng 20%, đạt C hưởng 10% => Tuy nhiên, mình thắc mắc là phần 30% này được gọi là thưởng thì:
    + Nếu coi là khoản thưởng thì phải trích từ quỹ khen thưởng-> không ổn lắm????
    + Nếu coi là một khoản như lương thì có được tính vào trong chi phí hợp lý hợp lệ không (vì tên gọi là thưởng mừ??)
    Nhờ các bác cao siêu chỉ đường giúp em với.
     
    #8
  9. hungktbb

    hungktbb Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    114
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Tôi đồng ý với ý kiến của bạn lamvt78.
    Công ty tôi là một công ty cổ phần tư nhân đăng ký đóng bảo hiểm theo lương cơ bản (hiện nay vẫn đang làm vậy) mà không gặp khó khăn hay phiền hà gì cả. Vậy tội gì mà làm như bạn cho phức tạp thêm ra đúng không bạn huongthu148?
     
    #9
  10. son_ktt

    son_ktt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    345
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Việc đóng BHXH dựa theo mức lương, mức lương được quy định trong hợp đồng lao động. Có 2 lựa chọn để làm cơ sở đóng BHXH:
    1. Đóng BHXH theo lương cơ bản (kể cả trường hợp lương thực tế của bạn cao hơn lương cơ bản nhiều lần) ----> cái này đa số các doanh nghiệp áp dụng.
    2. Đóng BHXH theo mức lương của đơn vị đăng ký với cơ quan bảo hiểm (phải cao hơn mức lương cơ bản). Mức lương này phải là cố định (coi như là mức cơ bản của đơn vị) -----> thường các DN nước ngoài hay áp dụng hình thức này.
     
    #10
  11. ngoc_tu_tnv

    ngoc_tu_tnv Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    Chào bạn ! Mình đang làm bảo hiểm cho công ty nhưng không biết hệ số theo lương cơ bản như thế nào. Minh hỏi nhiều nơi nhưng không được. Bạncó thể giúp mình được không? Mình cám ơn nhiều.
     
    #11
  12. huyengmx

    huyengmx Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Các bạn ơi cho mình hỏi chút, bảo hiểm XH hàng tháng đóng là 23%, vậy doanh nghiệp phải đóng bao nhieu, người LĐ phải đóng bao nhiêu % ? Và những lợi ích mà người L Đ đóng là gì ?
    VD : người lao động đóng 5%, vậy 5% là đóng bảo hiểm y tế hay bảo hiểm xã hội ?
    Bạn nào am hiểu về lĩnh vực này làm ơn chỉ bảo tận tỉnh tỉ mỉ giúp mình với, chẳng là mình đang được xếp giao nhiệm vụ làm thủ tục đóng bảo hiểm cho mọi người trong công ty mà ??!
    hi' cam ơn các bạn nhiều !
     
    #12
  13. zoro

    zoro Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    253
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    webketoan
    DN chịu:
    - 15% BHXH
    - 02% BHYT
    Người LĐ chịu:
    - 05% BHXH
    - 01% BHYT
     
    #13
  14. Goodngly

    Goodngly Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Vung Tau, Viet Nam
    Đối với Cty mình thì cũng chia lương ra 70% và 30% như Cty bạn huongthu148, nhưng 70% là lương CB còn 30% là phụ cấp. Như vậy chỉ đóng BHXH trên mức lương CB 70% mà thôi, đương nhiên mức lương này tách ra phải ghi rõ trong hợp đồng lao động. Lý do vì khi thỏa thuận lương không thỏa thuận rõ lương CB và phụ cấp, và cũng do trước kia Cty mình vẫn đóng BHXH trên tổng lương.

    Một số Cty khác thì lương bao gồm: lương CB cộng với các khoản phụ cấp như: ăn ca, nhà ở, khu vực, độc hại, trách nhiệm... được thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động.

    Bạn nên nhớ rằng chỉ đóng BHXH trên mức lương CB thôi nhé!
     
    #14
  15. v200vn

    v200vn Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    77
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Thái Bình <-> Hà Nội
    Tổng lương
    Tổng lương là 5tr, mình muốn đóng BHXH với mức lương 800.000 thì làm thế nào? Bóc tách như bạn thì chắc phải nhiều khoản lắm.
     
    #15
  16. vanquan772003

    vanquan772003 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    43
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    Luong dong BHXH

    co cac co so de tinh luong BHXH nhu sau:
    1/ Luong co ban: Neu la da dang ky thang, bang luong va đa duoc phong lao dong quan thong qua.
    2/ Thu nhap dong BHXH = Luong + tat ca cac loai phu cap ( ngoai tru phu cap doc hai, phu cap khu vuc) theo ND 63/2005/ND-CP
    cac van ban tham khao nhu sau:
    a / 722/QD-BHXH-BT ngay 26/5/03
    b/ 21/2005/TTLT/BYT-BTC NGAY 27/7/05
     
    #16

Chia sẻ trang này