Dinh khoan ve tien luong

[Minh Hieu-Lisa]

Chào mọi người!
Em là thành viên mới nay làm bảng CDPS thì em gặp 1 khúc mắc nhờ các bác giúp đỡ: số là cty em có tạm ứng lương cho NV rồi cuối tháng tính lương phải trả nhân viên (tức là trả 2 lần) xin chỉ cho em cách định khoản cho việc tính lương cho NV cty em.
Em xin chân thành cảm ơn các bác

 

[ngoctrang80]

Trước đây mình đã từng làm cho 1 công ty cũng giống vậy, bạn tham khảo nhé:

1. Ứng lương: N141/C111
2. Thanh toán lương: bạn tính tổng số tiền lương thực nhận của nhân viên trong tháng, sau đó thêm vào 1 cột là Lương ứng (số tiền ở phần 1), và bạn tính ra được số tiền lương thực lãnh của nhân viên còn lại vào cuối tháng.

Có 2 trường hợp xảy ra:

1. Nếu bạn chỉ ghi phiếu chi số tiền thực tế còn phải thanh toán lương (nghĩa là sau khi đã trừ lại khoản đã ứng): bạn làm bút toán kết chuyển N334/C141 với tổng số tiền đã ứng.

2. Nếu bạn ghi PC số tiền trước khi trừ tạm ứng: ghi phiếu thu thu lại tiền tạm ứng N111/C141.


Ví dụ nhé

Ngày 15/1: tạm ứng lương N141 10.000.000
C111 10.000.000

Ngày 31/1:tổng tiền lương tháng của nhân viên (sau khi trừ các khoản bảo hiểm) N642 20.000.000
C334 20.000.000
Đã tạm ứng 10triệu, như vậy thực lãnh 10triệu

TH1:Chi lương N334 10.000.000
C111 10.000.000

Kết chuyển N334 10.000.000
C141 10.000.000

TH2: Chi lương N334 20.000.000
C111 20.000.000

Viết phiếu thu N111 10.000.000
C141 10.000.000

Chúc bạn thành công.

 

[duong thi my]

Khi tạm ứng lương lần 1 cho NV
N334/111
khi thanh toán lương
N334/111
ghi nhận chi phí
N6421/334
bạn tham khảo nhé!