Hợp đồng lao động

  • Thread starter ThanhVinhTrần
  • Ngày gửi
ThanhVinhTrần

ThanhVinhTrần

Guest
15/9/14
8
0
1
30
Hiện tại có 3 nhân viên mà mình làm HĐLĐ.
Trong hợp đồng lao động ngày bắt đầu ký là 09/10/2014. Nhưng đến ngày 05/10/2014 mình mới báo tăng và làm đơn đề nghị cấp sổ BHXH thì BHXH nó có phạt gì ko nhỉ ??? :(
 
Green0410

Green0410

Cao cấp
17/5/08
597
89
28
TpHCM
Hiện tại có 3 nhân viên mà mình làm HĐLĐ.
Trong hợp đồng lao động ngày bắt đầu ký là 09/10/2014. Nhưng đến ngày 05/10/2014 mình mới báo tăng và làm đơn đề nghị cấp sổ BHXH thì BHXH nó có phạt gì ko nhỉ ??? :(
Sao mâu thuẫn nhỉ? Chưa có HDLD mà đăng ký BHXH!
 
  • Like
Reactions: ThanhVinhTrần
quynhhuong0291

quynhhuong0291

Always be patient
Hiện tại có 3 nhân viên mà mình làm HĐLĐ.
Trong hợp đồng lao động ngày bắt đầu ký là 09/10/2014. Nhưng đến ngày 05/10/2014 mình mới báo tăng và làm đơn đề nghị cấp sổ BHXH thì BHXH nó có phạt gì ko nhỉ ??? :(
Bạn ký HĐLĐ ngày 09/09/14 nhưng đến ngày 05/10 bạn báo tăng lao động và đăng ký BHXH cho nv này, bạn sẽ ko bị phạt đâu
 
  • Like
Reactions: ThanhVinhTrần
ThanhVinhTrần

ThanhVinhTrần

Guest
15/9/14
8
0
1
30
Sao mâu thuẫn nhỉ? Chưa có HDLD mà đăng ký BHXH!
À, ý mình là ntn. Hợp đồng lao động cho 3 nhân viên đó mình cho ký ngày 9/9/2014 (=.=!! cái trên mình oánh nhầm thành từ 09/10/2014) nhưng đến ngày 05/10/2014 mình mới báo tăng lao động và làm thủ tục cấp sổ BHXH thì có bị bên BHXH truy thu hoặc phạt gì ko đó?
 

Thành viên trực tuyến

  • Vothuongacc

Xem nhiều