Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

[nmcuong162]

Bên e có 3 lao động thữ việc 3 tháng. Mức lương thữ việc 3tr/ tháng.
1. Vậy mọi người cho em hỏi có báo tăng lao động lên phòng lao động không?
2. E có tính khấu trừ thuế TNCN 10% lương cho 3 lao động này vào cuối tháng không? (3 lao động này chưa có mã số thuế).
3. Nếu có khấu trừ TNCN 10% lương vậy tờ khai tạm tính của e hàng tháng phải khai thêm 3 lao động này nữa đúng không. Vậy cuối năm e phải quyết toán TNCn nhu thế nào khi 3 lao động này chỉ làm 3 tháng rồi nghỉ, lại ko có mã số thuế.
Mong mọi người giúp đỡ nhiệt tình. thanks all!

 

[Tứ Phong]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

Bên e có 3 lao động thữ việc 3 tháng. Mức lương thữ việc 3tr/ tháng.
1. Vậy mọi người cho em hỏi có báo tăng lao động lên phòng lao động không?
2. E có tính khấu trừ thuế TNCN 10% lương cho 3 lao động này vào cuối tháng không? (3 lao động này chưa có mã số thuế).
3. Nếu có khấu trừ TNCN 10% lương vậy tờ khai tạm tính của e hàng tháng phải khai thêm 3 lao động này nữa đúng không. Vậy cuối năm e phải quyết toán TNCn nhu thế nào khi 3 lao động này chỉ làm 3 tháng rồi nghỉ, lại ko có mã số thuế.
Mong mọi người giúp đỡ nhiệt tình. thanks all!

1. Tôi không rành nên nhờ bạn khác trả lời cho bạn.
2. Theo quy định tại TT 111 thì bạn phải có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN, đồng thời bạn phải làm thủ tục đăng ký MST cho họ để cấp chứng từ khấu trừ cho họ (nếu họ không đồng ý thì thiệt hại thuộc về họ thôi).
3. Phải làm đầy đủ thủ tục theo đúng quy định.

 

[nguyenthihuyentrang2690]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

1. hình như giò ko phải khai báo lao động vs phòng lđ nữa. check lại
2. theo luật lđ, chỉ thử việc tối đa 60 ngày đv ng có trình độ chuyên môn. như vậy, cty b cho thử việc 3 tháng là sai. tốt nhất là làm hợp đồng dưới 3 tháng.
3. nếu lương 3tr >2 tr rồi thì phải trích 10% rồi nhưng để có lợi cho NLĐ nên cho họ làm cam kết 23 mà đăng ký MST cho họ trước khi làm cam kết nhé( trước 10/2013 thì có thể dùng cmtnd thôi). cái này mấy cả tiếng dạo trên wed đấy.
4. nếu đã làm cam kết rồi thì ko cần làm to khai thuế tncn (quý, tháng), nhung cuối năm làm quyết toán thuế cho họ ở mẫu 05B/tncn.
trên đây chỉ là ý kiến tham khảo thôi nhé.

 

[nmcuong162]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

ủa..theo mình là tuy là làm cam kết 23 nhưng cũng phải khai vào tờ khai TNCN tạm tính chứ. Đó là phần lương phải chi mà. Nếu không đưa vào tạm tính TNCN thì sao quyết toán dc
Dù sao cũng cảm ơn @nguyenthihuyentrang2690 nhiều..

 

[nguyenthihuyentrang2690]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

đã làm cam kết rồi thì có cần khấu trừ nữa đâu nhỉ?@nmcuong162:

 

[ketoanvanlang]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

- Vấn đề 1 thì em không rõ.
- Còn vấn đề 2 thì có 2 cách giải quyết để không nộp thuế TNCN cho NLĐ:
+ cách 1: lương thử việc 3triệu thì mình có thể chia ra 2 lần trả. trả giữa tháng và cuối tháng, vì thuế quy định chỉ đóng 10% nếu từ 2triệu/lần
+ cách 2: vẫn trả 3triệu vào cuối tháng nhưng làm bảng cam kết tổng thu nhập 1 năm không quá 108 triệu đồng

 

[xuantham]

Re: Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

- Vấn đề 1 thì em không rõ.
- Còn vấn đề 2 thì có 2 cách giải quyết để không nộp thuế TNCN cho NLĐ:
+ cách 1: lương thử việc 3triệu thì mình có thể chia ra 2 lần trả. trả giữa tháng và cuối tháng, vì thuế quy định chỉ đóng 10% nếu từ 2triệu/lần
+ cách 2: vẫn trả 3triệu vào cuối tháng nhưng làm bảng cam kết tổng thu nhập 1 năm không quá 108 triệu đồng

Tại sao lại có cách 1 để làm gì?

 

[ongbichhoa]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

Bên e có 3 lao động thữ việc 3 tháng. Mức lương thữ việc 3tr/ tháng.
1. Vậy mọi người cho em hỏi có báo tăng lao động lên phòng lao động không?
2. E có tính khấu trừ thuế TNCN 10% lương cho 3 lao động này vào cuối tháng không? (3 lao động này chưa có mã số thuế).
3. Nếu có khấu trừ TNCN 10% lương vậy tờ khai tạm tính của e hàng tháng phải khai thêm 3 lao động này nữa đúng không. Vậy cuối năm e phải quyết toán TNCn nhu thế nào khi 3 lao động này chỉ làm 3 tháng rồi nghỉ, lại ko có mã số thuế.
Mong mọi người giúp đỡ nhiệt tình. thanks all!

1. Trong báo cáo số liệu lao động cho Phòng/Sở Lao động, lao động thử việc thì chưa là lao động chính thức, nên không cần báo cáo.
2. Nếu Người lao động chưa có MST, thì phải khấu trừ 10% trên mỗi lần chi trả thu nhập từ 2 triệu. Bạn nên kiểm tra lại và đăng ký MST cho người lao động để tránh thiệt thòi cho họ (Bạn tải phần mềm về, sau đó kết xuất nộp online qua mạng khá đơn giản).
3. Nếu có khấu trừ TNCN 10% lương, thì tờ khai thuế TNCN hàng tháng phải đưa vào (mục lao động có cư trú chưa có hợp đồng). Cuối năm bạn khai quyết toán thuế TNCN cho doanh nghiệp mình bình thường, bạn viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho 3 lao động này nếu họ chỉ làm 3 tháng rồi nghỉ.
Tuy nhiên, cũng có 1 lưu ý nho nhỏ như một số bạn đã tư vấn ở trên, quy định thử việc tối đa 60 ngày với lao động có trình độ cao đẳng trở lên. Vậy nên, theo mình không nên làm hợp đồng thử việc 03 tháng rồi kết thúc hợp đồng, mà nên ký Hợp đồng lao động thời vụ dưới 03 tháng (từ 03 tháng trở lên bạn phải nộp BHXH cho người lao động), và việc kê khai thuế TNCN cũng tương tự như Hợp đồng thử việc.

 

[nguyenthihuyentrang2690]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

@ongbichhoa: cho mình hỏi vs. trong năm 2011 nếu làm hd thời vụ mà lương 5 triệu( trên 4 tr là phải đóng tncn rồi). nếu mình làm cam kết 23 nữa thì có phải khấu trừ nữa ko?(vì thực tế là cty mình trả theo công nhật theo ngày nên thành tiền có tháng lên tới trên 4 tr). mình băn khoăn là trên 1 tr nếu cam kết 23 rồi thì ko phải KT nữa nhưng lại trên 4 tr đó. bạn có kinh nghiêm quyết toán rồi tham khảo cho mình vs. thank you

 

[ongbichhoa]

Ðề: Hỏi về HĐ thử việc và thuế TNCN

@ongbichhoa: cho mình hỏi vs. trong năm 2011 nếu làm hd thời vụ mà lương 5 triệu( trên 4 tr là phải đóng tncn rồi). nếu mình làm cam kết 23 nữa thì có phải khấu trừ nữa ko?(vì thực tế là cty mình trả theo công nhật theo ngày nên thành tiền có tháng lên tới trên 4 tr). mình băn khoăn là trên 1 tr nếu cam kết 23 rồi thì ko phải KT nữa nhưng lại trên 4 tr đó. bạn có kinh nghiêm quyết toán rồi tham khảo cho mình vs. thank you

Nếu bạn hỏi cho năm 2011, thì cần tham khảo lại các thông tư hướng dẫn cho năm 2011:
- Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 ngày 21 tháng 11 năm 2007
- Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009;
- Thông tư số 02/2010/TT-BTC;
- Thông tư số 12/2011/TT-BTC;
- Thông tư số 113/2011/TT-BTC.

Trong đó, tại TT 113/2011/TT-BTC có ghi rõ:
Điều 1
"Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

- Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).
Tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với các cá nhân, tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ có trách nhiệm thông báo cho các cá nhân về tỷ lệ khấu trừ nêu trên để cá nhân làm thủ tục xin cấp mã số thuế.
Cơ quan thuế thực hiện cấp ngay mã số thuế trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ xin cấp mã số thuế.

- Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải cung cấp danh sách và thu nhập của những người chưa đến mức khấu trừ thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật Quản lý thuế.
- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng."