T
các bạn ơi giúp mình với !
mình không biết hiện nay, căn cứ để đóng BHXH là gì ? trên tổng thu nhập hay lương căn bản vậy ?
mình không biết hiện nay, căn cứ để đóng BHXH là gì ? trên tổng thu nhập hay lương căn bản vậy ?
Tôi đồng ý với ý kiến của bạn lamvt78.lamvt78 nói:Theo quy định thì các công ty đều phải đóng BH theo lương thực nhận(trừ các công ty nhà nước đóng trên lương cơ bản). Bạn đăng ký thang bảng lương bên phòng lao động mức nào thì đóng BH theo mức đó ( đa số các công ty đăng ký thang bảng lương theo mức lương cơ bản).
Công ty tôi là một công ty cổ phần tư nhân đăng ký đóng bảo hiểm theo lương cơ bản (hiện nay vẫn đang làm vậy) mà không gặp khó khăn hay phiền hà gì cả. Vậy tội gì mà làm như bạn cho phức tạp thêm ra đúng không bạn huongthu148?Đối với một số DN mình biết, họ đang áp dụng hình thức trả lương 70:30 (tức là tổng lương 1triệu thì được chia ra lương chính 700 ngàn, thưởng là 300 ngàn) => mức mua BHXH là 700 ngàn, còn phần thưởng 300 còn lại được xét duyệt theo mức hạnh kiểm (giống như đi học í) A, B, C, nếu đạt mức A hưởng 30%, B hưởng 20%, đạt C hưởng 10%
Các bạn ơi cho mình hỏi chút, bảo hiểm XH hàng tháng đóng là 23%
huongthu148 nói:Mình cũng đang có những thắc mắc giống như bạn đây.
Thường thì các DN đóng BHXH theo mức lương chính. Đối với một số DN mình biết, họ đang áp dụng hình thức trả lương 70:30 (tức là tổng lương 1triệu thì được chia ra lương chính 700 ngàn, thưởng là 300 ngàn) => mức mua BHXH là 700 ngàn, còn phần thưởng 300 còn lại được xét duyệt theo mức hạnh kiểm (giống như đi học í) A, B, C, nếu đạt mức A hưởng 30%, B hưởng 20%, đạt C hưởng 10% => Tuy nhiên, mình thắc mắc là phần 30% này được gọi là thưởng thì:
+ Nếu coi là khoản thưởng thì phải trích từ quỹ khen thưởng-> không ổn lắm????
+ Nếu coi là một khoản như lương thì có được tính vào trong chi phí hợp lý hợp lệ không (vì tên gọi là thưởng mừ??)
Nhờ các bác cao siêu chỉ đường giúp em với.
Tổng lương là 5tr, mình muốn đóng BHXH với mức lương 800.000 thì làm thế nào? Bóc tách như bạn thì chắc phải nhiều khoản lắm.Đối với Cty mình thì cũng chia lương ra 70% và 30% như Cty bạn huongthu148, nhưng 70% là lương CB còn 30% là phụ cấp. Như vậy chỉ đóng BHXH trên mức lương CB 70% mà thôi, đương nhiên mức lương này tách ra phải ghi rõ trong hợp đồng lao động. Lý do vì khi thỏa thuận lương không thỏa thuận rõ lương CB và phụ cấp, và cũng do trước kia Cty mình vẫn đóng BHXH trên tổng lương.
Một số Cty khác thì lương bao gồm: lương CB cộng với các khoản phụ cấp như: ăn ca, nhà ở, khu vực, độc hại, trách nhiệm... được thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động.
Bạn nên nhớ rằng chỉ đóng BHXH trên mức lương CB thôi nhé!