Hạch toán Tiền lương thanh toán cho người lao động không nghỉ phép.

  • Thread starter lethimytienhaugiang
  • Ngày gửi
L

lethimytienhaugiang

Guest
29/7/14
4
0
0
hau giang
Lương trả cho người lao động vào cuối năm khi người ta không nghỉ phép năm được định khoản vào tài khoản nào vậy mọi người.
 
nghiadudaco

nghiadudaco

Cao cấp
21/7/11
1,058
20
38
34
Hải Hậu - Nam Định
Ðề: định khoản

Lương trả cho người lao động vào cuối năm khi người ta không nghỉ phép năm được định khoản vào tài khoản nào vậy mọi người.
Cái này dc quy định cụ thề trong hĐ và dc cho vào chi phí hợp lý.
 
L

lethimytienhaugiang

Guest
29/7/14
4
0
0
hau giang
Ðề: định khoản

Minh biet la duoc dua vao chi phí họp lý, nhưng không biết định khoản vào tài khoản nào, đã giúp minh thì bạn hãy chỉ cụ thế là tài khoản nào dùm đi bạn, mình cũng mới vào nghề hà,
 
nghiadudaco

nghiadudaco

Cao cấp
21/7/11
1,058
20
38
34
Hải Hậu - Nam Định
Ðề: định khoản

Minh biet la duoc dua vao chi phí họp lý, nhưng không biết định khoản vào tài khoản nào, đã giúp minh thì bạn hãy chỉ cụ thế là tài khoản nào dùm đi bạn, mình cũng mới vào nghề hà,
Chi cụ thể cho từng nhân viên:
Giả sử bên bạn hạch toán theo QĐ15: bộ phận quản lý 642, bán hàng 641, phân xưởng 627, và trực tiếp xs 622.
 
L

lethimytienhaugiang

Guest
29/7/14
4
0
0
hau giang
Ðề: định khoản

Bên mình hạch toán theo quyết định 48 thì đưa vào 642 đúng không bạn
 
nghiadudaco

nghiadudaco

Cao cấp
21/7/11
1,058
20
38
34
Hải Hậu - Nam Định
L

lethimytienhaugiang

Guest
29/7/14
4
0
0
hau giang
Ðề: định khoản

Cám ơn nhiều nhe bạn, chúc bạn 1 ngày làm việc thành công
 
Hien

Hien

WKTER
Thành viên BQT
18/2/05
4,280
1,489
113
Hà Nội - Thái Nguyên
Ðề: định khoản

Lương trả cho người lao động vào cuối năm khi người ta không nghỉ phép năm được định khoản vào tài khoản nào vậy mọi người.

Về mặt lý thuyết nếu công ty bạn trả lương cho người lao động trong thời gian họ nghỉ phép hoặc trả tiền cho họ khi họ không nghỉ phép thì hạch toán vào chi phí của bộ phận tương ứng. Trường hợp đối với công nhân sản xuất thì để giá thành không bị biến động nhiều khi bạn tính giá thành hàng tháng, nếu người lao động nghỉ phép không đều hoặc không nghỉ phép mà chỉ lĩnh tiền phép cuối năm lần thì DN nên trích trước hàng tháng.

Nếu công ty bạn chỉ tính giá thành 1 năm 1 lần thì không cần thực hiện trích trước hàng tháng. Tuy nhiên nếu cuối năm vẫn chưa thanh toán tiền phép của năm thì cần trích trước vào chi phí của năm đó phần tiền phép tương ứng trong năm.

Nếu bạn đã tính giá thành hàng tháng (quý) thì phần lương phép (tiền phép) cho công nhân trực tiếp sản xuất thanh toán vào cuối năm không nên tính vào giá thành tháng 12 mà nên tính vào tháng đó 1/12, phần còn lại ghi tăng giá vốn (cách xử lý này không đúng hoàn toàn cho các báo cáo quý, nhưng chấp nhận được đối với báo cáo năm). Các chi phí trả tiền phép của nhân viên văn phòng, bán hàng thì hạch toán vào các tài khoản chi phí tương ứng thôi (cũng có thể trích trước).
 

BQT trực tuyến

  • Truong Nguyen
    Truong Nguyen
    Vạn sự tùy duyên

Thành viên trực tuyến

  • ngothuyueh
  • Truong Nguyen
  • bepquangvinh2

Xem nhiều