Bảo hiểm thai sản

  • Thread starter pvthuong87
  • Ngày gửi
P

pvthuong87

Sơ cấp
6/6/14
5
0
1
33
hcm
Chào các Anh/Chị dd webketoan!
Hiện tại mình đang có vấn đề phát sinh cần giải quyết về thủ tục nghỉ thai sản. Cụ thể như sau: Trước khi nhân viên A nghỉ thai sản 3 tháng có trình Giám đốc tăng lương mức đóng bảo hiểm từ 5tr lên 10tr để khi nghỉ thai sản được hưởng mức trợ cấp trên 10tr, sau quá trình nghỉ thai sản xong sẽ trở về mức đóng bh 5tr như cũ...Hiện tại đi làm lại thì thì gặp vấn đề phát sinh là bh yêu cầu có giải trình về vấn đề này (trước đây công ty cũng có làm mấy lần cho mấy chị thai sản nhưng lại không có vấn đề gì, hiện tại mới bị)
Nhờ các anh/chị giúp đỡ!
 
M

MrsHangLng

Sơ cấp
14/5/14
9
1
3
37
Thái Nguyên
Cho mình hỏi. Người lao động làm việc đến 15 tháng 8 thì nghỉ thai sản. Và sang tháng 9 mình đã báo giảm thai sản cho người ta rồi, vậy cái lương để tính bảo hiểm thì tính cả tháng hay là chỉ tính đến thời gian cô ta đi làm thôi
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
Chào các Anh/Chị dd webketoan!
Hiện tại mình đang có vấn đề phát sinh cần giải quyết về thủ tục nghỉ thai sản. Cụ thể như sau: Trước khi nhân viên A nghỉ thai sản 3 tháng có trình Giám đốc tăng lương mức đóng bảo hiểm từ 5tr lên 10tr để khi nghỉ thai sản được hưởng mức trợ cấp trên 10tr, sau quá trình nghỉ thai sản xong sẽ trở về mức đóng bh 5tr như cũ...Hiện tại đi làm lại thì thì gặp vấn đề phát sinh là bh yêu cầu có giải trình về vấn đề này (trước đây công ty cũng có làm mấy lần cho mấy chị thai sản nhưng lại không có vấn đề gì, hiện tại mới bị)
Nhờ các anh/chị giúp đỡ!
mình thấy làm như vậy cũng vô lý, lương chỉ có tăng thui chứ ai chấp nhận giảm, bạn có qh tốt với ng quản lý BH k thì hỏi anh/chị ý nhờ giúp đỡ xem sao
 
P

pvthuong87

Sơ cấp
6/6/14
5
0
1
33
hcm
mình thấy làm như vậy cũng vô lý, lương chỉ có tăng thui chứ ai chấp nhận giảm, bạn có qh tốt với ng quản lý BH k thì hỏi anh/chị ý nhờ giúp đỡ xem sao
Cái này cũng bình thường mà bạn...cùng chức danh nhưng lương đóng bh có chỗ cao chỗ thấp mà...h mình mà thất nghiệp thì chỗ có lương bh thấp mình cũng làm chứ lăn tăn làm gì...mình làm trường hợp này vì lương thực nhận là 15tr lương bh 5tr, sửa lại lương thực nhận 15tr lương bh 10tr để hưởng 6 tháng trợ cấp là 60tr chứ ko phải 30tr...@@...Mình cũng ko quen ai bên bh nên nhờ mọi người giúp đỡ cách giải quyết...Nếu mà bh truy thu lại tiền đã hưởng thì người đóng thai sản cũng không còn vì mua đồ chăm lo cho bé hết rồi...T_T
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
Cái này cũng bình thường mà bạn...cùng chức danh nhưng lương đóng bh có chỗ cao chỗ thấp mà...h mình mà thất nghiệp thì chỗ có lương bh thấp mình cũng làm chứ lăn tăn làm gì...mình làm trường hợp này vì lương thực nhận là 15tr lương bh 5tr, sửa lại lương thực nhận 15tr lương bh 10tr để hưởng 6 tháng trợ cấp là 60tr chứ ko phải 30tr...@@...Mình cũng ko quen ai bên bh nên nhờ mọi người giúp đỡ cách giải quyết...Nếu mà bh truy thu lại tiền đã hưởng thì người đóng thai sản cũng không còn vì mua đồ chăm lo cho bé hết rồi...T_T
mình hiểu ví dụ cùng 1 chức danh nhưng khác cty thì cũng có nơi đóng BH cho bạn cao có nơi đóng cho bạn thấp là bt, nhưng mình thấy vô lý ở chỗ là cùng 1 cty ng LĐ này đang đóng BH mức 5tr sau đó muốn lấy tiền TS cao thì đề nghị đóng mức 10tr (cái này thì ok k vấn đề gì, bạn chỉ cần làm cái quyết định tăng lương là đc), nhưng sau khi hưởng BHTS xong lại muốn giảm tiền đóng về mức cũ là 5tr (cái này bạn lại làm quyết định hạ lương???), đấy mình chỉ thắc mắc như vậy, vì thường chỉ có tăng lương lên thui chứ ít đơn vị lại giảm lương đi, kể cả ng LĐ cũng muốn đóng cao chứ k ai muốn đóng thấp, phần lương này bên BH k để ý thì lờ đi thôi chứ để ý thì cũng biết thừa bên bạn cố tình đóng cao để ng LĐ đc hưởng BHTS cao
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
Cho mình hỏi. Người lao động làm việc đến 15 tháng 8 thì nghỉ thai sản. Và sang tháng 9 mình đã báo giảm thai sản cho người ta rồi, vậy cái lương để tính bảo hiểm thì tính cả tháng hay là chỉ tính đến thời gian cô ta đi làm thôi
theo mình thì tính cả tháng, vì tháng 8 bạn đã đóng BH cả tháng 8 rùi mà, mà theo qđ sau ngày 15 là tính báo giảm sang tháng sau mà, nên bạn cứ tính lương BH là cả tháng 8 đi, chắc k sao
 
  • Like
Reactions: MrsHangLng
P

pvthuong87

Sơ cấp
6/6/14
5
0
1
33
hcm
mình hiểu ví dụ cùng 1 chức danh nhưng khác cty thì cũng có nơi đóng BH cho bạn cao có nơi đóng cho bạn thấp là bt, nhưng mình thấy vô lý ở chỗ là cùng 1 cty ng LĐ này đang đóng BH mức 5tr sau đó muốn lấy tiền TS cao thì đề nghị đóng mức 10tr (cái này thì ok k vấn đề gì, bạn chỉ cần làm cái quyết định tăng lương là đc), nhưng sau khi hưởng BHTS xong lại muốn giảm tiền đóng về mức cũ là 5tr (cái này bạn lại làm quyết định hạ lương???), đấy mình chỉ thắc mắc như vậy, vì thường chỉ có tăng lương lên thui chứ ít đơn vị lại giảm lương đi, kể cả ng LĐ cũng muốn đóng cao chứ k ai muốn đóng thấp, phần lương này bên BH k để ý thì lờ đi thôi chứ để ý thì cũng biết thừa bên bạn cố tình đóng cao để ng LĐ đc hưởng BHTS cao
Thanks mimi...hjx hjx ...giờ mới khổ ko biết làm như thế nào...T_T...
 
H

hitojanai

Sơ cấp
13/3/14
19
3
3
ha noi
đâu cũng như cty bạn thì đúng là vỡ quỹ BHXH thật....hèn gì BHXH nó làm chặt hơn là đúng....mình nghĩ trường hợp này xử lý không khéo thì khả năng là cty bạn sẽ bị thanh tra và truy thu lại tiền BHTS thừa đã chi trả cho NLĐ... cái này là đáng lẽ người làm BHXH cho cty phải biết trước chứ...........
 
  • Like
Reactions: huyenanphu
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
Thanks mimi...hjx hjx ...giờ mới khổ ko biết làm như thế nào...T_T...
mình có đóng góp đc gì đâu mà bạn cảm ơn mình, hì, mình chỉ thấy thắc mắc chút nên hỏi lại bạn thui, còn TH của bạn bạn cứ gđ lên thẳng BH gặp ng quản lý ý xong hỏi họ xem họ có phương án nào giúp k? nếu rắc rối qá thì mình đưa cho ng quản lý BH "phong bì" là ok thui bạn ah, năm nào bên mình cũng biếu qà tết cho quản lý bên BH nên hỏi cái gì cũng rất nhẹ nhàng và nhanh, đặc biệt họ còn chả thèm xuống cơ sở mình ktra cơ, mỗi lần đến đợt ktra họ đưa mẫu bên họ bảo mình đóng dấu rồi nộp lại coi như họ đã đi ktra rùi, tiện lắm
 
P

pvthuong87

Sơ cấp
6/6/14
5
0
1
33
hcm
haha...thanks bác...:))...nếu mà ko dc thì nhờ bác hỏi giúp mình luôn rồi post lên cho m.n tham khảo luôn ạ...mình thì mình làm bên mảng marketing, vì có con nhỏ nên mới chuyển qua bên này cho có thời gian rảnh,phụ trách khâu nhân sự bảo hiểm, bị hành lên hành xuống...:((..Mà mấy cái này liên quan đến thủ tục hành chính pháp luật mà thời gian chuyển ngành mình mới có 2-3 tháng nên thật sự có miệng lưỡi cũng chả biết trả treo sao cho khéo T_T
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
haha...thanks bác...:))...nếu mà ko dc thì nhờ bác hỏi giúp mình luôn rồi post lên cho m.n tham khảo luôn ạ...mình thì mình làm bên mảng marketing, vì có con nhỏ nên mới chuyển qua bên này cho có thời gian rảnh,phụ trách khâu nhân sự bảo hiểm, bị hành lên hành xuống...:((..Mà mấy cái này liên quan đến thủ tục hành chính pháp luật mà thời gian chuyển ngành mình mới có 2-3 tháng nên thật sự có miệng lưỡi cũng chả biết trả treo sao cho khéo T_T
làm BH bị hành lên hành xuống, đi lên đi về là chuyện bt bạn ah, bạn cứ phải chịu khó đi như thế sẽ làm được thui
 
  • Like
Reactions: huyenanphu
P

pvthuong87

Sơ cấp
6/6/14
5
0
1
33
hcm
làm BH bị hành lên hành xuống, đi lên đi về là chuyện bt bạn ah, bạn cứ phải chịu khó đi như thế sẽ làm được thui
:))...bác có cai mẫu thanh toán lương tháng ko cho mình xin..:p...Mình trong bảng thanh toán ghi Phần lương cơ bản và phụ cấp theo lương, phần là lương HĐ/tháng mà họ ko chịu...ko biết cái lương HĐ/tháng ghi là cái chi chi cho ổn @@...h mình mới biết làm hành chính nó khổ như thế nào...hồi xưa cũng cằn nhằn lính dữ lắm, xấu hổ quá
 
mimibe

mimibe

Thành viên thân thiết
21/7/11
973
150
43
Hà Nội
:))...bác có cai mẫu thanh toán lương tháng ko cho mình xin..:p...Mình trong bảng thanh toán ghi Phần lương cơ bản và phụ cấp theo lương, phần là lương HĐ/tháng mà họ ko chịu...ko biết cái lương HĐ/tháng ghi là cái chi chi cho ổn @@...h mình mới biết làm hành chính nó khổ như thế nào...hồi xưa cũng cằn nhằn lính dữ lắm, xấu hổ quá
phần bảng lương tháng này cũng là 1 phần mình hơi lăn tăn đấy, nhưng bên mình hiện giờ k có DT nên mình toàn để lương cơ bản (theo số đóng BH) thôi chứ k có phần phụ cấp theo lương (vì cty mình k có bất kì 1 khoản phụ cấp nào cả), bạn lên gg search xem nhé rùi tự chế cho hợp lý với công ty
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều

TEXT LINK